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2013浙江公务员面试热点

公务员面试 2013面试热点
  高管们普遍对“政企关系”抱以敏感态度,折射出当前行政部门跨界、越位履职现象未得到根本厘清。长此以往,无论经济发展效率还是民生福祉都将会受到蚕食。

  企业重视“政府公关”的重要原因在于,部分职能部门一手掌控了土地、资金等稀缺资源的配置权以及执法界定的评判权。一旦政企关系“融洽”,企业将更容易借助政府公信力获得市场认可,资金融通、市场拓展、项目投标等工作都将会变得顺畅起来,而且还可能屡屡获得惩戒豁免权。许多案例表明,一个被政府部门公开扶持的“明星企业”无需经历与同行的惨烈搏杀即可轻松胜出。恰因此,许多企业不惜砸下重金与相关职能部门保持密切往来,并将此视为争取更广阔发展空间的核心环节。然而,制度权力选择性倾斜的结果却是,市场自发配置资源的机制被外力挤占,甚至怂恿了寻租、腐败、违法排污等行径滋生,而广大公众却要为劣质产品充斥、服务意识滞后的市场埋单。随着事态演绎,政府公信力将会大打折扣,而市场公平竞争环境也将广受质疑。

  以此观之,一旦政企关系因短视利益诉求而被扭曲,市场经济的勃勃生机也将受到扼杀,这一现状亟待得到规制。对此,国务院副总理王岐山在近期的工作报告中强调,“严禁违反规定干预和插手市场经济活动,严禁利用职权和职务影响为配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商办企业提供便利条件。”“促进政府职能转变,建立和完善统一规范的公共资源交易市场,防止行政权力对微观经济活动的违规干预。”可见,公权力私用、滥用的状况已经受到决策部门的高度重视与勒令禁行,未来如何完善制度值得探究。

  要求政府回归服务职能本位不仅需要通过行政立法等惩戒举措予以警示,而且还应当通过优化制度督促关键部门合理行使职权,换言之,在政府和企业的关系中间需要构建一道有效的“防火墙”。当前行政部门既当“裁判员”、又做“运动员”,角色重叠,是模糊政府与市场边界的重要原因,而将政府履职过程充分暴露于“阳光”之下,在各项资源配置、违规核定等工作过程中倡导信息公开透明、广开公众参与决策渠道,则不失为切断政企之间灰色利益输送的一剂良药。

  综上,引导企业摒弃唯行政权力马首是瞻的固化思维、打造良性的政企关系,需要重新审视政府部门的职能定位,为市场自发调节机制发挥绩效预留足够的空间。

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与浙江公务员面试细则相关的公务员面试

江西公务员报考指南--录用面试实施细则

2013江西省公务员考试
  第一章 总 则

  第一条 为规范国家公务员(机关工作人员,以下简称国家公务员)录用面试工作,根据人事部《国家公务员录用面试暂行办法》和《江西省国家公务员录用规定》,制定本细则。

  第二条 本细则适用于全省录用主任科员以下非领导职务国家公务员的面试工作。

  第三条 面试必须贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

  第二章 面试的组织管理

  第四条 省委组织部和省政府人事行政部门是全省国家公务员录用主管机关,按照管理分工,负责全省国家公务员录用面试的管理与监督,负责省委、省政府各工作部门录用国家公务员面试的组织工作。

  第五条 设区市以下组织、人事行政部门按照省委组织部、省政府人事行政部门的规定,负责本行政辖区内国家公务员面试的有关管理和组织实施工作。

  第六条 各级党委、政府工作部门按照同级组织、人事行政部门的要求,承担本部门公务员面试的有关工作。

  第三章 面试内容、方法及程序

  第七条 面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力。内容分为若干测评要素,主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时,根据职位要求,面试内容可以增加其它测评要素。

  第八条 面试试题一般由录用主管机关组织的命题小组编制,也可委托用人部门编制。面试试题的编制、封存、保管、传递、交接、拆封等,按绝密件要求,做好保密工作。如有泄密,按规定严肃查处。

