最近2022年海外应届留学就业竞争力报告出炉，相信这也引起了很多留学的关注，在这份数据中海外留学回国就业如何？今天出国留学小编就给大家介绍海外应届留学生就业竞争力洞察报告，如果对这个话题感兴趣的话，欢迎点击出国留学网。
2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告出炉！QS前100留学生竞争力优势明显！
众所周知，疫情之后，就业市场越来越“卷”了。2022年，我国高校毕业生首次突破1000万，还出现明显的留学生归国潮，国内就业市场不乏人才，应届生的就业问题成了这几年最关注的问题之一。
最近，猎聘发布了《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》，深度剖析了海外应届留学生在回国求职过程中的竞争力、就业机会和招聘薪资等方面的优势。
留学生求职更有竞争力：QS前100竞争力优势明显
总体来看，应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。
人才竞争力指数是综合用人单位对人才搜索、互动等行为得出的，体现了该用人单位对于人才的好感度，指数越高，代表企业对人才越感兴趣，人才竞争力越高.
由图可以看出，自2018年至今，根据整体走势，人才竞争力指数排名如下：
海外QS100＞海外非QS100≈国内985/211＞国内双非
留学生投递简历回复率高
过去一年间，从企业对QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211这四类应届生的投递回复率来看，海外QS100和海外非QS100应届生的回复率均为 0.35，比国内两类应届生都要高，表明企业对应届留学生的好感度相对更高。
留学时间长短对求职无影响
在国内，有些人会将一些学制短的硕士学历称为“水硕”，对其竞争力提出质疑。同时，有些学制短的留学生也会比较担心自己的就业。
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