随着中国发展不断壮大，很多在海外留学的学子毕业后选择回国发展，很多留学对于回国发展的就业竞争现状是想要了解的，最近留学生就业竞争力洞察报告发布了最新报告，那么一起看出国留学网小编给大家整理的内容吧。欢迎参考阅读！
2022中国留学生就业竞争力洞察报告发布！海归回国热潮不断！
2022年，我国高校毕业生首次突破1000万。与此同时疫情后时代，还出现明显的留学生归国潮，就业市场竞争激烈。
应届生的就业问题成为社会各方关切的重点，关系到社会稳定和经济发展，是当前非常迫切的民生问题之一。
近日，猎聘大数据研究院推出了《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。
报告深度剖析了海外高校应届留学生的竞争力以及就业机会、求职偏好，并与国内毕业生进行对比，为应届留学生就业提供参考，从而促进留学生顺利就业，适应国内的求职形势，找到发挥自己才能的最佳平台。
留学生就业竞争力分析
QS 100留学生竞争力优势明显
总体来看，应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。
这里的人才竞争力指数是通过综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出的，体现了企业对于人才的好感度。这个指数越高，代表企业对人才越感兴趣，人才的竞争力也越高。
从2018年1月至2022年5月，国内外应届生的竞争力指数排序大致是：海外QS100>海外QS100≈国内985/211>国内非985/211。
图源：猎聘
留学生的投递回复率更高
过去一年间，从企业对QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211这四类应届生的投递回复率来看，海外QS100和海外非QS100应届生的回复率均为0.35，比国内两类应届生都要高。
这表明企业对应届留学生的好感度相对更高。
图源：猎聘
留学学制长短对求职无明显影响
在国内，有些人会将一些学制短的硕士学历称为“水硕”，对其竞争力提出质疑。同时，有些学制短的留学生也会比较担心自己的就业。
但是...