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新西兰移民考察期详细介绍

新西兰移民考察期 移民申请最新政策 新西兰移民申请准备

  移民去往新西兰,新移民必须要经过一段时间的考察期,需要顺利的通过,这样之后才能够确认自己的资格。接下来出国留学网介绍新西兰移民考察期详细介绍。

  改革措施

  * 废除普遍适用的90天试用期制度

  * 恢复雇员“午餐时间”权利

  当然,改革并不是一成不变的,员工人数少于20人的小型企业仍可使用90天试用制。而对于大中型企业,将推行“考察期”(probationaryperiod)制度。

  “考察期”制度同样允许雇主可以在见习即将结束时解雇雇员,但是雇主需要给出合理的解释,并且与雇员进行沟通交流。

  还有提到的另一个法案:对于恢复雇员午餐时间(meal breaks)这一措施,也留有例外。如空管员等需要24小时运转的基础服务部门将不适用。

  以上两项提案将于下周引入国会,并在二月初进入一读程序。

  良好的雇佣法律会在雇主和雇员之间取得平衡,但上届政府打破了这种平衡,我们将恢复。

  新增权利

  劳资关系与安全部长Iain Lees-Galloway透露,新的雇佣关系法律中还将增强雇员和工会的其他权利,包括:

  ● 雇主有责任与工人或工会进行集体谈判;

  ● 雇主有责任向新入职员工提供工会组织信息;

  ● 新员工有权享受同等的集体协议的条款;

  ● 工会将能够合理地进入工作场所发起集体谈判。

  移民打分表

  创业移民自2014年初也开始实施一个打分系统,需要达到120分或以上才有可能入选。

  创业移民资金门槛远比投资移民低,但通常它的困难点在于“至少三年以上的经商经验”。

  经商经验的类型有:法人、股东、高管。如果“经商经验”来自“公司高管职务”,至少要5年以上经验,并且要求所在公司满足年营业额100万纽币,或雇用5个全职员工以上。

  商业经验加分(必须且最多选择一个加分项目)

  1. 与商业计划一致的生意经验

  10年以上 40

  5年以上 30

  3年以上 20

  2. 其他商业经验

  10年以上 20

  5年以上 15

  3年以上 5

  3. 高级管理经验

  10年以上 10

  5年以上 5

  额外加分 (最多选择两个加分项目)

  1. 为新西兰公民或永居居民创造全职就业机会

  10个以上新的全职工作职位 80

  5个以上新的全职工作职位 50

  3个以上新的全职工作职位 30

  2个以上新的全职工作职位 20

  1个以上新的全职工作职位 10

  2. 批准的出口生意 (以可行的商业计划书为准)

  年营业额$1,000,000 以上...

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什么是新西兰移民考察期

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  新西兰的移民考察期制度是一项非常新奇的制度,但是每一个移民都是需要经历的,下面就跟着出国留学网一起来看看什么是新西兰移民考察期?

  新的改革措施包括

  * 废除普遍适用的90天试用期制度

  * 恢复雇员“午餐时间”权利

  当然,改革并不是一成不变的,员工人数少于20人的小型企业仍可使用90天试用制。而对于大中型企业,将推行“考察期”(probationaryperiod)制度。

  “考察期”制度同样允许雇主可以在见习即将结束时解雇雇员,但是雇主需要给出合理的解释,并且与雇员进行沟通交流。

  还有提到的另一个法案:对于恢复雇员午餐时间(meal breaks)这一措施,也留有例外。如空管员等需要24小时运转的基础服务部门将不适用。

  以上两项提案将于下周引入国会,并在二月初进入一读程序。

  良好的雇佣法律会在雇主和雇员之间取得平衡,但上届政府打破了这种平衡,我们将恢复。

  劳资关系与安全部长Iain Lees-Galloway透露,新的雇佣关系法律中还将增强雇员和工会的其他权利,包括:

  ● 雇主有责任与工人或工会进行集体谈判;

  ● 雇主有责任向新入职员工提供工会组织信息;

  ● 新员工有权享受同等的集体协议的条款;

  ● 工会将能够合理地进入工作场所发起集体谈判。

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新西兰移民考察期制度详细介绍

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  移民新西兰需要经过一段时间的考察,那么新西兰的移民考察期制度详细你了解了吗?就和出国留学网一起来看看新西兰移民考察期制度详细介绍。

