最难就业季

　　近几年在针对留学生的招聘会上，众多企业提供了各式各样的职位，但部分海归仍然求职失败。他们认为花费这么多钱去留学，就是为回国后能找份有前途的工作。可现实不尽如人意，他们的预期薪酬很难达到。因此，他们只能重新调整求职预期，将月薪要求降低到3000-8000元，与之前期望的月资过万相距甚远。

　　他们抱怨，似乎除了语言优势，自己和国内学生几乎没什么区别，甚至质疑出国留学的价值。事实上，这很正常。刚毕业没有工作经验的学生，企业当然不会贸然答应给予高薪酬。他们需要观察，当你成为公司一员后，是否有为公司带来效益的潜力。所以海归们不要觉得英雄无用武之地，放下心里那道门槛，接受一份有发展前途的工作。很多有能力的海归，虽然第一年薪酬不高，但他们平均工资增长很快。几年过后，他们深刻感受到了留学所带来的价值。

　　中国经济在快速发展，越来越多外企进驻中国，希望能在中国这个潜力无限的大市场占据一席之地。这些企业开始重视中国留学生人才。留学生既了解本国文化，又有良好的学术背景，视野更为开阔，更容易融入外企，因此他们是公司储备人才的最好选择。所以留学生仍然有本土学生无法比拟的优势。

    面对“史上最难就业季”，更多人将研究生学历作为了求职新起点。9月14日，“2014年全国研究生招生咨询活动会”在郑州大学新校区图书馆门前广场举行。来自全国96所高校的研究生招生办公室搭起咨询展台，与广大学子面对面答疑解惑。明年秋季学期起，新入学研究生全面收费和学校奖励政策等问题，成为学生提问的焦点。

　　学习、学习、再学习!在号称“史上最难就业季”的今年，很多本科毕业生将选择报考研究生，争取更多的就业资本当做了一根救命稻草，于是造就了考研大军队伍的猛增，而同时，具备研究生招生资格的各高校也相应的扩大了招生规模，笔者不禁要问，难道今年在“史上最难就业季”的基础上会造就“史上最多考研年”?

　　现在的学生从上幼儿园掏高价，再到上小学、初中和高中掏高价择校费，高中毕业又要高考，大学毕业又面临失业。他们就像红军两万五里长征一样，要过九九八十一道坎儿，原指望大学毕业，找到一份心仪的工作，可是“史上最难就业季”让工作对学生们大声的说出NO!

　　为什么大学生找工作这样难?最主要的原因是当前烂办的大学太多了，每年大量的仅有一张文凭，而无多少真才实学的学生们如同一个模子刻出来的，所以大学毕业即失业也就见怪不怪了。

　　在笔者看来，如果研究生大军如同本科生大军一样无限制的增多，加上具有研究生招生资格的高校不少院校良莠不齐，能否培养出真正的人才还很难说。这支考研大军将来毕业了，也很难说他们就能一帆风顺地找到自己理想的职业，也很有可能如同当前的本科毕业生一样。笔者奉劝这些扩大研究生招生比例的学校应当以培养高素质人才为己任，而不是为了迎合社会需求而设置和扩大研究生招生数量。而学生们也应谨慎思考，避免盲目报考研究生，很有可能“史上最难研究生就业季”就在不久的将来上演。

    金九银十正当时，这个九月，本来应该是众多应届毕业生踏上工作岗位的日子，可是这个最难就业季里，还有众多应届毕业生怀揣着梦想，奔波在求职路上。昨日，由市人力资源和社会保障局主办的“2013年省会应届高校毕业生专场招聘周”在石家庄市人力资源开发中心拉开帷幕。

　　据统计，当天共有200家企业进场，提供就业岗位3100多个。虽然招聘会为期一周，但仍有不少求职者早早赶到了现场。相关负责人介绍说，虽然预计一周将有800多家企业进场，提供岗位27000多个，看似庞大，但与今年6万多应届毕业生的数量比起来，就业压力依然巨大。

　　现场/

　　硕、本、专同台“抢饭碗”

