春招

　　很多学生非常羡慕英国的工作制度，且在英国的就业薪资也是非常可观的，那么今天出国留学小编就给大家介绍毕业想留在英国工作？英国春招你需要知道的事！如果对这个话题感兴趣的话，欢迎点击出国留学网。

　　“一周工作四天制”！毕业想留在英国工作？英国春招你需要知道的事！

　　每周工作四天，员工钱没少拿，老板钱没少挣Win-Win很快乐！

　　去年6月，英国搞了一场全球最大的“四天工作制”实验，约有61多家企业，近3，000名员工参与其中。

　　最近，这项为期半年的行为艺术有了实验结果：在61家公司中，有56家决定沿用四天工作制，其中有18家企业宣布永久实行。

　　图/The guardian

　　并且Bloomberg报道，参与四天制试验的企业和员工，都对这项革新制度非！常！满！意！

　　企业：我们完全适应新制度，生意没有因少上一天班而减少，维持着原来水平甚至还有提升，连员工离职率都下降咯~

　　员工：腰不酸、腿不疼、晚上睡觉都更香了，工资还是一分不少拿100%~

　　图/Bloomberg*四天制工作影响

　　甚至体验过“周周都有小长假”的香后，有1/6人态度坚决地说：给再多的钱，我也不愿意上五天班了！

　　很多学生在选择回国是比较关心就业问题，但是传来喜讯的是，100多家名企已经开启抢人大战，抢着招收留学生，那么今天出国留学小编就给大家介绍留学回国就业相关内容，如果对这个话题感兴趣的话，欢迎点击出国留学网。

　　喜讯！安永、华为等100多家名企春招抢招留学生！留学生就业/实习有望！

　　安永、华为等100多家名企春招抢招留学生

　　参加今年春招、暑期实习的留学生注意！100多家名企已经开启抢人大战，同时通过内推权益降低校招offer门槛。

　　① 京东内推：简历优筛、更容易被看到

　　② SHEIN内推：3次投递机会、简历免筛特权

　　③ 字节、美团等实习： 简历直达HR邮箱

　　图：京东、SHEIN官微

　　现在各大名企都鼓励内推，有些公司会建立专属的内推通道，有机会直通笔/面试，拿offer的概率特别大！

　　通过内推渠道招聘的企业超过50%

　　可大多数留学生想参加校招却不了解流程，而且没有机会接触到名企的HR、学长学姐，拿到内推的渠道非常有限。

　　回国求职，到底该怎么找内推？

　　留学生都知道，在美国求职，networking是一个求职法宝。通过networking找工作早就是共识。

　　那么，有一些海归就会有这样的疑问：在国内求职的话也有内推和networking吗？

　　答案是肯定的，回国求职，内推也很重要哦。

　　企业很爱内推

　　内推因为招聘成本小，招聘周期短，招聘质量高等优点成为了很多大公司的招聘来源之一。与第三方渠道的简历相比，HR会特别关注和优先筛选内推简历。某些公司的HR甚至有两个邮箱...

　　在高考之前，很多同学都会听到春招这个词，这两者之间有什么区别呢。以下是由出国留学网编辑为大家整理的“春招和高考有什么区别”，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　春招和高考的区别

　　一是招生对象有所不同

　　春季高考重点面向中等职业学校学生跟普通高中学生。秋季高考重点面向全体高中学生，同时面向中等职业学校学生;

　　二是考试命题方式不同

　　春季高考由省统一命题，统一组织考试，主要为高职院校选拔合格生。夏季高考继续执行全国统一的考试招生政策和考试时间，统一命题、统一组织考试，主要为本科院校选拔合格生源;

　　三是考试科目和时间不同

　　春招流程：网申-简历筛选-笔试-面试-体检-录取通知;

　　秋招流程大致为：校园宣讲-公告-网申-笔试-面试-体检-录取通知。

　　拓展阅读：春招面试技巧

　　自我介绍篇

　　在单招面试前先写好一个自我介绍的草稿，面试的时候再加上自我发挥，这样面试的效果会更好。在做自我介绍的时候千万不要像背课文一样的去背诵，要自然、镇定。

　　在单招面试作自我介绍的时候不要时间太长，三分钟左右即可，考官只是通过自我介绍来了解你在陌生环境的心理素质，千万不要在自我介绍的时候谈论人生理想的内容，要简短精辟，用最精炼的语言让考官对你有一个深刻的了解。

