河北石家庄的招聘会

　　招聘总结怎么写，下面是出国留学网小编整理提供的春季招聘会总结范文，欢迎阅读与参考。

　　春季招聘会总结(一)

　　20XX年广州春季大型现场招聘会

　　招聘主题 举办地点 举办时间

　　20XX新春首届综合场人才交流会 广州天河体育中心 20XX年3月3-4日(周六、日)

　　20XX外商投资及国内知名企业专场 广州天河体育中心 20XX年3月10-11日(周六、日)

　　20XX大型技术、管理、营销专场招聘会 广州天河体育中心 20XX年3月17-18日(周六、日)

　　特别关注：20XX广东省应届毕业生供需见面会 华南师范大学 20XX年3月18日(周日)

　　20XX届全国高校毕业生(广州)大型供需见面会

　　时间 地点 类型

　　07年3月10、11日 广州太阳城人才市场 07届全国高校毕业生(广州)供需见面会

　　暨周年庆大型招聘会

　　会场地址：广东省广州市新塘群星路1号广州太阳城人才市场

　　广州购书中心会场招聘会计划：

　　地址：广州市天河路123号

　　时 间 主 题

　　3月9日(周五) 生物医药、医疗器械、美容保健、化妆品及理工类毕业生交流会

　　3月13日(周二) 机械制造业、汽车产业、物流运输、仓储人才专场

　　3月14日(周三 ) 房地产、建筑装饰、物业管理、家居家具及综合类周三招聘会 3月16日(周五) It、软件、动漫人才及电子电器专场

　　3月17-18日(周六、日) 中高级技术、管理、营销人才大型招聘会

　　暨IT产业、电子电器、生产制造业专场

　　3月21日(周三) 化工、机械、能源、电力电气、机电类及综合类周三招聘会

　　3月23日(周五) 酒店旅游、服务业及美容保健、化妆品专场

　　3月24-25日(周六、日) 第20届工程师暨技术、管理、营销人才招聘会

　　3月28日(周三) 机械五金、塑胶模具、建材家具类及综合类人才周三招聘会 3月30日(周五) 营销、外语外贸及综合类人才周五招聘会

　　3月31日-4月1日(周六、日) 营销、技术、管理暨外经贸类大型人才招聘会

　　广州天河体育中心会场招聘会计划：

　　地址：广州市天河体育中心

　　时 间 主 题

　　3月3-4日(周六、日) 中高级技术、管理、营销人才大型招聘会

　　暨IT产业、电子电器、生产制造业专场

　　3月10-11日(周六、日) 精英汇.20XX春季人才博览会

　　3月17-18日(周六、日) 营销、技术、管理暨外经贸类大型人才招聘会

　　3月24-25日(周六、日) 外商投资企业、国内知名企业、民营企业联合交流大会

　　联系人：雷小姐 手机：13724869402

　　电话：020-31398406 传真：020-38816535

　　E-mail:WANG11080...

　　下面是由出国留学网编辑整理的“2017河北石家庄仲裁委员会秘书处招聘公告”，欢迎查看!

　　为了促进省会仲裁事业发展，结合仲裁队伍建设实际情况，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部长令第6号)、中共河北省委组织部、河北省人力资源和社会保障厅关于印发《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(冀人社发〔2011〕9号)等有关规定和石家庄市人力资源和社会保障局的批复，现将石家庄仲裁委员会秘书处选聘事业单位工作人员有关事宜公告如下：

　　一、选聘计划

　　此次计划选聘外宣工作人员1名

　　二、选聘岗位

　　选聘岗位为对外宣传。负责组织、协调单位的对外宣传工作;负责拟定对外宣传工作计划，加强建立健全对外宣传信息网络建设;负责单位对外宣传报道、对外新闻发布的策划、组织、协调工作，采写对外宣传专稿和专版，组织制作对外宣传品;围绕单位工作组织开展对外形势宣传活动;承担单位其他工作。

　　三、选聘条件

　　(一)全日制普通高等学校英语专业硕士研究生毕业，通过英语专业八级考试;

　　(二)具有较好的外语听说读写能力，能够熟练使用外语进行沟通和交流;