  第九条 编制面试试题必须贯彻政治思想性、科学性、针对性、灵活性的原则,要坚持“为用而考”和“因岗择人”,使试题针对考生的特点,体现测评要素的要求。

  第十条 编制面试试题的基本程序

  (一)根据测评要素和测评对象,确定题目类型;

  (二)科学合理地取材;

  (三)命题小组讨论;

  (四)形成试题,包括题干、出题思路、参考答案、评分要点;

  (五)组合题目。

  第十一条 面试测评方法由录用主管机关规定,主要采取结构化面谈和情景模拟相结合的方法,也可根据拟任职位要求采用其它测评方法。

  第十二条 面试按照以下程序进行:

  (一)制定面试实施方案;

  (二)编制面试试题及相关测评材料;

  (三)成立面试考官小组;

  (四)培训面试考官;

  (五)实施面试;

  (六)公布面试结果。

  第四章 面试考官

  第十三条 实施面试由面试考官小组进行。面试考官小组根据录用主管机关的要求,由具备面试考官资格的5~7名人员组成,其中设主考官1名,主持面试工作。

  第十四条 省委组织部和省政府人事行政部门负责省直单位面试考官的资格管理,设区市委组织部、市政府人事行政部门负责本市面试考官的资格管理。

  第十五条 面试考官资格有效期3年,期满省直单位面试考官按管理分工,分别由省委组织部、省政府人事行政部门审核,设区市的面试考官由设区市委组织部、市政府人事行政部门审核,审核合格者予以注册,仍具有面试考官资格;不合格...

与浙江公务员面试细则相关的公务员报考指南

2014年浙江公务员面试指导

浙江公务员面试指导 公务员面试

2014年浙江公务员面试具体流程

公务员面试 2104年浙江公务员面试具体流程

  浙江公务员面试即将开始,出国留学网公务员备考频道为您整理了一系列的浙江公务员考试面试备考资料,希望对您的考试有帮助,以下是小编为您发布的2014年浙江公务员面试具体流程,感谢您的访问!

  考生入场

  考生留给考官的第一印象是从考生进入考场就开始的。那么入场这一个环节就特别重要。

  在考生入场的时候,并不存在与考官的语言交流,因此这时考生的仪表仪态就成为了唯一向考官展示的东西。根据公务员的职业特征,考生在入场的时候要表现出大方、庄重的特点。

  除了大家所共知的着装和礼仪要求之外,一些细节也是广大考生要注意的。

  在 入场时,应该敲门,在得到允许后进入。这时敲门的声音音量要适中,不可过大或者过小。得到允许入场后,很多考生会大步迈入考场,身后的门重重关上发出很大 的声响。这样很容易给考官留下毛躁的印象,而且会造成考生紧张。所以我们建议,在入场后,转身轻轻把门带上,这样避免了门自动关闭而造成的巨响。同时,考 生可以利用这短暂的时间,再一次调节自己的心里,以饱满的热情面对考官。

  在从门口到考生席的过程中,双臂摆动有力,昂首挺胸,表现出饱满的精神状态。

  到达座位后,要要考官问好,鞠躬。在得到允许后落座。此时,要双手搬动座椅至合适位置。这样做可以避免拉动座椅而发出刺耳的声音,给考官留下不好的印象。另外,双手搬动座椅可以更好地调节座椅距离桌子的位置,为一下步坐到座位上留下合适的空间

  面试答题

  面试答题是整个面试的核心环节,是能否取得面试成功、获得理想职位的关键阶段。在这一阶段正确、流畅、完美地回答面试问题是成功必不可少的环节,但是其中的一些细节性问题,如面试方式、答题节奏等也是不容忽视的,需要广大考生在考试之 前加以了解。结构化面试一般要求考生在规定的时间内回答2—5道题目。题目的提出方式有考官读题和考生看题两种,对于需要考生自己看题的面试方式,考生面 前肯定有一个题本;但对于考官读题的提问方式,考生面前是否有题本是不确定的。这就要求考生在准备面试的过程中,不仅要练习看着题目列出要点、组织答案, 也要注重听题能力的训练,练习从所听到的题目中提取有效信息点。相对而言,这对考生的要求更高,要引起考生的足够重视。

