下面是由出国留学网整理的政府机关工作绩效考核方法，欢迎阅读。更多绩效考核相关文章，请关注本栏目。

　　一、总则

　　为加强***机关效能建设，实现劳动贡献与薪酬回报相挂钩，进一步调动机关工作人员的工作积极性，提高工作效率，参照省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于省属其他事业单位实施绩效工资有关问题的通知》(甘人社厅发〔2011〕63号文)精神，结合单位实际，特制定本办法。

　　二、适用范围

　　本办法适用于***机关各科室和机关全体在职人员(含借调和借用到机关工作三个月以上的工作人员)正常上班期间(除公休、节假日)的绩效考核管理工作。但下列人员不予兑现当月绩效工资。

　　1.当月请病、事假累计10天及以上的职工(含婚、丧、产假及函授学习);

　　2.当月旷工累计3天及以上的职工;

　　3.停薪留职、内退、长期请假、脱岗或不上班的职工;

　　4.借调到外单位工作的职工;事业单位绩效考核办法5.脱产学习的职工。

　　三、绩效工资基数及资金来源

　　按照每人每月300元的标准，作为职工绩效考核基数。绩效工资资金来源由***筹措。

　　四、考核时限

　　***机关绩效工资实行月考核兑现制，每月月底由各科室

　　完成对本科室工作人员的绩效考核工作。

　　五、绩效考核内容及分值

　　绩效考核实行百分量化和定性将结合的考核制度。百分量化分值由两部分组成：工作纪律占50分，工作成绩占50分(附表一)。

　　(一)工作纪律。即遵守各项规章制度和工作态度表现情况，包括服从领导工作安排、遵守机关管理制度、日常工作态度及出勤等，该项占50%。

　　(二)工作成绩。即所承担或分工负责的具体工作和职责范围的基础工作完成情况，包括完成工作所具备的工作能力、工作完成的效率、结果、成绩等，该项占50%。

　　(三)考核等次划分。考核等次分为合格和不合格两项，考核成绩在70分(含70分)以上者，为合格等次，70分以下为不合格等次。

　　六、绩效考核步骤及绩效工资计算

　　(一)绩效考核步骤

　　1.各科室负责人负责本科室工作人员的考勤工作，督促本科liuxue86.com室工作人员逐日签到，工作人员请假、旷工、公差外出及公休节假日必须在考勤签到表(附表二)上标注清楚。

　　2.各科室工作人员由所在科室主要负责人按办法进行逐项考核，形成本科室工作人员绩效考核表(附表一)，连同本部门工作人员考勤签到表(附表二)一并上报分管领导进行审核。

　　3.各科室在规定考核时限内，将经分管领导签字的工作人

　　员绩效考核表、工作人员考勤签到表于次月1日前交***行政办公室汇总。

　　4.***行政办将***机关所有工作人员月绩...

　　在公务员面试这一关，相信很多考生都会有所怯，不知道如何应对面试中出现的问题，也不知道要怎么做才是最好。出国留学网公务员考试网为了帮助大家轻松面对面试，特提供了相关的备考资料，希望对备考的您有所帮助!

　　答题时不仅要明确自己的身份，而且答题内容也要逻辑清晰，内容详实，充分的展现自己。作为新入职的公职人员，为了尽快的适应工作岗位：

　　首先，明确做人做事的原则，并树立为人民办事的决心。

　　忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁是每一位公职人员最基本的职业道德。在日常工作中，一定要做到谦和有礼，热情地解决群众的问题，并且养成说老实话、办老实事、做老实人的习惯，以健康的心态正确看待和处理机关的人际关系，以真才实学取胜。同时，要勤快，做到四勤五多，即脑勤、口勤、手勤、腿勤，多思、多想、多写、多练、多问。另外，正确面对周围人的批评和误解也尤为重要。学生时代，很少人会批评你，而工作后，情况就不一样了。这个时候要提升自己的承受能力，正确对待公平或不公平的东西，有则改之无则加勉就显得很重要。

　　其次，从小事做起，练好本领。

　　日常生活和工作中，大事情并不见得很多，更多的是一些如影随形的小事。道自微而生，祸自微而成，能力的大小通常就是通过一系列的小事体现出来的。比如组织一次小型会议，这是一项日常工作。从会议通知的起草发出、会议材料的准备到会场布置、会议后勤保障服务，要考虑周全、滴水不漏，不是一件轻松事。新公务员要乐意做、要创新地做。只有打好基础，才能造万丈高楼。

　　最后，坚持学习，不断提升个人素质。

　　新公务员的学历较高，大部分都是本科以上学历，但是现在公务员队伍已朝着专业化、职业化方向发展，每个岗位的专业性越来越强，就是老公务员也需要不断“充电”，才能跟上形势发展要求。学习如逆水行舟，不进则退。作为政府公务员，首先要学的是党的方针政策。它是我们的行动指南，有了它，我们在工作中思路就会更清晰，方向更明确。有了它，我们判断正误才会有标准。另外，平时还要加强理论学习，作为党的领导干部，只有理论上清醒、坚定，政治上才能清醒、坚定;其次要填补空白，不断提高业务水平。新公务员要静下心来，俯下身子，一点一滴的学，在政策理论、依法行政、业务知识、工作方法、工作经验等方面不断提高。

　　总之，环境的融入需要年轻人的主动性，我们要主动摆正意识，主动采取行动。黑龙江公务员考试网专家提醒各位考生，答这类题时一定要具体，不要只停留于形式化和喊口号，真正发自内心地去谈，还要注意逻辑清晰、内容充实。

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　　公务员面试是很重要的一关，要想让自己的努力不白费，必须要好好做足功课。下面是出国留学网公务员考试频道为您提供的2016公务员面试模拟题及答案：机关工作无创新你怎么看。希望可以助您一臂之力!