　　(三)具有熟练使用视频、音频编辑系统的能力，熟悉新闻传媒和对外宣传工作，新闻单位三年以上工作经验者优先;

　　(四)年龄30周岁及以下(截止时间以发公告日期为准)。

　　四、选聘程序

　　(一)组织实施。为保证选聘工作公开、公平、公正，成立选聘工作领导小组，石家庄仲裁委员会秘书处常务副主任兼秘书长、党组书记孝磊同志任组长，副秘书长李振杰同志、常宏磊同志任副组长，成员由行政部相关人员组成，领导小组统筹负责组织协调选聘工作。领导小组下设办公室，设在行政部，办公室主任由行政部部长赵林同志兼任，选聘工作领导小组办公室负责选聘具体工作。

　　(二)制定选聘方案。根据石家庄市人力资源和社会保障局的批复和选聘计划，制定选聘方案，方案包括：选聘岗位名称、人数、所需资格条件、选聘方法、时间等内容。

　　(三)社会公告。把石家庄仲裁委员会秘书处选聘事业单位工作人员公告通过石家庄仲裁委员会网站向社会公布，公告期为7天(http://www.sjzzcw.gov.cn)。

　　(四)报名。在报名时限内到石家庄仲裁委员会行政部报名，过期不再受理。

　　1、携带材料：携带个人身份证原件及复印件1份、学历及学位证书原件及复印件1份、教育部网站打印的学历认证材料、近期免冠1寸蓝底相片3张;同时填写报名表。

　　2、报名地址：石家庄市长安区中山东路216号市政府7号楼七层石家庄仲裁委员会704房间。报名者可乘坐1、5、10、68等公交车在人民广场站下车，西行100米路南即到。

　　3、联系人：谢承志，电话：0311-86687362。

　　(五)资格审查。选聘工作小组对每一位报名者进行资格审查，对符合条件的人员及时电话通知面试时间。

　　(六)专家考核。在石家庄仲裁委员会组织专家考核，选聘工作小组组织相关专业人员成立专家考核组，通过笔试、面试为每一位受聘人打分，最终按得分高低确定人选。

　　(七)体检。时间地点另行通知。

　　(八)公示。在石家庄市人社局网站进行公示，为期7天。公示期间，如有异议，可向石家庄市人社局事业处反映，电话：0311-86689148...

　　幼儿园活动的开展能激发孩子们的想象，病用肢体语言创造性地进行艺术表现，体验表演活动的快乐。下面是由出国留学网小编带来的“小小招聘会活动方案”，欢迎阅读。

　　小小招聘会活动方案

　　一、设计意图：

　　我在平时跟小朋友的相处中发现他们对动物很感兴趣。他们了解许多动物的特征和习性，当他们讨论起动物的话题时，常常滔滔不绝，各抒己见。此外，我还发现大班的小朋友很喜欢看“非常6+1”、“星光大道”等电视节目，他们经常谈论谁胜利了、谁落选了的话题。于是，我设计了这节语言活动。通过故事鼠妈妈生病了，鼠爸爸想招聘三名动物照顾鼠宝宝为线索设置问题情境，以“请小朋友当评委给动物们投票"及让小朋友陪鼠宝宝玩等游戏。给幼儿创设一个宽松的、创造性的语言运用环境，使孩子们想说、敢说、有机会说、并能得到积极应答。

　　二、活动目标：

　　1.积极参与讨论，乐意用较连贯、响亮的语言表达自己的观点、想法，培养创造性讲述能力。

　　三、活动准备：

　　图片、音乐、小老鼠木偶。

　　四、活动过程：

　　(一)导入课题,讲述故事开头。

　　师：小朋友看，谁来了?这只小老鼠为什么哭了呢?

