新西兰移民政策调整

　　据出国移民网获悉，从2017年4月1日开始，新西兰移民局的“海外雇佣暂缓期”新规定将开始实施，以制止违反移民法和雇佣法的雇主招募外来劳工。

　　早前，移民局已于今年2月23日宣布，政府将出台“暂缓期”新规定，制止违反移民法和雇佣法的雇主招募外来劳工。新规定于2017年4月1日正式生效。生效后，如有雇主违反规定，将受到“暂缓期”的处罚，被禁止招募海外劳工，处罚时间为6个月至2年不等。

　　4月1日开始，承诺兑现的时刻到了，这意味着不久，就会有第一批违规名单公布了。

　　新西兰移民部部长称：“雇主能够从海外雇佣海外人士，不是一种权利，是一种privilege(特权)，这种特权他们应该合理使用，如果滥用别人的话，他们就会失去这种特权。”

　　违规企业不仅会面临被暂停的处罚，还会面临相关的罚款。

　　以下将视情节轻重而给予的各级别处罚

　　处罚标准：

　　6个月海外雇佣暂缓期——罚款1000纽币

　　12个月海外雇佣暂缓期——罚款1000-20000纽币

　　18个月海外雇佣暂缓期——罚款20000-50000纽币

　　24个月海外雇佣暂缓期——罚款50000纽币或以上

　　4月1日开始，那些违反雇佣法的企业将进入一个由劳动检查局(Labour Inspectorate)提供给新西兰移民局的“黑名单”当中。

　　有了这个名单，那些雇主有不良雇佣史、犯了什么错，都能一目了然。这张名单将有助于移民局决定给这些不法雇主实施多长时间的“暂缓期”，帮助移民局决定是否发放签证、如何处理雇主的雇佣请求等问题。

　　只要是在这个名单上的企业，就不可以招聘海外劳工，也没有担保签证的资格。

　　进了名单，还出得来吗？

　　1、雇主可以提出申诉。如果申诉后处罚决定被撤销，那么企业可以从名单中移除;

　　2、新西兰移民局无法决定谁在或谁不在名单上(因为是劳动检查局提供的)，雇主如要申诉必须通过相关执法机关。

　　就犯了一点小事会进名单吗？

　　如果只是犯了极小极小的错误，而且很配合劳动检查部，企业的绝大部分工资、工时都符合要求，而且雇主态度很好、积极改正错误，你是不会被列为名单的。

　　这个规定的旨在打击不法雇主，而不是限制招聘海外劳工。

　　这个名单具有追溯效力吗？

　　但凡自2017年4月1日起受到...

　　据出国移民网获悉，新西兰不断收缩的技术移民政策令很多教育界人士担心，在控制移民数量的同时，可能会使部分本打算来新西兰留学的学生改变主意，从而使留学生人数减少，影响教育产业收入。

　　但新西兰教育部日前表示，来自美国与中国的留学生注册人数跳涨，这将让今年新西兰的国际留学生人数达到13万人。

　　 前不久新西兰再次提高技术移民门槛

　　新西兰这两年技术移民的政策在不断收缩。之前，技术移民打分只要140分，去年10月提高到了160分。之前，没有硬性的语言要求，现在要求雅思必须达到6.5。

　　就在上个月，新西兰技术移民门槛又提高了，新西兰移民局明确给出了申请人在申请技术移民(residence under the Skilled Migrant Category)时所需达到的工资标准。 当前被界定为“从事技能工作”的申请人，年薪须达到税前48,859纽币;当前被界定为“从事非技能工作”的申请人，年薪须达到税前73,299纽币。 同时移民局宣布，研究生及以上学位将获得更多加分，而30到39岁的移民申请人也将获得更多分数。 绝对技能短缺、未来发展行业和近亲在新西兰都不会获得额外加分。 这些变动将于2017年8月中旬生效。