爱尔兰留学生找工作

据出国留学网爱尔兰部了解：中国留学生的睿智和勤奋，以及广博的学识曾经被西方许多学者称呼为“会走路的书架”，对于许多留学爱尔兰的华人学生来说，读书并非难事，然而毕业后如何找到好工作，如何才能在面试以及递交简历的过程中给雇主留下深刻的印象，则是一件非常重要的事情。

在大多数申请工作的学生中，很少有人了解“求职信”的意义，许多学生往往对简历的写作感到难以把握，而不知道求职信的作用。事实上，递交的求职信是与雇主的第一次交流，其影响和意义不可低估。

很多留学生在写简历时，往往因为语法问题而让雇主对学生的印象大打折扣，让仅存的工作机会成为泡影。那么，对于中国学生来说，当简历的内容有着不可逾越的障碍时，求职信便变得非常重要了。

一份好的求职信无需太过花哨的设计，但是必需要突出以下几点：个人经验、所掌握的技术和能力。如果求职信中没有包含这两大重要信息，或是没有突出这些优势，那么对于雇主来说，看简历无异于浪费时间。

中国学生最薄弱的地方往往就是文字的书写和语言拼写，事实上这些因素对于面试来说是相当致命的。有不少爱尔兰企业的雇主或HR表示，对于拼写错误感到难以容忍，换位思考一下，你收到一份汉字错误连篇，字迹潦草难看的简历，会有好感吗？对于学院的学生来说，在你们即将投放简历和求职信前，可以前往学校的职业服务中心，工作人员会对简历的文字进行修改和润色，使你的求职机会变得更多。

求职信的书写并非是一项一劳永逸的事情，因为每次求职的职位，公司都不一样，因此只有区别对待，有的放矢，方可百发百中。细节决定成败，在书写求职信时，必须按照高水准来要求自己，切不可因为语法错误，拼写错误而葬送一次大好的面试机会。

　　在日本留学后应该怎么找工作呢？出国留学网的小编今天和大家来详细聊聊，知道你们最关心这个，那就不废话，一起来看看吧。

　　申请留在日本找工作为目的的“特定活动”签证

　　大学或者专门学校的毕业生如果没有找到工作，可以申请这个签证。“特定活动”签证的有效期是半年，最多可以更新1次。

　　这个签证要点有三个：

　　①毕业学校开的推荐书

　　② 证明自己在做就职活动

　　③ 在就职活动期间的生计问题

　　持有这个签证也可以申请资格外活动许可打工（每周28小时以内）。

　　选择就职公司的要点

　　在选择适合自己的公司或工作内容时应该明确要几点应当慎重考虑的要点。

　　1.大企业还是中小企业

　　在日本大企业工作的员工大多是永久就职，准备在一个公司干上30年到40年。所以进入公司后的1到3年里，一般都不担当什么重要的工作，主要是学习上司和前辈的工作方法。日本的大企业从亚洲大城市开始，在全世界的主要城市都有自己的支店，所以在国外工作的可能性就很高。工资方面，安定的收入得到保证，福利大多也很好。如果能入住独身宿舍或夫妇宿舍，就基本上不用花费租金了。实际上，从这个意义上来说收入更高了。

　　2.是外资还是日企

　　外资是指国外资本在日本建立的公司。一般多指总公司在欧洲和北美的日本分公司。近来，韩国和中国的公司也开始在日本建立分公司。外资招聘很重视工作经验和看中能力。这被称为猎头。外资大部分除了总部，日本分部，在世界各大城市也都有分部。所以即使是受聘于日本分部，也有很大可能到别的城市工作。工资待遇虽然非常好，可也会因为经营方针的变化而被终止合同。

　　3.在日本工作还是在国外工作

　　求人票上一般都写着工作地点，入社后是在日本国内工作还是在国外工作。日本国内工作包括东京和地方上的城市。员工可以对工作地点提出希望和要求，但最终必须服从公司的委派。所以应该事先确认公司的可能的工作地点，做好去那里都可以的准备。

　　留学生同时兼具日语和本国语言能力以及对两国文化的适应力。这是日本公司想要招外国人留学生的理由之一。所以日本的公司一般都是留学生进入公司后最初的几年在日本把日本公司的文化，习惯经营方法学会，然后在去国外的分店或生产基地指导管理当地员工，发挥领导的能力。有时候，留学生会夹被在总公司和分部员工中间，苦恼于两方面的意见调整。话虽如此，这样的工作只有留学生才能干好，这可以说是非常有意义的工作。

