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检测线班组长竞聘稿

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  通过竞聘演讲稿这一特殊文书,能够比较全面地反映出竞聘者的基本情况和素质,下面是由出国留学网小编整理的“检测线班组长竞聘稿”,欢迎阅读。

  检测线班组长竞聘稿

  尊敬的领导,亲爱的各位班组长和各位兄弟姐们,大家好!

  我叫袁XX,来自质量控制部整车检验科,过程检验班组。我想竞聘检测线班组长。

  很高兴领导们能给我这个机会,在百忙之中来听我演讲,这次机会既能展现自我又能锻炼自身能力,所以我会好好把握这次机会。

  我对班长角色的认知:

  我认为班组长是兵头将尾,班组是各部门的最小单元。

  班组长是起从上启下的作用,上传下达。

  要想火车跑得快,全靠车头带,我认为班组长就是班组的车头。

  作为班组长应该具备的个人素质:

  做人做事要有正气,有信心,特别是做质量工作。

  要不断提升自己的思想意识和业务水平。

  不可忽视危机感。

  善于总结。

  本班组存在的问题点:班组多技能率较低。

  分析:

  1.随着双班新员工及生产节拍加快,限制了班组多技能的开展。

  2.为了确保各岗位的过程质量控制力度,班组近期没有进行多技能培训。

  3.由于新员工多,班组岗位也多,限制了多技能培训。

  对策:

  1.各岗位尽快熟练本岗位操作。

  2.定期对员工进行轮岗培训及检验标准和流程的培训。

  假如我是班组长会从以下几个方面领导大家,管理好团队:

  安全:

  1.工作中要穿戴好劳保用品。

  2.禁止就餐奔跑 随意穿越流水线 遵守就餐规定。

  3.在本岗位操作 检车时要注意周围的人员和物品,防止伤害他人或被他人伤害。

  4.领导对我们提出的要求会及时按规定完成。

  质量:作为质量检查员,应对质量问题相当敏感。

  要善于发现问题:这关乎自身技能和做事责任心的问题。每天班会PDI反馈问题点要严控,对于多次反复出现的问题要从源头杜绝,层层把关。发现车间班组质量问题,要及时和车间班组反馈并上报。沟通对象应找准定位和目标。

  要善于分析和判断问题,列如,

  问题:

  1车间班组新员工增多,质量问题相应增多。

  2.相同的质量问题有连续发生的。

  3.装配不良件数增多。

  分析:

  1.新员工操作不熟练,对质量标准不是很准确,

  2.新员工修复能力不足,导致问题流到下道序,

  3.新员工质量意识下降,作业完毕后未认真对待复检。

  对策:

  1.在日常工作中老员工要监督,遇到问题要指导新员工,

  2.新员工要加强练习技能,尤其是遇到拿捏不准的问题,或批量问题要及时请教老员工或上报。

  3.班组要求所有员工,认真对待本岗位工作。

  我们的质量理念非常清晰,“对内质量是生命线,对外质量是竞争力”我班组一定会在质量门严防死守,坚决不会让有质量问题的车流到下道工序。

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