  另外,对于考场内桌椅的设置方式考生也需要有所了解。因为大部分考场都为考生准备了桌子和椅子。但是个别地方也出现了考场之中只有椅子没有桌子的情况。对于 有桌子的情况,考生可以将双手放在桌子上来回答问题,这对于广大考生来说没有什么难度。对于没有桌子的情况,考生进入考场后可能会感到非常突然,坐下之后 感到手足无措。我们建议考生将双手分别放在双腿上,坐姿端正,迅速调整情绪进入答题状态。

  在面试之前考生一般对进场、问好、入座等都有自己的设计,但是入场后如果发现面对的情况和自己设想的不一致,也不用惊慌失措,可以灵活地按照自己设计的程序 走。比如,考生如果设计好进入考场后,向考官报考号、问好、等待考官说出“请坐”后落座。但是有的考官会在你进场后直接告诉你“请坐”,那么考生应该具有 这样的应变能力——在表达谢意后直接坐下就可以了。这时如果考生还是完全按照自己的设计来进行,就太过于死板。

  在 回答题目的过程中要把握好节奏。由于每类问题的特点不同所以每道题的回答时长也不一致,这...

浙江公务员考试面试模拟试题(4)

公务员面试 公务员考试
  首先我们来看一下题目“天道酬勤不酬怨”当中的是怎样理解的:

  天道酬勤,是指一分耕耘,一分收获,是古今中外所称道的多劳多得。 出自 《论语》 “天道”即“天意”“酬”即酬谢、厚报的意思“勤”即勤奋、敬业的意思,;“勤”即勤奋、敬业。合起来就是说,上天会满足勤劳的人的愿望。有耕耘就会有收获,成功总是眷顾有准备的头脑。就是说“天意厚报那些勤劳、勤奋的人”。 所以总的意思是说:上天会实现勤劳的人的志愿。有耕耘就会有收获,我们只要不懈努力,最大限度的完善充实自己,千方百计的提高自己的竞争实力,就会有一个美好光明的明天。

  我十分赞成并相信天道酬勤,并且把它运用到平常的学习中去,相信一分耕耘,一分收获。上天永远不会青睐那些不愿意付出努力奋斗的人,不会眷顾那些怨天尤人的人。所以,年轻人正处于人生最好的阶段,我们一定要树立远大的理想,确立正确的人生目标,言行一致,为实现自己的人生目标辛勤耕耘,在实践中丰富自己,提高自己。即使在前进的道路上出现了暂时的困难,我们也不要灰心丧气,怨天尤人,而是勇往直前,坚持不懈,相信成功一定会属于我们。

  面试时遇到此类题目,各位考生一定要沉着冷静,结合自己平时的知识及所见所感来回答。

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2013浙江公务员面试热点:农村治污

公务员面试 2013面试热点
  环保部近日发布的《化学品环境风险防控“十二五”规划》显示,我国化学品污染对人体健康和生态环境危害严重,个别地区甚至出现“癌症村”等严重的健康和社会问题。

  尽管目前关于“癌症村”的成因尚无官方的权威解读,但面对日益严峻的农村环境问题,应当对传统的发展模式、环保意识及民生理念深刻反思。

  在我国,农村环境问题是历史与现实因素综合作用的产物。环境污染主要来自工业“三废”排放、生活垃圾倾倒、畜禽粪便任意堆弃。其中,工业废弃物排放是目前危及农村环境健康的主要来源。由于长期缺乏科学规划,科技支撑能力不足,环保经费投入不够,环境监测监管不力,导致我国农村环境管理失控,重大环境事件相继爆发。

