河南公务员面试技巧

　　2015年下半年河南第一轮公务员面试时间是从1月9日起。河南公务员考试主要采用的是结构化面试，2015年河南公务员面试的考生是如何备考的，又有哪些重点是你们所忽略的，出国留学网公务员考试网为你收集整理带来：2015下半年河南公务员面试必备技巧。

　　2015年河南省公务员笔试成绩已发布，广大考生就在即将到来的河南公务员面试关口前展现出各种状态，可谓形形色色：果断投入2015河南公务员面试备考、跟随名师指点者有之，一时陷入慌乱不知该从哪里下手者有之，想要备考河南公务员面试却不得要领者有之，在家闭门修炼却越来越困惑者有之。日前，省直单位陆陆续续在发布河南各地市岗位的面试资格确认的公告以及面试名单，很多进入2015河南公务员面试的考生在激动之余，心情也高度紧张。

　　紧张是必然的。经历了笔试千军万马挤过独木桥的激烈奋战，很多考生杀出重围，来到面试这道通过难度更大的关口前。而今，即将参加面试的考生距离自己奋斗的目标越来越近，要从书面文字的幕后走上前台，与考官进行面对面的交谈。心情难免会非常紧张。与此同时，考场并非你一个人的舞台，而是多人同台竞技的战场，这是一场激烈的角逐，你要在和他人的激烈决斗中打赢你的竞争对手，最终被考官接纳认可。

　　一些考生也展现出“初生牛犊不怕虎”的勇气，心中高呼：面试考场上我们拼了!可是，如果缺乏过硬的闯关实力，这种勇气说白了就是虚空的盲目乐观，期望越高，就失望越大、跌的更惨。广大考生决不可打无准备之仗，踏踏实实准备、跟随名师指点，才是决胜的王道!出国留学网公务员考试网建议做好以下四个方面的准备：

　　第一，掌握招式，熟悉题型。面试考场如战场，必然有各种招式。兵家有云，知己知彼，百战不殆。迎接面试考场的各种挑战，必须熟练掌握各种招式，熟悉常考题型。只有清楚这些，才能知道如何针对性备考。第二，见招拆招，方法熟练。考场如战场，招式多，考生应当练就见招拆招的本事，知道应对各种招式的方法，其实就是熟练掌握各种题型的解题思路和方法，并熟练运用。第三，台上现身，举止得体。既然要在陌生的考场上，与你的竞争对手一比高下，自然是要现身舞台。得体的举止以及合适的仪表仪态必须重视，这关系到考官对你的评判，决不可忽视。第四，谈古论今，库存丰富。考场上，考生如果能在答题的过程中对经典名言、历史典故、领导人讲话等信手拈来、运用自如，不仅能丰富答题内容，还能彰显丰富的知识内涵，给考官良好的印象。

　　总之，过硬的闯关实力必须建立在系统全面学习的基础上，并辅之以大量的全真模拟演练，只有这样你才能自信满满走向考场。

　　延伸阅读：第一批面试将于1月9日—10日举行，首批面试人数将占到全部人数的85%

　　随着面试名单陆续公布，考生近期除了准备资格审查的相关事宜外，最为关注的就是具体的面试时间。根据官方河南省2015统一录用公务面试工作安排规定，今年我省面试和往年一样，分为两批次进行。第一批面试时间定于2016年1月9日和10日;第二批面试时间定于2016年的1月16日—17日。

　　虽然面试分为两批进行，按照往年考务安排，第一批面试是重点，面试人数会占到全部人数的85%左右。因此，考生备...

　　2015年河南公务员面试正在紧张备考中，相信广大考生都想要一个能够在较短时间内获得高分的方法。如何才能够在面试中脱颖而出了。关键要“个性化”，详情请看下文。出国留学网国家公务员考试频道为大家整理提供：“ 2015年河南公务员面试技巧：如何个性化”，希望能帮到大家。祝大家备考愉快、顺利通过2016年河南公务员面试!

