海淀人才

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　　申论范文：基层唤人才，人才去基层

　　当很多大学生，婉拒知名企业抛出的橄榄枝，回到农村踏踏实实当一名大学生村官;当科研工作者，谢绝国外高薪的工作优渥的条件，回到基层用自己的力量反哺民众;当曾经的“北漂”“海漂”一族，带着知识、经验等核心竞争力，融入“返乡潮”择一小城而居……人才往基层走，开始成为当今时代的一种趋势。这是理性选择的结果，也是社会发展的必然，于基层于自身都颇为有益。

　　正所谓“冰冻三尺非一日之寒”，人才往基层走，成为一种潮流，也有着各种深刻的社会根源。一方面，出于现实考量。北上广深一线城市，有着更为激烈和残酷的竞争，赋予年轻人更为沉重的压力和负担，很多北漂、蚁族，蜗居生活的背后是艰辛与无奈。另一方面，出于乡愁情怀。每个人其实归根结底是“农民的孩子”，对于基层对于乡村，都有一份眷恋，对于故乡对于故土，都持一种情怀。基层，则恰好满足了这样一份心理需求。

　　人才去基层，让人才大有可为。“给我一个支点,我可以撬起地球。”这是古希腊物理学家阿基米德家喻户晓的一句名言，也是当代青年充满激情与自信的成功宣言。很多人心怀家国天下，拥有智慧禀赋，需要的就是一方舞台、一个机会，而基层就是这一舞台和机会。人才在基层，能够更好地享受国家给予的优惠政策，借着政策的东风，顺势而为;能够更好地发挥自己的聪明才智，让自己的创意和想法，兑现成实实在在的成果;能够更好地接受基层的磨砺，去除身上的浮躁、矫揉与清高，脚踏实地朴实绽放。人才在基层，舞出出彩人生。

　　人才去基层，让基层大放异彩。“为什么我的眼里常含泪水，因为我对这片土地爱得深沉。”诗人艾青的这句诗，浸润了满腔的爱。人才将自己的才情与热爱，在基层的图纸上尽情挥洒，最终让基层发生巨变。80后创业者彭诚，用自己的创业实干，带动了基层创业，提供了就业岗位;三十而立的罗壮志，为家乡人民带回了畜牧养殖的古老手艺;舞蹈老师郭贝贝，让一个个残障孩子借由舞蹈实现人生的完满……人才之于基层，如星星之火，却让基层的发展呈现出燎原之势。

　　“治国经邦，人才为急”短小精悍，却寓意深远，道出的就是人才之重要。对于基层而言，人才是建设的中坚力量，也是发展的中流砥柱。对于人才而言，基层是历练的平台与机会，更是成长的渠道和途径。让人才因为基层而精彩绽放，也让基层在人才的助力中迎来辉煌。

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清华大学生命科学院院长施一公27日在此间举行的论坛上表示，新中国建国60年来培养了大批的项目人才，大批的项目人才支撑着中国科技的发展。但是从长远来讲，中国需要高层次人才。

欧美同学会2010北京论坛暨第五届中国留学人员回国创业与发展论坛27日在此间举行，施一公在论坛上说，科技竞争力第一是人才，主要是高端人才。“我们一定要认识到高端人才、高尖人才对国家长期发展的战略作用”。

谈及高端人才的作用时，施一公举例说：“跟登山一样，登山没有到顶部的时候，你没有看到全部的景色，如果登山到顶的时候，你可以看得很远。”

他表示，中国的科技体制过多的培养实用的人才，却比较少的关注基础研究。他呼吁，营造创新人才培养的环境，“这个环境不是一个简单用对GDP的贡献来衡量的”。

施一公还建议中国在制定人才战略时，将“创新”和“创业”区别开，因为二者所需要的环境不同。中国现在已经到了可以引进最优秀的创业人才的时候，但中国的创新人才还相对贫瘠。

他认为，创业需要地方政府给予强大的支持，比如房租、财政等等的支持。而创新型的领军人才则在考虑“能否在中国这块土地上不只是生存，而是要繁衍，而且要枝叶茂盛。”

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申论范文大全：人才强基层，基层育人才

　　“千军易得，一将难求。”人才是推动发展的关键。古人云：“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”凡成大事者，必须从基层做起。从一线和基层做起，才能更接地气、通民声、懂国情。要让人才真心实意到基层，在基层能干事、干成事。然而，当前基层人才队伍相对薄弱，总量不足、整体素质不高、结构不合理、队伍不稳定等问题日益突出，成为制约基层发展的重要瓶颈，也是当前人才工作中的难点。因此，基层需要人才，人才也需要基层