　　师：在一片树林边，有一条清清的小河，小河旁有一座漂亮的小木屋，鼠爸爸和鼠妈妈就住在这里。他们每天看看草地上漂亮的花，听听树上小鸟的歌声，日子过得舒服极了。过了不久，鼠妈妈生下了许多鼠宝宝。这下，可把他俩可辛苦了。每天既要做饭洗衣服、又要带孩子，要忙到很晚才能睡觉。终于有一天，鼠妈妈病倒了。鼠爸爸一个人实在忙不过来，心里可着急了：“咳，这可怎么办呀?"( 教师随着轻柔的音乐，边操作图片边讲故事)

　　(二)继续讲故事，请小朋友当评委。

　　1.讲故事

　　鼠爸爸想呀想呀，他也想出了一个好办法，你们瞧：他在树林里贴了一则招聘启事：

　　动物们：

　　鼠妈妈生病了。我现在急需招聘三名动物到我家来照顾鼠宝宝。请愿意的快来报名。

　　鼠爸爸

　　知道这个消息后，来的动物可多了。这下鼠爸爸可为难了，该选谁好呢?

　　2.请小朋友当评委，选择三名动物。

　　(1)小组讨论

　　师：今天呀，我就请小朋友来当评委。等会儿，请小朋友每四人一组，互相讨论讨论，每组先推选出两名动物，送到前面的黑板上。

　　(小朋友在小组讨论中，争论得很激烈。)

　　(2)集体交流

　　师：现在请每组说说为什么选它们?

　　师： 看看，现在有几个动物来参加招聘了?这八个动物里你们想选谁?为什么?先请你们找好朋友谈一谈。

　　(请小朋友先个别交流再集体交流。)

　　(3)投票表决

　　师：小朋友各有各的主意，可是鼠爸爸只要四名动物?那怎么办呀?

　　师：现在，就请你们给你认为最适合照顾鼠宝宝的小动物投上一票。

　　(4)统计票数

　　师：刚才，每个小朋友都给动物们投了一票。我们来统计一下小动物的得票情况，选前三名...

　　每每毕业季，学生就面临就业的选择，同样的，企业也希望能在毕业季找到适合他们公司发展的人才，为此，不少企业都会在各大高校举办招聘会。那么招聘会的口号该怎么取呢?特此，出国留学网为大家整理了一连串公司招聘会口号，欢迎阅读。

　　1. 您知道我在等你吗

　　2. 人才是企业的动力

　　3. 鸿鹄占露翱天际，为人才寻找岗位

　　4. 牵手企业，寻求人才

　　5. 伯乐识良马,明主觅贤才

　　6. 得人才得天下，有企业有保障

　　7. 您的选择肯定没错，待遇福利丰厚晋升多

　　8. 苍龙出海游夜空，为企业寻求人才

　　9. 企业是人才的动源

　　10. ×××招聘会，就业有“位”来

　　11. 就近务工 建设家园

　　12. 工作不用去远方，家乡就是好地方

　　13. 返乡求职，帮你解难

　　14. 搭建就业平台，满足企业需求

　　15. 企业招聘我帮忙，你来求职我服务

　　16. 返乡就业光荣，建设家乡光荣

　　17. 返乡创业 建设家乡 共建和谐

　　18. 大力发展劳务经济 促进农业可持续发展

　　19. 我们共同努力 促进就近就业

　　20. 热烈欢迎农民工朋友积极参加招聘会

　　21. 到县工业园就业 是您的理解选择

　　22. 伯乐寻良马，明主觅贤才

　　23. 祝贺各单位和人才双选成功

　　24. 想在佛山买房的请过来

　　25. 招聘会场，日行千里何愁无伯乐

　　26. 你有能力，我有空间

　　27. 待遇好工资高升职快

　　28. 您知道我是多么需要你吗

　　29. 海阔凭鱼跃，天高任鸟飞

　　30. 为企业寻求人才，为人才寻找岗位

　　31. 人才是企业的动力，企业是人才的动源

　　32. 槽边不乏千里马，世间空有伯乐人

　　33. 海纳百川终破浪，厚积勃发在此时

　　34. 把握现在机遇，双赢美好未来

　　35. 人才中心，万马奔腾勿忧少良驹

　　36. 参加招聘会 选择更多的就业机会

　　37. 加大招商引资力度 推进工业强县战略

　　38. 在家创业方便多 外出务工一时难

　　39. 您选择了我，我选择了你，从此不再分开

　　40. 企业的发展需要人才，人才的发挥需要企业

　　41. 绝对双休，绝对不加班，选择××，绝对正确

　　42. 海纳百川终破浪,厚积勃发在此时

　　43. 替别人取得了学习的...