  新的改革措施包括:

  * 废除普遍适用的90天试用期制度

  * 恢复雇员“午餐时间”权利

  当然,改革并不是一成不变的,员工人数少于20人的小型企业仍可使用90天试用制。而对于大中型企业,将推行“考察期”(probationaryperiod)制度。

  “考察期”制度同样允许雇主可以在见习即将结束时解雇雇员,但是雇主需要给出合理的解释,并且与雇员进行沟通交流。

  还有提到的另一个法案:对于恢复雇员午餐时间(meal breaks)这一措施,也留有例外。如空管员等需要24小时运转的基础服务部门将不适用。

  以上两项提案将于下周引入国会,并在二月初进入一读程序。

  良好的雇佣法律会在雇主和雇员之间取得平衡,但上届政府打破了这种平衡,我们将恢复。

  劳资关系与安全部长Iain Lees-Galloway透露,新的雇佣关系法律中还将增强雇员和工会的其他权利,包括:

  ● 雇主有责任与工人或工会进行集体谈判;

  ● 雇主有责任向新入职员工提供工会组织信息;

  ● 新员工有权享受同等的集体协议的条款;

  ● 工会将能够合理地进入工作场所发起集体谈判。

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  新西兰的移民考察期制度详细你了解了吗?出国留学网的小编知道你一定比较关心这个,给你做了详细的分析,希望能给你提供一些有用的讯息。

  新的改革措施包括:

  * 废除普遍适用的90天试用期制度

  * 恢复雇员“午餐时间”权利

  当然,改革并不是一成不变的,员工人数少于20人的小型企业仍可使用90天试用制。而对于大中型企业,将推行“考察期”(probationaryperiod)制度。

  “考察期”制度同样允许雇主可以在见习即将结束时解雇雇员,但是雇主需要给出合理的解释,并且与雇员进行沟通交流。

  还有提到的另一个法案:对于恢复雇员午餐时间(meal breaks)这一措施,也留有例外。如空管员等需要24小时运转的基础服务部门将不适用。

  以上两项提案将于下周引入国会,并在二月初进入一读程序。

  良好的雇佣法律会在雇主和雇员之间取得平衡,但上届政府打破了这种平衡,我们将恢复。

  劳资关系与安全部长Iain Lees-Galloway透露,新的雇佣关系法律中还将增强雇员和工会的其他权利,包括:

  ● 雇主有责任与工人或工会进行集体谈判;

  ● 雇主有责任向新入职员工提供工会组织信息;

  ● 新员工有权享受同等的集体协议的条款;

  ● 工会将能够合理地进入工作场所发起集体谈判。

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新西兰移民考察期制度解析

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  近日,新西兰又迎来了重大改革消息,总理Jacinda Ardern宣布:废除90天试用制,推行“考察期”制度!跟着出国留学网一起看看新西兰移民考察期制度解析。

  “90天试用期”制度是由届国家党政府在2011年推出的一项政策,该制度允许雇主不需要任何理由解雇入职时间不足90天的雇员。

(图片转自百度)

  总理JacindaArdern表示,这一政策被个别雇主滥用,将推动修改法案对雇佣政策进行改革。

  新的改革措施包括:

  * 废除普遍适用的90天试用期制度

  * 恢复雇员“午餐时间”权利

  当然,改革并不是一成不变的,员工人数少于20人的小型企业仍可使用90天试用制。而对于大中型企业,将推行“考察期”(probationaryperiod)制度。

  “考察期”制度同样允许雇主可以在见习即将结束时解雇雇员,但是雇主需要给出合理的解释,并且与雇员进行沟通交流。

  还有提到的另一个法案:对于恢复雇员午餐时间(meal breaks)这一措施,也留有例外。如空管员等需要24小时运转的基础服务部门将不适用。

  以上两项提案将于下周引入国会,并在二月初进入一读程序。

  良好的雇佣法律会在雇主和雇员之间取得平衡,但上届政府打破了这种平衡,我们将恢复。

  劳资关系与安全部长Iain Lees-Galloway透露,新的雇佣关系法律中还将增强雇员和工会的其他权利,包括:

  ● 雇主有责任与工人或工会进行集体谈判;

  ● 雇主有责任向新入职员工提供工会组织信息;

  ● 新员工有权享受同等的集体协议的条款;

  ● 工会将能够合理地进入工作场所发起集体谈判。

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