  分析上述环境污染问题的背后,我们能看到这样一些深层原因:

  其一,上世纪90年代中期以来,我国新一轮重化工业蓬勃发展,在加快工业化、城镇化的同时,塑造了众多化工石化企业沿江沿河的分布格局,造成了主要江河、湖泊的严重污染。近些年来,随着民众环保意识的增强和政府监管力度的加大,许多化工企业的排污变得更加隐蔽,给部门监管带来更大难度,直接造成对地下水及周围农田的严重污染。

  其二,有些地方政府热衷追求经济的高速增长和园区的规模扩张,环境保护意识淡薄,执法处罚流于形式,而环保设施投入成本较高,致使企业多倾向选择低成本或零成本的污染排放,造成区域性污染问题积淀过多,危害更大。

  其三,面对环境恶化与污染问题,相关部门漠视弱势的农村农民群体的权益,推诿、规避责任,甚至纵容、包庇污染企业和隐瞒环境事件,激化了民与官、村与厂之间的矛盾纠纷,加速了农村环境问题由量变到质变的演化过程。

  尤其值得注意的是,当前一些地区农村环境的“三无”(无人管、无法管、无钱管)局面仍未明显改观,而盲目追求快速城镇化和高速经济增长的势头有增无减。

  随着城镇化发展和产业结构转型,我国工业污染问题呈现由城市向农村、由局部向整个流域、由东部向中西部地区转移的趋势。如果得不到及时有效的治理,伴随地区性资源高消耗、环境重污染所造成的灾难和危害的不断升级,特别是饮用水和食物的长期重度污染,“癌症村”悲剧可能还会发生。

  一方水土难养一方人,令人警醒。农村是社会和谐的基石,建设美丽乡村,践行生态文明,亟须推进农村环境污染综合治理。

  在环保制度与机制上,须不断加大改革创新力度:一要转变发展方式,新型城镇化推进过程中,城市扩展、村镇建设、产业发展决不能以牺牲农村环境、贻害百姓利益为代价;二要确立城乡平等观念,健全农村环境监管机构与监测体系,加快污染防治制度供给,扭转农村长期“被污染”的局面;三要统筹城乡规划,环境为先、民生为重,严格履行环保国策与产业政策,从源头治理环境污染,依法加强全过程环境保护;四要健全协同机制,创建政府主导、部门联动、公众参与的环境管控长效机制,还百姓一个蓝天、碧水、健康的优美环境。

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浙江公务员考试面试模拟试题(5)

公务员面试 公务员考试
  岗位分析不可小视

  关于岗位的分析不仅要看,更要知道为什么要看,带着问题和关注点去看,会事半功倍。河南公务员考试网为大家分析一下岗位分析的重要作用。

  一、自身具有的优点缺点的测评要素

  对于自身优势、劣势的分析的目的是为了在遵守人岗匹配的基本原则前提下,分析出自己性格中与岗位匹配的部分。在面试中,在有限的时间里谈出对自身的认识其实是很难的一件事情。所以,要在面试前对自己进行充分的认识。

  首先,就要对自己的人格特征有个基本的判定。这方面可以直接到互联网等相关网站进行职业量表和其他人格量表的测评。

  其次,在性格特征的分析的基础上,可以对自己以往的行为表现进行一定概述和分析,可以分为思想、工作、生活等方面介绍,这种介绍表述中可以学习和借鉴优秀人物的表现。在这个过程中要逐渐形成自身职业特征点基本认识。

  最后,可以把自己的优秀表现和绩效进行简单的罗列,有效的掌握自己在职业发展过程中的优势。这项内容可以结合具体事例的方式,对目前自己在职业发展过程中所遇到困难和困惑进行细致分析,拿出一定的整改措施和整改方案。