　　昨日上午10点左右，记者赶到位于石家庄市人力资源开发中心时，已经是一派热闹的场面，企业挤满了人才市场的大厅，求职者们或在看显示屏上的招聘企业人才需求情况，或在展台前与用人单位工作人员交流。

　　因为是“省会应届高校毕业生专场招聘周”，现场也几乎成了应届毕业生的天下，刚刚走出校门的大学生们齐聚一堂，大家纷纷希望抓住这毕业后专场招聘周的机会，尽快就业。记者在现场了解到，参会单位共计将有800家左右，提供就业岗位27000个左右，单位性质主要为国有、民营、私营、合资等企业，显示了比较大的用工需求。

　　由于是毕业季后第一次专场的人才大集，虽然求职现场大部分企业都打着招聘“大专以上学历”的字样，但求职的人群中不乏研究生，现场不时出现本科生、研究生、专科生同台竞争一个岗位的场面，“以前石家庄还有高级人才招聘会，这几年高学历的就业形势不好，高级人才洽谈会也没有了，我们也只能跟着本科生参加各种招聘会和人才大集。”硕士刚刚毕业的赵蕾说，从去年开始，很多单位的门槛突然降低了，研究生和大专生、本科生同台竞争的场面也就越来越多。

　　跨专业读研的闫妍感慨道，本科毕业时没有就业，想着再读个硕士，没想到硕士毕业了找工作还得依靠本科文凭。“本科我学的是自动化专业，但是研究生却选择了文科专业。起初听说有些研究生拿本科文凭找工作觉得很不划算，没想到现在我不得不尝试这样的方法了。”从展台前走出来的研究生小阎无奈地说，参加了几场招聘会后她才发现，本科自动化的专业真帮了她大忙。

　　专业的“冷热”比高文凭更有竞争力

　　“曾几何时，高学历一度被认为是改变现状的人生梦想，读硕士常常被解读为通往更高社会地位的通行证。但上学不等于就业，高学历不代表有能力，当下艰难的就业困局成了各高校毕业生不得不直面的社会现实。”市人才市场相关负责人介绍说，专业的“冷、热”对找工作似乎更重要，即便是研究生，但如果社会对这方面人才需求量不大，也许还不如他的本科文凭对就业帮助大。

　　聚焦/高需求和低待遇的错位

　　高校毕业生云集，不过，在招聘现场，记者却发现，很多企业给出的待遇却并不高，1320元的最低工资标准随处可见，部分企业给出的工资都是在1000—2000左右。“虽然知道石家庄工资待遇低，但如果低到无法生存，肯定都是被吓跑了。”来自安徽工程大学的范伟杰说，不仅工作待遇低，他认为最大的问题是这个招聘会里大型名企的缺乏。

　　这边毕业生们在抱怨，另一边企业却表示有原因，“现在的应届毕业生，培训周期较长，稳定性较差，跳槽率高，一切都有待观察，而且现在大学生甚至研究生都是一抓一大把，仅靠读了几年书就拿高薪的时代过去了。”一家医药企业的负责人告诉记者，虽然今年号称“最难就业季”，但其...

美国目前的失业率为7.7%

LIUXUE86.COM讯：临近毕业季，当中国的大学应届毕业生为了公务员考试、招聘会、笔试面试等疲于奔命时，美国大学生也在经历着非常相似的考验。制作简历、参加校园招聘会、通过网络、报刊等媒体检索招聘信息、联系家人朋友介绍工作……求职成了当下的生活重心，下面来看看美国大学毕业生是如何找工作的吧。美国的大学生就业机制呈现出高度市场化的特征，毕业生自主择业，由市场来调节劳动力的供求。但同时，各大学和美国政府也设立了一系列的、帮助毕业生顺利就业的机制。

就业机制高度市场化

成功的求职始于良好的职业规划。美国各大学往往在学生二年级时，甚至甫进入大学校门时，就开始有意识地引导其进行职业发展规划了。

美国大学中普遍设有就业服务中心。就业服务中心会开设有针对性的就业指导课程，定期举办各类与求职和职业发展相关的研讨会和讲座，帮助学生了解各类职业的性质，选择职业方向，明确所需要的知识、技能和工作经验。

