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为提高出生率 2017年新加坡延长男子带薪产假

新加坡育儿政策 新加坡籍爸爸有薪产假延长
  从2017年1月1日起,新加坡不少育儿政策大改进,看来为了鼓励生育,政府也是拼了。一起来看看,到底实惠有哪些?

  1、新加坡籍爸爸的有薪产假,因为薪金全由政府买单,当然一直就算计得很厉害。终于~延长了!

  2017年1月1日之前:父亲只有一个星期强制性的有薪陪产假,第二个星期的陪产假视个别雇主的安排而定。

  之后:有薪产假延长到两个星期。新生儿的父亲能选择在孩子出生四个月内,连续请两个星期的陪产假。父亲也能在雇主的同意下,在孩子满一岁前,灵活地安排陪产假。

  想要拿到这些福利,需要满足的条件有:

  孩子是新加坡公民;

  雇员与孩子的母亲是合法夫妻;

  雇员在孩子出生前已经连续为公司工作至少3个月。

  在母亲的同意下,在职父亲能够分享母亲的产假,为期4星期的共用产假(以前只有1星期)。当然了,前提必须是老婆大人有产假的,并愿意与你共享。

  2、未婚妈妈的福利也有所改善。原先她们只有8个星期的产假,比已婚妈妈少了一半,国会为此发动辩论,也不是一次两次了。

  终于,从2017年元旦开始,她们能和已婚妈妈一样,享有同样长度的16周产假了。

  3、领养小孩的家庭也没有被忽略。从2017年7月起,也能享有12周的领养假(原本只有区区4周好吧)。特别对于领养不满一岁孩子的未婚男女,毕竟孩子小事情比较多,所以他们也能享有陪产假和领养假。

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与新加坡育儿政策相关的移民生活

为提高出生率 新加坡延长男子带薪产假

新加坡育儿政策 新加坡籍爸爸有薪产假延长
  从2017年1月1日起,新加坡不少育儿政策大改进,看来为了鼓励生育,政府也是拼了。一起来看看,到底实惠有哪些?

  1、新加坡籍爸爸的有薪产假,因为薪金全由政府买单,当然一直就算计得很厉害。终于~延长了!

  2017年1月1日之前:父亲只有一个星期强制性的有薪陪产假,第二个星期的陪产假视个别雇主的安排而定。

  之后:有薪产假延长到两个星期。新生儿的父亲能选择在孩子出生四个月内,连续请两个星期的陪产假。父亲也能在雇主的同意下,在孩子满一岁前,灵活地安排陪产假。

  想要拿到这些福利,需要满足的条件有:

  孩子是新加坡公民;

  雇员与孩子的母亲是合法夫妻;

  雇员在孩子出生前已经连续为公司工作至少3个月。

  在母亲的同意下,在职父亲能够分享母亲的产假,为期4星期的共用产假(以前只有1星期)。当然了,前提必须是老婆大人有产假的,并愿意与你共享。

  2、未婚妈妈的福利也有所改善。原先她们只有8个星期的产假,比已婚妈妈少了一半,国会为此发动辩论,也不是一次两次了。

  终于,从2017年元旦开始,她们能和已婚妈妈一样,享有同样长度的16周产假了。

  3、领养小孩的家庭也没有被忽略。从2017年7月起,也能享有12周的领养假(原本只有区区4周好吧)。特别对于领养不满一岁孩子的未婚男女,毕竟孩子小事情比较多,所以他们也能享有陪产假和领养假。

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与新加坡育儿政策相关的移民生活

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