江西公务员成绩查询网址

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　　2016年江西公务员考试成绩查询时间于6月1日开始，考生们可登录各地人事考试网查询。

　　第一，江西省考笔试结束，关注成绩

　　笔试结束后，将区分不同情况，分层分类划定合格分数线。

　　第二，江西省考面试名单确认

　　在笔试合格人员中按照从高分到低分的顺序，根据规定的面试比例确定参加面试人员。招考职位的计划录用数为4人及以下时，面试比例为3:1;计划录用数为5人时，面试人数按12人确定;计划录用数为6人及以上时，面试比例为2:1.

　　第三，关注调剂信息

　　对面试人数达不到规定比例的职位，将在网上进行公开调剂。调剂时间另行公告。凡笔试成绩达到最低合格分数线，但未入闱面试的考生，如符合调剂职位的报考条件，均可自愿在网上报名参加调剂。

　　查看延伸阅读全文：2016年公务员面试备考从哪里开始

　　一、提高处理紧急事务的能力

　　大家要多涉猎处理紧急事务的能力。很多学生的实际操作能力差，往往这类问题答不好，或者答出来的策略让人一听就不具备可操作性。在现实的世界里，根本没法操作。所以大家平时可以点击本站中的面试指导专栏，多做做这类面试题。通过实战了解这类题型的回答思路。一旦了解后，这类题型将会是大家的一个出彩点。如果觉得自己的答题策略不具有可操作性，大家可以系统的去了解一切机关单位对紧急事件的处理方案和细节。只有回答的更切合实际，更能具有操作性，具有细节。这样才能吸引考官，才能体现自己的思维...

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　　2016年江西公务员考试成绩查询时间于5月上旬开始，考生们可登录各地人事考试网查询。

　　点击延伸阅读全文：2016年公务员结构化面试有哪些特点

　　1.向所有的应聘者提出同一类型的问题。

　　问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为;以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。烽火猎聘资深顾问认为提问的秩序结构通常有几种：(1)由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。(2)由一般到专业内容的提问。

　　2.根据工作分析的结构设计面试问题。

　　这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。

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