　　如果说错话不要紧张，千万不要做出奇怪的动作或者不说话，直接跳过去继续回答考官提出的问题就好。

　　答题技巧篇

　　(1) 讲清原委,避免抽象.考官提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以"是"和"否"作答.应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度.不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给单招主试者留下具体的印象。

　　(2) 把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据.一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证.否则,长篇大论,会让人不得要领.面试时间有限,如果多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉.这一点在单招面试自我介绍的时候尤其需要注意。

　　(3) 有个人见解,有个人特色.单招考官接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍.因此,考官会有乏味、枯燥之感.只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。

　　(4) 知之为知之,不知为不知.面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得单招主试者的信任和好感。

　　(5) 确认提问内容,切忌答非所问.面试中,如果对提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容.对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。

　　现在新一轮的留学申请马上，对于纠结要不要申请春季入学的你，是否还在困惑中？接下来出国留学网小编为大家科普下美国留学申请的春招与秋招。早早了解，早早做决定。

　　1.入学时间

　　春季申请和秋季申请，顾名思义，就是你背着小书包出发去美国读书的时间不一样，春季一般1-2月份，而秋季则是9月初喽。

　　2.招生情况

　　美国学校的招生一般都集中在秋季，春季招生的学校仅仅有秋季的三分之一。来，不要慌，让我这个数学不太好的给你分析下，这三分之一是个什么概念。首先，在学校招生方面，春季招生的学校就很少，就算人家学校招生了，开设招生的专业又很少。申请秋季时，几乎各个专业都招生，也就是说，只要你觉得你能力够，想申啥专业就申请啥专业，但是，春季申请时，你的条件优秀到令人赞叹，人家没开设专业，也照样没办法申请。

　　其次，在招生人数方面，春季也是很少滴。美国的研究生有很严格的导师制度，而每位教授能够承受的学生量有限，所以为了保证教学和辅导质量，研究生和博士生导师一般是送走一批再带下一批，一个萝卜一个坑，所以你的学长学姐们还木有走，学校也就不会招生了。

　　3.录取率

　　无论是春季入学还是秋季入学，学校对申请者的要求是同样的，只不过春季申请的人少些，所以你的竞争对手也没有那么多，可能压力就会相对小一些。同时，因为申请者少，学校自然会有充裕的时间，仔细认真的来审核你的申请材料，所以充分准备好材料才能提高你的录取几率。考出理想的GRE，TOEFL成绩，充实自己的科研背景，准备一套完美的文书哦！

　　4.申请到奖学金几率

　　提到奖学金，也是关系到非常重要的money问题了，若是能成功申请到奖学金，必然是一件皆大欢喜的事，博士申请还好，如果学校有奖，一般也是会给你的，但是申请硕士来讲，就算秋季入学，奖学金也是少之又少，春季更是不要有啥奢望了。所以，对奖学金有强烈要求的小伙伴，还是秋季申请实际些哈！

　　想要申请秋季入学的小伙伴们一定要着手开始准备了，多多了解秋季申请事项，小伙伴们都可以开始自己的留学之旅！

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　　美国留学春申攻略

　　2018年的春季招聘就要开始了，归国的学子准备好求职的打算了吗?想了解具体内容的话，和出国留学网一起来了解了解2018春招即将开始 海归学子如何抓住机会!欢迎阅读。

　　错过秋招学子如何赶上春招?

　　在“归国潮”中，海外学子纷纷踏上回国求职之路。但是因毕业时间与国内招聘时间不同步等原因，不少学子常常与秋季招聘(秋招)失之交臂。现在，春节将至，春季招聘(春招)也即将到来，学子该如何抓住机会?

　　春招、秋招不同 挑战相同

　　目前，2017年秋招已全面结束。795万人次的应届生数量，加上规模浩大的“归国潮”，2017年秋招的竞争异常激烈。有数据显示，普华永道、德勤、毕马威、安永四大国际会计师事务所的申请通过率再创新低，北上广深的录取率仅为3%;腾讯校招产品、运营岗招聘200人左右，申请人数却接近20万，录取比例约1∶1000……秋招形势紧张，在即将到来的春招中也会存在同样的挑战。

　　春招与秋招是应届生两个最重要的招聘阶段。有实力的企业一般在秋招便开始发力，在校园、招聘网站宣传，尽早收罗优秀人才;春招往往被人视为秋招的补招，职位在数量上远不如秋招多，加上一些对秋招职位不满意、考研及考公务员失利的学生也投身其中，让春招的竞争更加激烈。学子应该正视现状，做好心理准备。