同时，他们还提供各种就业相关信息，帮助学生联系实习、兼职的场所，传授简历制作技巧、面试心得和职场经验，以及讲授相关法律法规，维护学生的正当权益。

除就业服务中心外，各院系也常常会举办本专业领域里的职业发展讲座与研讨会，邀请知名校友和重要的用人单位前来交流指导，为学生解惑释疑，并提供实习和工作的机会。

美国政府的主要作用是围绕就业信息而展开。一方面，美国劳工部建有完善的就业信息网站，为雇佣双方提供交流的媒介，成为大学生除学校以外获取就业信息的最重要途径。同时，它们也会定期收集和公布大量的就业统计数据，帮助学生分析各专业的就业现状、岗位需求情况和发展前景。其中最有名的当属美国劳工统计局每年编纂发行的《岗位需求手册》几乎已成为美国大学生的就业必读书。

美国公务员职位缺乏吸引力

美国大学生的就业领域大多集中在社会服务部门和公司企业中。以2011年为例，有四成以上的毕业生进入了教育、健康护理、社会服务等领域，其次便是专业服务、商业服务、休闲接待、批发零售业、制造业、经济金融业等社会部门。而进入公共行政管理领域、即“公务员”系统的，只有3%左右。

在美国，较低的收入、狭窄的发展空间、更迟的退休年龄和缺少挑战性的工作性质，都使得公务员职位对大学生的吸引力颇为有限。至于隐性的高福利和灰色收入，在严格的社会监管体系下，更是不可企及。

在美国，当前以及未来相当长的一段时期内，最热门、最受欢迎的行业集中在医学、审计和会计、工商管理、通讯、计算机科学、心理学、环境科学、侦查和犯罪调查等领域，其平均年薪都在6万美元以上，且市场需求量大，因而成为众多学子孜孜向往的人生舞台。

　　李克强总理15日在国务院常务会议中研究做好今年高校毕业生就业工作，决定进一步提高重点高校招收农村学生比例。2013年毕业生就业情况不乐观，一线城市中北京、上海就业率不足三成，广东不足五成。又据教育部公布数据，今年全国高校毕业生总数达699万，为建国64年以来最多。“最难就业季”的说法，因此在网上不胫而走。

　　【标准表述】

　　[综合分析]

　　其一，毕业生自身原因。从实际情况来看，毕业生身上存在的一些问题是导致“就业难”的一个重要因素。一些学生的工作目标并不明确，对工作内容并不清楚，同时期望值过高。骑驴找马，摇摆不定。90后学生成就业主力军，他们的就业观念跟80后相比发生很多改变，看重性价比高的工作，关注企业是否有良好的发展前景、企业公平公正的用人机制，倾向选择有较舒适工作环境和企业文化的工作，不愿选择没节假日、经常加班、四处奔波的工作。这些因素都影响到了学生的就业率。

　　其二，企业原因。透过“就业难”表象看本质，企业所提供的岗位、薪酬、发展空间与毕业生的期望值不匹配。企业方面“我是老大”的高傲定位，与大学生“宁缺勿滥”的倔强心理形成僵持，势必造成“就业难，招人也难”的双输困境。offcn此外，很多中小企业不喜欢招应届生。在招入应届生后，要花时间和精力培养，等培养两三年后，刚刚用得上手时，不少人却选择了辞职，在这样一种情况下，很多企业宁愿多花钱去挖人，而不愿意用应届生。

　　其三，社会环境原因。一方面是大量国外留学生选择回国发展，挤占原本就已经狭小的就业空间;中公教育版权另一方面，大学的急速扩招，毕业生的供给突然加大，造成市场需求与供给的匹配出现了问题。除此之外，中国经济增长率的降低也对就业率造成了影响。

　　[措施]

　　就业关系现实生存，更关系人格尊严。高校毕业生已经完成十多年的寒窗苦读即将步入社会，怀揣美好梦想，满载家庭的寄托和期望。帮助解决做好就业，不仅关系毕业生本人的生活，更关系到他们背后的整个家庭，关系到社会的长远发展和现实稳定。对此，中公教育专家建议：

