求职心得

　　如果您想更深入地了解该话题不妨看看“求职心得”，欢迎阅读，希望你能够喜欢并分享。经历过的事情总会给我们带来一点收获，我们可以用图片和文字的形式记录自己的心得体会。心得体会就是写出自己阅读过的书籍或者文章的内容。

求职心得 篇1

　　求职者面试时常犯的一些错误

　　1、不够坦诚，掩饰自己的过去，导致自己过于紧张。

　　有些求职者有过被辞退或者被裁员的经历，就认为那是不好的，于是在面试的时候想方设法去掩饰，结果使得自己在面试的过程中过于紧张和不够自信。其实应聘者没必要太过于掩饰自己的过往，假如被问到辞退或者被裁员，可以坦诚地说出被辞退和被裁员的原因，并且要说明在这次的经历中自己学习到了什么意识到了自己要做哪些改进，面试官更欣赏那些敢于面对自己过去的人。

　　2、扯太多与面试无关的问题

　　你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。

　　3、不善于打破沉默

　　面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

　　4、假扮完美

　　面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

　　5、与面试官“套近乎”

　　具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

　　6、丧失专业风采

　　有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的7、为偏见或成见所左右

　　有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。

　　8、缺乏积极态势

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　　林晓慧去年从荷兰留学回国，社交网络就成了她搜集各类职位信息的来源。除了关注一些人力资源中介机构的微博，林晓慧还加入了几个豆瓣的小组，和网友分享职位信息和求职心得。

　　在异常激烈的求职竞争中，及时、快速地掌握各类目标职位信息成为其中的重要环节。为求“先发制人”，社交网络成为不少海归获取求职信息的渠道。

　　　　信息获取新渠道

　　微博、微信等社交网络用户规模的进一步扩大，使其日益成为求职信息的“集散地”，发布招聘信息的主体也日趋多元。个人、企业和一些专业的人力资源中介机构都成为信息源，海归社会团体、政府机构和事业单位也利用官方微博，有针对性地发布各类招聘信息。轻点鼠标即可接收相关的求职信息，并能以“微话题”、“小组”等多种形式实现信息共享，这获得了不少海归的青睐。

　　在美国学习传媒的周创今年刚回国，他已在微博上关注了不少传媒业界人士。他说：“由于我一直在海外学习，对国内行业并不了解。通过关注他们，能及时掌握业界的最新信息。自己看到了可以与他们联系，咨询相关事宜。”

　　　　有效的辅助手段

　　在一些专业求职网站上，常出现企业打着招聘的旗号做广告的现象，与之相比，微博、豆瓣这类社交网络上发布的招聘信息更为准确和及时。

　　另外，社交网络自身的社交功能也能够帮助招聘信息进行更有效地传播。因为社交网络中的好友基本都在一个相似的圈子当中，他们所从事的行业可能具有相关性。周创表示，时间长了，这个圈子会越来越大，同一个圈子的人越来越多，会发现很多有“营养”的微博。同一条信息的转发次数越多，就能够被更多感兴趣的人看到。

　　但是，在海归求职的过程中，社交网络更多是一个辅助性的信息来源，并不能成为求职的全部。海归精英网创始人王国伟指出，社交网络上的招聘信息可以实现小范围的转发和传播，但是大范围的不行。这些信息对求职有帮助，但是作用有限。

　　　　社交功能仍需完善

　　社交网络的一个特点是信息的碎片化，在这些平台上每分钟都会产生海量信息，其中的招聘信息更是分散。现有的搜索方式也不正式，用户需要一条条去检索，甚至去核实。即便海归在微博上有关注一些招聘账号、加入一些群组，可正巧看到他们所发布或转发的招聘信息的概率也不是特别高。

　　此外，社交网络在海归求职过程中所发挥的社交功能还不完善。王国伟说，现在社交网站上的很多求职信息其实还是在直接推送，缺乏足够的互动交流，这与传统招聘网站发布信息的功能差不多，互动的优点没有完全展现。

　　王国伟最后也建议，如果是应届毕业回国的海归，还是应该通过正规的大型求职网站去应聘。不过海归平时多关注社交网络上的招聘信息，有意地去提升自己的素质，总结别人的经验，也可以提高自己求职成功的概率。