　　出国留学网为大家收集整理了校园招聘会工作总结，希望能给大家提供参考!

　　校园招聘会工作总结(一)

　　在人们都在抱怨冬天什么时候才能到来之际，冷空气就那么突兀的袭来。冷风寒雨停住了学院学生外出的脚步，却冷却不了热情的大四毕业生的心，他们一如继往地奔波于各个招聘会现场，用自己的热情征服每一个面试官，为自己的梦想不断奋斗。同样，我们小组加入了六名新成员，为小组注入了新的血液，我们小组对毕业生的服务与指导将更加细致。

　　本周前来我院举行招聘会的单位具体如下：

　　29号，长沙本地的湖南新汇制药股份有限公司，招聘一名财务人员和若干名营销人员。30号，福建富贵鸟集团，它集鞋业、服装、皮件等行业为一体，旗下拥有特定品牌，在市场上拥有较高的知名度和特定的目标消费群体，主要招聘储备干部。1号，湖南翔荣园林景观建设有限公司，招聘会计、文员、营销人员;华硕电脑集团，招聘实习就业生200名，从事电子/计算机/模具/机械等岗位。

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　　针对各公司对我院毕业生的建议以及小组成员的总结，我们对正在找工作的大三毕业生作出几点建议，具体如下：

　　招聘会前明确自身条件。不要眼高手低，更不要自卑，事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向表达清楚。简历十分重要，它是你找工作的身份证。

　　保持良好的精神面貌。年轻的毕业生应该朝气蓬勃，充满自信，要相信自己所掌握的知识一定能够胜任所从事的工作。

　　进入招聘会不能晚。早些进入收集招聘单位的信息。

　　善于咨询。了解招聘单位的...

　　在英国苦读的留学生朋友们都希望在毕业后能找到一个好的工作岗位，实现自己职业梦想。那么英国大学校园里的招聘会大家一定不能错过，英国的招聘会与国内有一些不同，下面我们就一起去看看吧。

　　英国大学举办的招聘会一般一年两次，一次是在6月份，一次是在秋季。秋季这次的规模要大些，因为正好赶上一批学生即将毕业。

　　在招聘会上，英国的大学不是主角。学校只负责提供场地和基本条件，还要向参加招聘的单位收取一定的费用。在入场的地方，工作人员会递给你相关的资料，还有招聘单位的名录及所在位置的示意图。

　　在很大程度上，英国大学的招聘会更像公司宣传和职业推介。大学生们多是一身休闲服，或三三两两，或一个人，到感兴趣的公司摊位前驻足，询问相关情况。

　　招聘人员亲和力很强，回答问题十分耐心、细致。明知道你不会去他的公司工作，比如像我这样的参观者，人家也很热情。各公司都有印刷精美的宣传品，都有简洁而醒目的形象宣传语和Logo。问到稍深入一点的问题，招聘人员都会告诉你公司的网址，请你到网上查看。网上对职位的相关要求都有非常清楚的说明。有家公司还在网上设计了相关条件，大学生根据自己情况对照填写后，马上可以打出分数来，自己一看就知道和公司要求差距有多大了。

　　每个公司的摊位前，都摆着些小礼品，圆珠笔、冰箱贴、布袋子，还有一些巧克力、糖果之类的。有家葡萄酒公司还摆上了葡萄酒供人品尝。逛招聘会，有吃有喝有拿。但大学生的注意力并不在这些小东西上，他们多数都只询问公司的基本情况，并不过多地展示自己。公司也不过多地询问大学生的条件，重点在于推广自己的文化、形象，扩大自己的影响。

　　英国的公司招聘大学生除了对专业有要求外，还希望大学生有领导、组织才能，特别希望有较强的交往沟通能力。他们希望大学生参与过社会活动，做过一些课题或者项目，具有较全面的综合素质。即便是技术性较强的岗位也是如此。他们吸引大学生的砝码，更多地放在有较大的发展空间上，许诺有深造机会或者接受进一步的培训。