　　第一，想要个性化，正常逻辑是保障。

　　许多考生在备考的过程中，为了个性化，答题常常“不走寻常路”，这样做确实能够吸引考官的注意力，但是这种关注不会给考生加分，反而会减分，考生应该明白公务员在工作的过程中，都是有完整的工作流程和规章制度，做事是有章可循，所以考生在答题的过程中应该体现出正常的、严谨的逻辑思维能力，体现和公务员岗位的匹配性，拥有正常的逻辑思维能力是取得高分最基本的保障，天马行空的答题并不适合公务员面试。

　　第二，想要个性化，实际措施是亮点。

　　真正能赢得考官青睐的考生，在答题的过程中都有一个共同点，那就是能够真正解决题目中的问题，而不是脱离实际侃侃而谈，比如题目要求考生在社区组织一次防诈骗宣传活动，更多的考生在答题时可能还是会采取贴海报、拉横幅之类老套的手段，与社会实际脱节，不能够采取与当前社会相符合的手段，比如短信平台、微信平台等。做不到针对社区不同群体采取不同手段，比如对待老年人多采用简单明了的手段，对待青年人多采用体现时代潮流的手段，往往采取的手段都是大而化之，令考官十分厌烦。所以，判断一个考生答题好坏在于考生是否能够真正站在政府的角度，提出行之有效的措施，考生一说，考官就觉得能够实施下去。

　　第三，想要个性化，入情入境是关键。

　　许多考生在答题的过程中知道要去提出具体的措施，而往往提不出来，问题的关键就在于考生在答题的过程中审题不清，找不准角色定位，不论遇到什么问题，只要是自己知道的措施，不管三七二十一，想到哪个就用哪个，毫无任何针对性，其实想要提出具体可行的措施，考生只要认清自己在题目的角色，明确角色的职位、工作职责，便可提出切实可行的措施。例如在值班的过程中，你遇到了突发紧急的状况，考生在解决的过程中如果能够认清值班人员这一角色，明确值班人员的职责，那么考生在处理时就不会仅仅处理突发的状况，而是会在处理突发状况的同时，做好记录汇报的值班工作，从而让自己的答题达到全面准确。

　　最后，在面试备考的过程中，希望各位考生不要为了个性化而个性化，还是应该从掌握基本答题的逻辑顺序开始，积累解决实际面试问题的措施，这样，方能实现个性化。

　　2016年公务员面试热点汇总

　　面试热点聚焦的是出现在社会上的最新社会现象，除了这些事件本身能够给我们以思考的空间外，透过事件之后也有让我们思考和讨论的余地。熟悉面试热点才能够在公务员面试阶段拥有先机。加上平时对某一问题的思考，才能够让你在紧张的面试场上淋漓尽致的表现，受到考官的青睐。那么近来有哪些面试热点是广受关注而独具社会意义的了?出国留学网公务员考试频道为你带来：2016年公务员面试热点汇总，点击查看

　　2015年河南公务员考试成绩查询入口已经开通，出国留学网公务员考试频道提醒还未查询河南公务员考试成绩的考生赶紧查询自己的成绩喔。在这为数不多的公务员面试备考时间里需要制定一个合理的备考及复习计划喔，你知道如何克服面试中的紧张情绪吗。本次出国留学网公务员考试频道将带领考生们一起来看看河南公务员面试技巧。

　　紧张，是我们生活中一种常见的情绪。相比较笔试考试中的紧张情绪，似乎面试考试让考生感到更为紧张。在公考面试中，在“审判式”考试的压力下，考生能够控制住自己的紧张情绪，逻辑清晰，语言流畅的答题，是考官非常关注的一个重要能力。因此，相比较社会招聘中的面试，公考面试更需要考生克服紧张情绪，顶住压力，流畅作答。那么，面对这样一种常见的情绪，

　　原则一：永远不要控制你的紧张

　　紧张是一种非常自然且正常的心理反映，是我们在面对外界事物变化时，精神和肉体两方面产生的一种加强反应。我们之所以紧张，是源于对未知的恐惧，刻意控制紧张并不能从根源上让我们克服紧张，反而会起到适得其反的效果。因为研究表明，潜意识里的自我暗示会对行为产生重要的影响。如果在考试中不停地对自己说不要紧张，那么考试中本来不紧张可能也会越来越紧张。考生可以采用瑜伽中平稳情绪的方法，将自己的注意力放在呼吸上，一呼一吸中寻找平静，同时也起到转移注意力的作用，帮助考生放松心情。

