海南公务员考试分数公布

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　　2016年海南公务员笔试合格分数线：

　　笔试合格分数线按省级机关、少数民族市县(东方、五指山、乐东、陵水、昌江、保亭、琼中、白沙)和其他市县分别划定。

　　1.省级机关的笔试合格分数线为55分(含55分);

　　2.少数民族地区市县的笔试合格分数线为45分(含45分);

　　3.其他市县的笔试合格分数线为50分(含50分)。

　　查看延伸阅读全文：2016年公务员面试备考从哪里开始

　　一、提高处理紧急事务的能力

　　大家要多涉猎处理紧急事务的能力。很多学生的实际操作能力差，往往这类问题答不好，或者答出来的策略让人一听就不具备可操作性。在现实的世界里，根本没法操作。所以大家平时可以点击本站中的面试指导专栏，多做做这类面试题。通过实战了解这类题型的回答思路。一旦了解后，这类题型将会是大家的一个出彩点。如果觉得自己的答题策略不具有可操作性，大家可以系统的去了解一切机关单位对紧急事件的处理方案和细节。只有回答的更切合实际，更能具有操作性，具有细节。这样才能吸引考官，才能体现自己的思维和处理事务的能力。

　　二、多关注时事新闻

　　每年必考的一道题，也是最难，最能捕获考官心思的一道题就是综合分析类。因为这类题他最能体现大家的综合能力。不光是你分析问题的能力，也是平时你对时政的积累能力。但往往很多考生都不能很好地答好，因为平时就不积累时政，不看新闻。处于“一心只读圣贤书，两耳不闻窗外事”的状态，所以每次这类问题，很多学生可能连问题中的现象听都没听过，更何谈能回答深入。所以，考生每天抽出点时间多看看新闻，多看看时政评论文章。通过这些慢慢的来提高自己的能力。

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　　根据历年海南公务员分数线发布时间，预计2016年海南公务员考试合格分数线于考后一个月左右(即5月)公布。届时，广大考生可登录海南人事考试网查询海南公务员分数线。

　　查看延伸阅读全文：2016年公务员结构化面试有哪些特点

　　1.向所有的应聘者提出同一类型的问题。

　　问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为;以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。烽火猎聘资深顾问认为提问的秩序结构通常有几种：(1)由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。(2)由一般到专业内容的提问。

　　2.根据工作分析的结构设计面试问题。

　　这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。

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