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　　在美国众多国家的留学生中，所占数量最多的便是中国留学生，每年都有大量的中国留学生去美国留学，许多中国留学生都希望在学成之后留在美国工作，那么该怎么在美国找工作呢?首先就要从简历开始，下面跟出国留学网一起来听听提供求职资源及简历服务的美国网站Resume Writers' Ink创始人、高管职业辅导教练Tina Nicolai等求职专家怎么说。

　　1、避免谈求职目的

　　发去简历就等于告诉人事经理，求职者想做招聘岗位相关的工作，不需要在简历里再提到这个目的。

　　但如果求职者情况特殊，比如要换一个和以往经历截然不同、甚至毫无交集的行业，简历里概况下找相关职位的目的可能还有作用。

　　2、删掉所有不相干的工作经历

　　可能你中学的时候在餐馆里干过做奶昔的临时工，但除非你还想做类似的工作，否则这种本领就不必在简历里出现了。

　　3、省略个人信息

　　婚姻状况、宗教信仰或是社保号，这些都可以省略。

　　可能过去还有公司会看重相关的信息，但现在美国公司问求职者这些问题是违法的，所以简历也不需要写。

　　4、不要列举个人爱好

　　理由很简单，如果和应聘的工作没关系，那都没人在乎。写这类内容占用了简历的空间，更浪费了招聘公司人事经理的时间。

　　5、不必透露有关个人年纪的信息

　　如果不希望在竞争某个职位时遭遇年龄歧视(当然这里是说“潜规则”)，最好连毕业的具体日期都不要写。

　　对美国人来说，有一个设置文档格式的习惯可能泄露真实年龄：用两倍行距。那意味着执笔者50多岁了。

　　6、不要附带证明人

　　如果招聘的公司想了解，会直接问求职者。所以，再在简历上写什么可以应要求提供人证就是在浪费时间和简历的空间。

　　当然，即使没有在简历上透露，如果预计招聘公司可能要求他人证明，你也最好提前知会可以提供这类证明的人，让对方有个心理准备。

　　7、不要用多种人称代词

　　个人简历不应该一会说“我”一会说“她”。因为“本人”的简历都和“我”有关，与旁人无关。

　　8、不要留下显得不专业的电子邮件地址

　　比如有人的邮箱前缀意思可以理解成“啤酒爱好者”：BeerLover123@gmail.com。iEssay100.com那人事经理就免不了觉得这人也太“随便”了。

　　注册一个免费的新邮箱花不了多少时间，而换一个正统的邮箱前缀如果能赢得人事经理的好印象，何乐而不为?

　　9、不要在手机号码前面再特别注明是“手机号”

　　这显得有点呆板、傻气。是不是手机号现在一眼就能看出来，电子邮箱同理。

　　10、不要提供现在工作用的联系电话

　　这只会让求职者有碰到麻烦的危险。假设你投简历的公司在你跟现任上司汇报工作的时候、或者其他你不能被打扰的...

　　到国外去留学就是为了能够在未来有更好的发展，当留学生回国之后要怎么找工作呢？这是很多出国留学回来之后的学子很关心的问题，出国留学网在下面为你们做了详细的解答。

　　一、求职前必知的那些事

　　1、 掌握时间线，提前做好准备

　　如果同学已经想好回国就业，并且时间和学业都能妥当安排的话，最好就是提前回来参加招聘，但如果同学实在不能调整的话，也是没关系的，因为随着留学生回国就业的数量不断增加，很多企业也意识到留学生的毕业时间和国内不同，那么对同学的求职时间会放宽到半年以内。

　　2、 求职前要做的第一件事：知己知彼

　　知己：

　　你的优势和不足是什么？

　　你适合做什么？

　　你对未来的规划是怎么样的？

　　你愿意为此付出多大的努力？

　　知彼：

　　你想去的公司对人才有什么要求？

　　你和准备应聘的岗位的匹配度如何？

　　跟你竞争同样职位的人，为了求职成功付出了什么样的努力？

　　3、了解清晰国内就业形势

　　先说说国内面临的就业形势：实体行业、高科技行业、金融行业校招数量全面缩减，甚至不招，金融行业更是偏爱专业性人才，基本岗位和营业岗位寥寥无几。

　　4、清晰面试问答的三大考察点

　　1.套路问题

　　比如期望薪资，比如离职上一个公司的原因，但是这些都是general questions。提问的人一般都是公司的人力资源专员，或者你表现的很好，会有人力资源主管进一步向你提问。