　　原则二：学会微笑

　　微笑是世界通用的语言，也是面试的制胜法宝之一。当你特别紧张的时候，不妨尝试着放松下巴，翘起嘴角。研究证明，当人们微笑时，内脑接收的讯息通常是积极的，并且能使身体处于放松和满足状态;当人们处在焦虑和恐惧中时，微笑也能产生同样的效果。同时，大脑可以“忆些趣事”来帮助你做到真正的放松。它将使你意识到脸、心和脑之间的联系，这种联系的价值就是使你心中和脑中的快乐反映在脸上，呈现出所预想的愉快表情。放松、清醒、看起来既舒服，又给人以有能力的感觉，仿佛你已真正放松和自信。这样会让考官对你拥有良好的印象。

　　原则三：运用想象力

　　在考场外，如果你感到紧张得呼吸都困难了，那么可以运用想象力来缓解这种感觉。在脑海中想象出一片林间空地。在空地的一边是一块绝壁，底部有一个洞穴。在你的背上有一个背包，里面放着你的那些紧张感。把背包放在洞穴的入口，进入洞穴，随着你一步步地走进，你注意到这个洞穴里面温暖舒适，并且非常明亮。在前方，你听到了流水的声音。循着水声走去，你看见了一个金色的高脚玻璃杯，里面满溢出一种像水晶一般清透的液体。这液体就是你想要带入你生活的能量。它从这个高脚杯里留出来，倾泻在地上。你举杯喝下它。当你喝着的时候，你感到这些能量充满了你的身体。不可思议的是，你一边喝，这个高脚杯一边自动充满并且还不断溢出，杯子永远不会空。你渴望的东西是充裕的，而且这充裕将一直为你而存在。当你喝饱的时候，把杯子放回去，心里想着任何时候你都可以回来。走出洞穴，回到阳光下，慢慢地把你自己从想象状态中唤醒。

　　进入考场后，面对考官，你的紧张感又会回来。那么可以将整场考试想象成一个教室，你是一名老师，底下的考官是学生。你要做的，就是以老师的身份，将你对于题目的理解，清晰流畅地讲给底下的“学生”。不是等待他们的评判，而是一种对话交流。在这里，需要注意潜意识的能量，平时也要不断在脑海中强化这种概念，经过不断...

　　2015年河南公务员考试省考面试就要开始了，河南公务员面试采用的是结构化面试，对初次参加公务员考试的考生来说对于结构化面试并不清楚，那么什么是结构化面试，什么样才能够在结构化面试中占据优势了。详情请看下文。出国留学网公务员考试频道为您整理“2016河南公务员结构化面试技巧：结构化面试如何考””一起来看看吧。

　　纵观近几年河南省考的面试形式会发现，河南省考的形式基本上采用的是结构化面试，也就是说今年河南省考面试也将采用结构化面试。那么接下来，给大家介绍一下什么结构化面试?结构化面试都主要考哪些内容?

　　第一：什么是结构化面试

　　结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，公务员录用考试、法检系统考试、公开选拔党政领导干部面试与竞争上岗、事业单位公开招聘、政法干警录用考试等都把它作为一种主要方法。

　　结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是基于对职位的分析，根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被面试者的表现进行数量化的分析和评价的标准化过程。

　　第二：结构化面试都主要考哪些内容?

　　常见的结构化面试题包括自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类等。

　　1、自我认知与职位匹配：自我认知指的是对自我的认知，评价的能力，是进行清晰的自我定位的基础，也是个人职业与事业生涯的起点。自我认知包括：认知自己的价值观、人生方向和目标，认知自己的性格特征，认清自己的优势和劣势，觉察自我的情绪变化等。

　　例题：我觉得今天你的表现有点紧张，距离我对你的预期有很大差距，请你对你自己的表现作个评价。

　　2、人际沟通：在公务员系统中，良好的沟通能力至关重要。因此，对人际沟通类题的考察历年是结构化面试中的重中之重。

　　例题：你是下派到某村的干部，该村群众基础不牢，对村里工作有抵触，村长和支书有矛盾，你将如何开展工作?