　　基层育人才。到基层锻炼成长，其实也是青年人才自身的需求。当下，越来越多的人尤其是年轻人，体悟到基层海阔天空，大有用武之地。他们悄然逃离北上广，逃离钢筋水泥的丛林，逃离种种“大城市病”，创业在基层、追梦在基层、成长在基层、栖息在基层。基层天地广阔，基层大有可为，基层是人才的炼金石。青年人才要建功立业，必须要把远大理想与脚踏实地结合起来，要在基层一线锻炼成长。青年人要把远大理想与脚踏实地结合起来，要到基层去、到艰苦环境去、到创业的第一线去，打好基础才能从容地面对复杂的环境和转型期的各种社会矛盾。

　　人才强基层。近年来，到基层去的各路人物来源多元，各显所长。扎根基层的各类各行专业技术人才、前往基层就业工作的大专院校毕业生、前往基层党政部门挂职任职的公务员、自主创业的青年梦想家、返乡创业的农民工等，都活跃在基层大舞台上。基层正蕴育无尽的机会和财富，召唤着大批人返乡创业。同时，国家持续出台向基层倾斜的利好政策，则让基层创业就业的比较优势凸显。基层有很多尚未开垦的处女地和蓝海，值得精心耕耘。

　　积极引导人才到基层。“乡贤”是一种文化，更是一种基层治理的文化。重庆市万州区走马镇走马社区书记向秀发退休返乡后，竞选成为社区书记，制定了村规民约，大大改善了村里的卫生条件，并大幅度减少“无事酒”，让村里很多地方都发生了变化。在乡村的传统秩序受到冲击、传统社会纽带越来越松弛的情况下，如何让乡土社会与现代治理更好地粘合起来，让社会转型中的个人和家庭得到社群的关注，让“风筝不断线”，让人走得再远也不至于“失魂落魄”、没有认同感，乡贤就是能起到这种作用的关键人物。

　　庭院里跑不出千里马，花盆里栽不下万年松。基层是人才成长的沃土，又是人才施展才干的舞台，更是人才脱颖而出的平台。只有在基层的实践中解决人民群众的困难，不断提升自己各方面的素质和能力，才能真正成为能干事、干成事的优秀人才。

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“这次来青岛，我们带来4个项目，两个成功落户，两个正在进行深入洽谈，可谓成果丰硕。”7月29日，德国籍信息技术合作公司董事长高鹏博士脸上写满了喜悦。

高鹏应邀参加2011中国青岛蓝色经济国际高端人才项目洽谈会，经过前期的对接考察和两天的洽谈，他的公司与青岛飞洋学院和青岛四维动漫软件开发公司签约，与前者合作，在青岛建立中德职业技术培训中心，采用德国职业教育模式，并把德国的职业教育认证体系IHK引入青岛，为青岛的德资企业培养人才；与后者合作进行人机对话下的动漫仿真系统开发。另外的两个在谈项目，涉及环保和咨询等内容。

在为期两天的2011中国青岛蓝色经济国际高端人才项目洽谈会上，有69名海外高层次人才与青岛市有关单位达成合作意向，其中38个项目落户，涉及新能源、新材料、生物医药、装备制造、网络设备及软件等7大产业领域。

21世纪最大的财富是人才。青岛外国专家局局长姚继华说，作为半岛蓝色经济区核心区的龙头，青岛正着力打造蓝色经济硅谷，首先要构建蓝色人才硅谷，通过各种政策促使海外高端人才集聚青岛。

随着国内创业环境的不断改善，越来越多的海外高层次人员选择归国发展。青岛抢抓半岛蓝色经济区发展机遇，出台了一系列吸引海外人才来青创业的政策，对符合条件的高层次人才一次性给予最高100万元的购房安家补贴。对带技术、带项目、带资金的归国人员一次性给予100万的创业启动金，连续5年每年给予20万元的科研扶持资金。7月28日，青岛市向20多位海外高层次人才发放了安家补贴和扶持资金，总计1260万元。

许多获补贴的海外专家表示，他们将把这笔扶持资金用于科研项目的投入，争取尽快将科研成果投入市场，为青岛蓝色经济的发展贡献一份力量。

在青岛创业有成的留德博士尹学军说：“国家正在提倡自主创新、产业升级，我认为对于留学人员来说，现在也是归国的好时机。”他认为，青岛要引进并留住高层次人才，除了利用好后发优势，完善政策外，还要和归国人员用心交朋友，帮他们解决工作和生活中可能出现的“水土不服”的情况，以心留人。(出国留学网 liuxue86.com)

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