　　【题目】一项调查表明，现在机关工作的只有23%的人认为自己的才能得到了发挥。现在机关的年轻人，大部分都在从事着打字等枯燥、烦琐的工作，很多人适应了老机关的作风，墨守成规，没有创新。说说你对这一现象的看法。

　　【参考答案】中央国家机关是国家政权的重要组成部分，为国家经济社会发展承担着重要任务和职能。青年机关工作人员是机关的希望和动力，是党的事业的接班人。然而，据调查，现在机关工作的只有23%的人认为肖己的才能得到发挥，现在机关的年轻人，大部分都在从事着打字等枯燥、烦琐的工作。而且现在机关工作者，很多适应了老机关的作风，墨守成规，没有创新。究其原因，我认为：

　　其一，这些青年机关工作者人多数都有着高学历，具有较高的知识水平和学习能力、创新能力，而同时这些青年机关工作者却大多是身处于温室里成长，缺乏较强的社会责任感。他们到了机关单位之后，面对复杂的机关工作，容易在思想上产生负面情绪，造成懒散、疲于创新的工作现状。

　　其二，青年机关工作者群众基础薄弱，缺乏实践经验，容易受机关氛围的影响，在“因循”和“创新”中做着两难选择，不少青年机关工作者甚至向“老机关”的工作作风看齐，过度压抑自己的个性和特色，安于现状，导致创新活力逐渐下降。

　　其三，由于相对复杂的机关环境和稳定的工作现状，青年机关工作者危机意识逐渐下降，缺乏学习的动力，每大从事枯燥、烦琐的工作，倦怠感逐渐增加。

　　可见，对于题干中出现的问题，转变工作作风是关键。首先，转变思想作风，树立为人民服务的意识，把工作的出发点和着力点转移到一切为了群众、真心服务群众上来;其次，健全和完善激励机制，激发青年工作者在基层工作的责任感，加强实践锻炼，夯实群众基础，提高机关青年的工作热情和创新能力;再次，切实转变工作作风，提升工作执行力，强化创新意识，营造具有创新活力的机关氛围，增加机关青年的荣誉感和认同感，破除机关部门壁垒，增强机关青年群体的凝聚力;复次，加强思想建设，开展多样化的技能培训，架起沟通的桥梁，增加机关青年学习和交流的机会，增强机关青年学习的主动性和创造性;最后，强化忧患意识，居安思危，戒骄戒躁，清醒地认识工作面临的困难和挑战。

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　　公考申论600神句

　　今年以来，我在团首长机关的关心与帮助下，在营领导悉心指导下，能够克服能力偏弱，经验不足等问题，虚心学习，团结同志，借助同志们的共同努力，较为圆满地完成了新兵训练、上海青年干部培训、预提骨干集训等大项任务，取得了一点成绩，吸取了一些教训，增长了一些知识，提高了一点能力。下面从四个方面作一个简单的述职，讲得不对地方，谨请政委，机关领导及其他同志给予批评指正。

　　一、针对能力弱的问题，强化学习意识，增强素质的危机感。

　　虽然有几年基层岗位的实践和一些机关工作的经历，但深深地感到自己理论素养不高，工作能力不高，文化知识面狭窄的问题，将是直接影响自己能不能带好干部、管好兵，完成任务出成绩的制约因素。何况我面对是文化高、素质强，经验丰富的干部，面对是我团未来基层的骨干，深感学习的紧迫感，故此，我能每天抽出 2小时左右时间来读书看报，坚持不懈学习理论知识，特别是江主席三个代表重要思想的基本观点，基础理论及其对“七一讲话”、“5.31”精神的理解，并参加本科自学考试，在学习上现学现用，突出重点，力求系统，注重效果。在更新知识结构的同时，更加注意向领导学，向身边人学，在实践中加以运用提高，使自己不断地从学习和工作中吸收知识的营养，增强工作的时效性和针对性，解决好自己“功底浅、能力弱”的问题。

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　2011年，县直机关党工委在县委的正确领导和上级党工委的精心指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕县委十一届九次全会提出的 “立足科学发展、推进海陆一体、构建和谐**、实现全面小康”的总体目标，以加强思想政治建设为根本点，以服从服务大局为着力点，以“创建规范化机关党支部”为切入点，以提升党员先进性为落脚点，求真务实，开拓创新，全面完成了年初制定的各项工作任务，为振兴桥海经济，建设和谐**提供了有力的组织和思想保证。

　　一、突出重点，注重实效，全面加强机关党的思想建设

　　机关党员干部是经济发展的决策者、领导者或执行者，主导着经济发展的方向，决定着经济发展的成败。党工委把加强党员思想教育，提高理论武装水平作为工作的重中之重，通过强化党员教育管理、开展党建理论调研、工作交流等方式，切实提高理论指导水平和党员的综合素质，为优化经济发展软环境，提高机关服务水平作出了积极的贡献。

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