　　一方面，政府应采取措施促进就业。首先，拓宽就业渠道。政府应根据社会发展趋势，大力发展服务业和软件、动画、手机等新兴行业，开发更多适合青年人特点的工种和岗位。同时鼓励青年学生自主创业，努力铲除就业中不平等的限制，促进毕业生公平竞争，公平择业。其次，加强就业引导。就业与招工同时存在“难处”，正是就业预期与现实环境的矛盾反应。应加强就业指导，帮助毕业生理性判断就业环境，将个人理想与现实环境成功对接。再次，完善就业服务。应充分利用好场地资源，通过举办校园招聘会、具体行业和不同类别等更加多样的招聘活动，帮助用工企业和高校毕业生搭建更多对接平台。对于那些到异地求职、到基层就业的毕业生，要严格落实好国家有关补贴政策，帮助他们顺利就业。最后，开展就业帮扶。毕业生的家庭环境、学习专业等多有不同，就业难易有别。对那些低保家庭、困难家庭的毕业生，相关单位要把帮助解决毕业生就业与解决家庭困难结合起来，多做针对毕业生实际的对口服务。

　　另一方面，学生应该调整自己的就业心态，努力提升自身竞争力。学生需要调整好就业心态，能对自己有一个明确的认识和定位，并努力找到自身优势与企业需求之间的契合点。同时注意提升自身的竞争力，在平时学习过程中注意抓紧素质的训练和提高。在求职过程中尽量将自己的优势呈现在用人公司面前，比如通过现场招聘会与企业...

　　中国留学生L同学目前正在英国巴斯大学学习会计与金融学专业，从去年起，她便开始为自己的求职做准备。

　　她参加了英国注册会计师(CFA)协会，为了听讲座，她不得不频繁地坐火车往返于巴斯和伦敦之间;因为准备实习面试和课程论文存在冲突，她有连续几周的时间每天只睡三四个小时。

　　功夫不负有心人，L同学在CFA协会认识的一位热心人把她推荐给了自己公司的老板，于是，L同学得到了在这家公司的实习机会。

　　可谁知，实习期满时，这家公司被并购到另一家更具规模的大公司，并购后的新公司今年不但没有纳新计划反而还要大力度裁员，L同学只好重新加入到找工作的大军中。

　　这次实习虽然没有带来全职工作的机会，却为L同学积累了财务管理的经验，且这段经历也成了她简历上颇具分量的一笔。

　　在进入大学的最后一个学期之后，L同学开始频繁出入于学校的就业指导中心和各类企业招聘会，她一对一地和指导老师敲定简历和面试时的每一个细节，仔细研究由《泰晤士报》评出的英国TOP 100雇主的企业背景和对人才的喜好，在历经了几家知名企业的面试之后，L同学终于在今天收到了她心仪已久的某食品公司的录取通知。

　　与幸运的L同学不同，就读于纽卡斯尔大学的Z同学的求职路则更为坎坷。

　　Z同学学语言学专业，精通英语、法语、德语三门语言，到目前为止，Z同学已经向英格兰北部以及苏格兰地区的中学发出了数十封简历和求职信，至今都杳无音讯。

　　“虽然我的家在英格兰，可是如果苏格兰有工作机会我也会去的，现在能找到工作就是很成功的事情。”Z同学说。

　　如果一直等不到全职的带薪工作录取通知，Z同学只能选择从事社区志愿者或者收入不稳定的家庭教师工作。

　　英国职业信息网站的报告显示，因为英国经济的持续不景气，相当数量的英国大学毕业生找不到理想的工作，所以，很多毕业生不得不从事低技术工作，或者根本没有工作。

　　据调查发现，2012年毕业的大学生至今没有工作的约占毕业生总数的20%，从事与所学专业或学历不匹配的低技术工作的毕业生约占38%，两者相加高达58%;而4%的毕业生从事志愿工作或无偿工作，这也显示出英国就业市场的严峻状况。

　　伦敦政治经济学院就业服务中心的主管预测说，如果英国的经济继续低迷，或者雇主对刚毕业的大学生需求未能增长，那么，新一年毕业生职位的供需失调问题仍然存在甚至更加严重。

　　由此可见，被国内媒体称为“史上最难就业季”的2013年，英国大学毕业生的日子也不好过。