　　这属于面试的第一关，主要是看看你的综合素质、待人接物的能力，情商如何等等。

　　2.专业知识

　　部门主管面试，那都是很真诚的，没有套路，只有专业知识，会就是会，不会就赶紧投下一家，就这么简单。

　　3.行业问题

　　前面的两大考察点都可以提前准备和复习，但行业问题就开始有挑战性了。

　　在某些金融岗位，尤其是咨询岗，部门主管问的就不是书本知识那么简单，而是要看你对行业现状是不是了解，对金融环境是不是明白。

　　二、面试技巧

　　学会用金字塔式沟通

　　第一步是界定问题，第二步是将问题分解成议题，第三步是去除不重要的议题，第四步是制定详细的工作计划，第五步是分析重要议题，第六步是汇总研究成果及建立论据，第七步是阐述观点并提出论据。在阐述观点的时候，可以采取金字塔式沟通，先说结论，然后再陈述论据。

　　勤训练，培养好思维

　　大家一定要勤训练，让自己的思维更加结构化、逻辑化，让好思维能够成为习惯。另外，海归求职外企时，还通常会接受群面，考察候选人的领导力潜能，以及能否成功陈述观点。的学生以为在‘群体面试’当中，争取担任团队领导，就能表现出领导能力。但如果他在领导团队往错误方向走，是体现不了领导力的。反而是有人跳出来质疑，积极引领团队往正确方向，才能够体现领导力。

　　多体验职场和创业

　　无论是创业还是就业，最重要的是摆正心态。很多同学在打工，但抱着创业的心态；而有些同学在创业，却是抱着打工者的心态，这都是不好的。比...

　　去英国留学的学生越来越多，很多人在毕业后想要找一份好工作，那么英国留学生如何找工作呢？跟着出国留学网来看看吧!欢迎阅读。

　　英国留学生找工作秘籍

　　据英国毕业生雇主联合会(Association of Graduate Recruiters)预测，今年英国大学毕业生的就业情况将好于往年，针对应届毕业生的岗位需求预计将会增长10.2%。回暖的英国经济和职场，对即将毕业的中国留学生来说 ，无疑是个好消息。

　　出国留学网介绍说，要想真正找到一份合适工作，只靠面试时的良好表现无疑不够，需要具备的职场技能一样都不能少。我们一起来总结一下哪些是专家认为必备求职能力，同学们从去英国留学开始就要注重培养自己这些 方面的能力。

　　商业触觉

　　2013年，针对英国大学毕业生的一项调查显示，有不低于10%的毕业生和将近50%的雇主认为，拥有商业触觉在找工作方面非常重要。

　　专家们认为，无论是自己创业，还是服务于雇主，对如何进行商业运营有自己的观点、知道如何处理公司业务中遇到的挑战，都是至关重要的技能。

　　语言能力

　　时至今天，雇主仍然非常重视毕业生的语言技能，当一份CV当中提到自己有良好的双语能力时，往往可以得到雇主更多的青睐。但是专家们也提醒大家，需要注意的是，如果你在CV当中注明：双语技能良好，这句评价最好 和你实际所具备的水平相符，否则如果在面试时露怯，会得到适得其反的效果。

　　国际化

　　全球化合作的年代，雇主往往希望应聘的学生更加具有国际视野，这就意味着学生如果了解更多的文化差异和文化比较，可以更好的进行跨文化的工作。这就需要同学们在校园里最好尽量多的接触来自全球不同国家的朋友 ，积极参与学校的国际交流项目，了解不同国家和地域的文化特点，并且至少学好一门外语。

　　熟悉电脑

　　这里所说的自然不是应聘软件工程师所必须掌握的编程或者硬件技能，而是指，需要掌握如何使用电脑中的基本办公软件操作。例如如何制定电子行程、如何网上预约会议等等基本的办公室电脑技能。

　　社交足迹

　　在网络社会高度发达的今天，雇主们也越来越看中应聘者个人社交平台的建立，例如应聘者是不是已经设立了Linkedin账户并且形成了成熟的关系网络，是否定期维护和更新个人主页、博客或推特账户。雇主认为，社交平台往往有助于拓展职场的人际关系，获得更为有价值的人脉资源。

　　团队合作

　　如果在某公司应聘时，没有设置团队合作的测试项目，这时，雇主只能够从你的CV当中获得一些你曾经与团队进行合作的案例，借此了解你的团队工作表现。

　　所以平时在学校的积累就显得特别重要。同学们在读书时可以选择参加学校的各种体育运动俱乐部、技能小组等等，在日常的校园生活里开始，把自己融入团队，再把这些经验带到职场当中去。

　　积极态度 良好沟通