　　3、组织管理：如果说人际沟通类题型是考察考生“做人”的能力，那么，组织管理题就是考察考生“做事”的能力，所以，在结构化面试中，组织管理类题型也是常考题型之一，主要考查考生的计划、组织和协调能力。

　　例题：河南省“万民干部进万村入万户”活动，领导让你调查此次活动的效果，你如何开展?

　　4、应急应变：在我们的工作和生活中，突发事件的发生是难以避免的。《国家公务员通用能力标准框架(试行)》中明确指出：公务员应当具备应对突发事件的能力。所以，在公务员考试的结构化面试中，对这种能力的考查主要通过应急应变试题来体现。

　　例题：政务大厅叫号机坏了，等待群众很多，情绪不稳定，要你来处理，你怎么办?

　　5、综合分析：综合分析能力，是公务员考试结构化面试中最重要的一种题型，由综合和分析两个部分组成。综合指的是把分析过的对象或现象的各个部分、各属性联合成一个统一的整体。分析指的是把一件事物、一种现象、一个概念分成较简单的组成部分，找出这些部分的本质属性和彼此之间的关系。

　　例题：重阳节，志愿者去养老院服务，有老人被洗了7次脚，有些怨言，请问你怎么看?

　　除了以上传统的面试题型意外...

　　出国留学网高考频道讯　公务员考试在即，面试这一关也是需要好好准备的，公务员专家特为您整理了河南公务员面试技巧，供您参考!

　　第一、答题要简洁，干脆

　　有些考生认为要把考场设置的答题时间全部答满。其实，这种想法是错误的，在面试的过程中，考官往往会坐上一天，如果考生比较多的话，甚至需要延长时间到晚上，所以，他们也是非常辛苦的。我们在这里换位思考下如果我们是考官，坐在考场一天每个人都把时间利用的满满的，一天下来再有耐心的人也该不耐烦了，所以，答题简洁干练是非常重要的。

　　然而，我们从另一个角度来考虑：在很高压的环境下我们的思维难免局限、情绪也会紧张，言多必有失，尤其是人际关系题，千万不要多说，说多了反而会把自己绕进去。而且，说多了难免会透露出我们的不足，所以说我们何不见好就收呢?也就是说，考场给设置的作答时间，利用到七成左右就可以了，更重要的是把这个问题说清楚就可以了，不要为了说而说。

　　第二、用真情实感感化考官

　　面试中切忌说一些“假”、“大”、“空”的话，比如“全心全意为人民服务”、“领导把这样的工作交给我是对我的信任”、“要健全法制”、“我会想领导承诺”等等…诸如此类的表达最好不要用。其实这样的表述是我们在课堂上经常可以听到的，是这些套路式的回答，而没有具体可行的分解决对策，说的再多都是徒劳，反而会引起考官的反感。所以面试过程中一定要注意是真情实感，假话全部说，真话不全说，说出来的一定是真话。尤其是谈自己真实经历的题目，切忌不要编故事，编的故事其实考官都能听出来的，如果是一些比较大的概念，可以从小的地方入手谈，会让考官觉得更真实。

　　第三、政府思维

　　公务员面试考察的是考生的政府思维，说的通俗一点，就是看考生能否站在政府的角度思考问题，以准公务员的身份来看待、思考问题、解决问题，将问题式的思维转化为行动式的思维：

　　例题：对于当前存在的多处农民工讨薪恶性事件，请问你怎么看?

　　对于这样一道题目我们首先要能够客观理性地看待社会转型期出现的这些问题，其次分析原因，进而帮助解决，而不是批评、埋怨、不满。怎样解决眼前的问题才是关键。公务员队伍需要的是既能理性的分析问题，又能很好的解决问题的人。

　　在公务员面试中做到有独到见解、切入点准确、语言简洁、条理清晰才是上策。怎样才能和一般人不一样呢?主要源于考生对理论知识的熟练掌握和热点知识的大量储备，同时要能够规避上面提到的这些问题，同时，在面试的过程中你又表现得大方、从容、淡定，那么虚待职位舍你取谁呢?

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