　　在英国布里斯托大学硕士陈一诺看来，春招的求职人数与秋招相当，但一些“大牛”早在秋招就收获了满意的工作，大部分不会再参与春招，所以竞争稍小。自己在秋招阶段有了含金量较高的实习经历，比考研、考公务员失利的学生更有优势，因此，对于2018年春招，她很有信心。

　　总结经验 精准投递

　　尽管海外学子毕业回国时间与国内招聘时间不同步，但很多学子早就预计到这个情况，提前完成学校课业，赶回国投入求职大军。

　　英国伦敦大学学院新能源与环境经济学硕士金莹在秋招时进入了一家证券公司实习。她坦言，这几个月的实习对她的就业方向产生了很大的影响。“春招时，我基本不会再投递证券公司行业研究员的岗位了。”金莹说，“虽然我还是想从事金融领域的工作，但由于国内基金管理公司和证券公司的系统与国外大不相同，我还不太熟悉。另外，这个行业的从业者熬夜加班现象比较突出，我也不太适应。所以，接下来再应聘时我会考虑利用自己的优势，并掂量自己的身体承受能力。”陈一诺也表示，有了含金量较高的实习经历，刚回国时不敢去应聘的公司现在有底气去尝试了。

　　林思(化名)就读于澳大利亚新南威尔士大学金融专业。在2017年...

　　出国留学网银行专业资格栏目小编们精心为广大考生准备了“春招、秋招、实习招聘区别是什么”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。

　　很多在校大学生，特别是非专业的学生想从事银行工作，可是不知道在哪里找工作，何时找工作，下面小编就为大家整理了关于银行招聘的信息，希望能帮助大家!

　　时间安排

　　实习

　　公司招聘实习生从6月份开始就陆续有招，这时候进入的门槛很低，没有项目经验的同学一定要去实习。

　　秋招

　　从9月份到10月份。基本上所有的公司都会招人，门槛比较低，这时候就会签3方了。

　　春招

　　从3月份到4月份，基本上都是补招。，进入门槛比较高。

　　实习招聘、秋招、春招是什么

　　实习招聘

　　很多同学基本上都是在这个阶段找到实习单位，进入实习单位后，不太差的话毕业之后都能够转正。没有项目经验的同学千万要把握这个机会，因为这个 时候，招你的公司是本着招你过去培养，有一定底子了，才让你干活了

　　如果你有一定的项目经验，对自己也很有自信，那么可以等到秋招的时候，再去找工作。但是当秋招的时候，人家问起你的实习经验，答不上的话，很尴尬。

　　招实习生的时候，一般公司都会到学校里面开专门的宣讲会，可以多多留意一下就业中心网站上给出的通知。这个时候的实习笔试、面试也是为了后来的秋招做准备。

　　秋招

　　千万不能错过这个招聘季，秋招是公司大量招收没有经验的在校学生(应届毕业生)的时候，如果你错过了秋招，那么将要面临严酷的春招，看着同学一个 个，搞定工作，自己心都慌了。

　　在这个招聘季中，不用担心自己没有多少项目经验，是否能够胜任工作，你有这种担心，招你的公司更有这方面的顾虑，他们一般都 会有相应的培养计划，也会为你指派一个导师。

　　春招

　　如果你不幸到了春招，工作的岗位与进入的难度要比秋招困难的多。以我自己的经历，在秋招的时候，招聘网上给我推荐了5227个岗位，到春招的时候一 个都没有。春招，你必须面临比秋招严酷得多的竞争(秋招没有上的人、考研不大成功的人)。

　　另外，一般春招是补招，网上投递的简历基本上不会有回应，招聘会 现场你永远可以看见200多人竞争少数的几个岗位(很有可能是200选1)，被刷掉的概率极高。如果有面试的机会，请千万把握住，你可能得到更好的 offer，也可能得不到，请给自己留一条后路。

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　　为什么选择银...

　　出国留学网银行专业资格栏目小编们精心为广大考生准备了“银行春招各单位筛选简历的特征介绍”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。

　　对于简历，同学们一定要重视，一定要简洁大方，没有错别字，其实单位看简历还是很仔细的，如果你的简历上有错误，基本上都会被淘汰掉。想一想也是这个道理，大学都毕业了，写自己的简历还写得乱七八糟，哪个单位愿意把工作交给这么一个不靠谱的人来做?