  二、职业规划与工作计划的分析

  职业规划设计到职业的选择和岗位的选择,虽然某种意义上,参加面试的考生都已经是经过职业选择。但是这个阶段在叙述自己工作的过程中仍然需要。

  首先,做职业规划最重要的就是要体现对岗位的熟知程度,这个过程在分析的过程就是该岗位工作中存在的困难有哪些,急需要解决的问题有哪些。作为一般员工,工作和心理的困惑有哪些。这些内容既体现了对岗位的熟知,又体现了对工作的积极主动性。可以非常好的诠释自己的工作思路。

  其次,在对相关情况进行有效了解的基础上,就可以展开工作设计了。第一步要阐释一般工作的流程和工作设计。这一个步骤代表着你对相关领域熟练,体现工作的适应性。最好是能够结合实例,谈出个案在你工作准备的过程中的重要作用。第二步,要明确你基本的工作理念和基本的工作精神。在此基础上,要积极的设置工作目标,以及达到目标的手段。通过分析建立日程表和计划书,使工作达到理性预期的程度。进行了基本理念、基本目标、基本步骤的设计。

  三、工作岗位的职业测评要素

  工作岗位的分析对公务员的工作非常重要,作为一个考生来讲,如何利用工作岗位分析来有效的解决实际答题中的困难是我们需要非常重视的。

  首先,考生要通过单位的组织框架了解本岗位在单位的组织框架的位置,这样有助于明确相关的权属关系。权属关系有利于我们工作的相关理念的建立和工作指导原则的分析。

  其次,在做岗位分析的时候要结合对岗位的日常工作,了解相关内容。这项内容非常重要,要了解该岗位的日常基本指标,可以分析出其优劣中差的行为表现。用语言进行归纳和表述。除了做这项工作,还要了解日常工作所接触的对象以及所在领域的大致业务范围。

  最后,也是非常重要的一项工作就是尽量列举出常见的工作内容。工作职位分析还要进行岗位的理念定位,我们要对岗位工作的指导理念和基本的管理思想有个清晰的原则和思路。正确的理念将成为我们指导自身工作的方针。这里可以借鉴一些本岗位优秀人员的行为表现,更全面的诠释本岗位的工作内容。

  最后,对现有的人际关系情况和工作中遇到的困难以及如何解决这些困难进行充分的设想和论证。这是因为对未来工作场景的模拟是公...

浙江公务员考试面试模拟试题(3)

公务员面试 公务员考试
问:谈谈你对网络新兴词汇的看法
参考要点

  第一,随着科学技术和信息技术的发展,网络已经成为人们日常生活和工作必不可少的一部份,伴随着网络的发展,出现了一些网络新兴词汇,比如说“给力”、“神马都是浮云”等,对于这些新兴词汇的出现,我们不能简单的说好还是不好,更不能草率地评价对错,而是应该全面地、辨证地看待。

  第二,我们要看到,这些新兴网络词汇的出现有其积极的一面。这些新兴词汇的出现,是时代发展的产物,是科技进步的体现,也是群众个性化表达的一种方式。从人类发展的角度来看,我们应该善待这样的文化,它是网络时代的代表,网络时代的烙印,新兴词汇是网络语言简便使用的体现,丰富了多元的文化体系,活跃了人们的生活,方便人们在网上进行交流,体现了文化的创新运用,在某些领域和范围内也发挥了汉语博大精深的作用。

  第三,但是,我们也应该看到,这些词汇的出现,并不都是好的,也存在着一些问题。比如低俗的词汇会影响青少年的身心健康发展;一些网络语言泛化也对汉语文化的规范起到了一定的阻碍作用,在某种程度上容易让人们尤其是青少年产生误解;一些容易使人混淆含义的网络词语,也对人民传承发扬传统文化的精髓存在着一定的负面影响。

  因此,对于这些网络新兴词汇,我们应该承认其在多元文化体系和价值观背景下存在的价值,这是网络时代发展的必然趋势。同时也要注意扬长避短,发扬其有利的一面,改善其不利的一面,通过一种合理的方式将汉语文化创新并传承下来,使网络语言更加规范和发展,大家使用起来更加方便易用。

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