　　很多同学在毕业找工作的时候都有一种怀才不遇的感觉，看到有的同学找到一份不错的工作，第一反应就是这个家伙肯定是通过关系进去的。其实，从我自己这么多年来的经历来看，现在这个社会，不埋没人才。靠关系找工作的还是少数，我周围同事大概也就五分之一有关系，而且这些人条件也不差，大部分都是名校毕业，条件不好的，有关系也没用。现在很多大学生找不到工作，都是由于自身原因造成的，和剩男剩女一样，都是低不成高不就导致的。

　　说远了，回来说银行筛选简历的标准。通常应聘者认为，现在用人单位都很强势，招个人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒谁就拒谁。其实，用人单位也非常痛苦：面对成千上万份简历，却挑不出来几个合适的，好不容易看上一个，人家却不愿意来，最后只好招几个差不多的，马马虎虎地用着。

　　各个单位筛简历的共同特征

　　1、先看硬性条件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特别优秀。

　　2、看照片。看到这个标准，有的同学就开始骂：银行就知道以貌取人，纯粹的歧视。没错，银行就是以貌取人，但不是歧视。首先，银行是服务行业，窗口行业，员工要和客户打交道，员工形象太差，肯定会影响银行业绩;其次，银行选人，不是单单看相貌，而是看形象和气质。

　　一般来说，这个世界上俊的和丑的，都是少数人。通过我自己的观察，大概各占10%左右。换句话说，这个世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果银行只招美女、帅哥，根本没有那么多人可以招。

　　我在帮着人力资源部的工作人员筛简历的时候，他们就告诉我，好看的留下，长相一般，但是气质不错的，留下，看着形容猥琐、面目狰狞、冷冰冰的、好像谁都欠他(她)钱的、看着木讷的，淘汰。

　　说到这，同学们还认为银行是在以貌取人么?大家可以自己到银行里看看，好像丑的也不少。所以，如果你长得一般，完全没有关系，只要你气质不错就可以了。

　　如果你连什么是气质好、怎么样培养自己的气质都不知道的话，那我只能说你的大学白上了，这种问题还没想明白，还找什么工作啊?

　　3、实习经历。和所有的用人单位一样，银行比较看重应届生的实习经历，如果你有在银行或者金融机构实习的经历的话，只要其他条件不是特别的差，银行通常都会给一个笔试机会。

　　4、个人特长。对于人力资源部门的人来说，整天看简历，会产生审美疲劳。如果你的简历上有一些比较突出的特点，就可能能给人留下比较深的印象，这也会增加简历过关的可能性。当然，这些特长一定是积极的、健康的，不是单纯的标新立异、哗众取宠、靠搞怪取胜。通常，在文体、写作、外语、组织能力等方面的特长会比较受欢迎。

　　在这里，必须要提醒各位同学，其实筛选简历是的主观性比较高，应聘者能否通过，很大程度上取决于人力资源部工作人员的个人判断和选择，而这些人判断的大致的标准就是应聘者的个人条件和用人单位的要求的是否匹配。所以，你要尽量想清楚，用人单位需要的是什么样的人，然后尽量...

　　本文“错过银行春招还可以参加的国企考试”由出国留学网银行专业资格栏目整理，希望对考生有所帮助。

　　错过银行春季校园招聘，是不是就意味着彻底与银行无缘呢?

　　其实并非如此，银行校园招聘分为秋季校园招聘和春季校园招聘，而一般秋季招聘为主，春季招聘为辅，春招人数会大大少于秋季招聘。银行春季招聘一般时间在2-5月份，招聘流程一般是公告发布->网申报名->简历筛选->笔试->面试->体检->签约。因此，银行春招考生们一定要把握机会哟。到底春季哪些银行会招聘呢?下面给大家详细罗列：

　　长安银行、中国银行、交通银行、工商银行、农业银行、中信银行、平安银行、招商银行等，以及还有部分村镇银行。同时还有人行银行操作岗招聘哟。

　　同时春季还有很多国企招聘，这些也是不可错过的机会。下面为大家罗列下，春季有哪些国企可以报考。

　　国家电网第二批校园招聘、中国铁塔集团、中国华电集团、陕西高速路集团、陕西地方电力、陕西交通建设集团、中国移动、中国国电、大唐集团、中粮集团、中国石油等

　　那么国企招聘流程是不是也和银行一样的呢?其实基本流程差不多：公告发布->网申报名->简历筛选->笔试->面试->体检->签约，但是并不排除个别单位仅进行面试，无笔试环节，另外还有一些需要现场报名。因此，大家可以根据实际情况去准备考试哟。

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