随着工作选择越来越多,向领导上司提出辞职的情况是很常见的行为。如果我们考虑清楚了,就应该向单位提交一份辞职申请书。这篇文章将从多种分析角度全面探索和理解“申请辞职报告”,请将本页添加到书签夹随时随地阅读!
申请辞职报告 篇1
篇一:申请完辞职报告
尊敬的领导:
您好!本人自2010年进入公司伊始,一路走来,受到同事领导们的帮助和关照,在这里工作多年不免也有些遗憾,由于个人原因,现在本人想辞去公司的职务,退出公司,依法与公司解除劳动关系。
感谢公司的培育和教育,感谢领导和同事们的关照和照顾,为我在工作、学习上提供了很多支持和帮助,也让我结识了许多优秀的人士,虽然时间不算很长但肯定是一生中难忘的一段经历。在工作中,我也不断努力,给公司带来了一定的效益,我会继续努力,争取不辜负公司对我的培养和期望。
但人生很短,所有的选择都需要精打细算。目前个人已有了新的人生规划,选择了另外一条道路,在离开之前,工作上留下的遗憾还有很多,对于我的工作上的不足和不成熟,我会继续改进和加强自我,争取做到更好。
再次感谢公司,希望公司能够谅解并批准本人的辞职申请。如果公司有任何需要帮助的地方,本人将尽力协助和支持。
祝公司越来越好,蒸蒸日上!
此致!
敬礼!
申请人:
xxxx年xx月xx日
篇二:申请完辞职报告
尊敬的领导:
我是一名普通的员工,从公司进来已经有五年的时间了。在公司这个大家庭里,我深受公司的培养与关爱,在此对公司领导和同事表示由衷的感谢!
本人经深思熟虑,由于个人原因,现向贵公司提出申请,请求批准本人离开贵公司。在未来的日子里,我将以更加积极的心态和态度,开展自己在事业和未来方面的探索和发展,为实现个人理想与公司共同的发展目标做出自己的努力和贡献。
在此再次感谢公司给予我的培养和支持,也感谢所有在工作中关心和照顾过我的领导和同事,希望我们离别不舍,仍然保持联系,祝公司蒸蒸日上,业绩不断提升,祝领导和同事们身体健康,万事顺利!
此致!
敬礼,
申请人:
申请辞职报告 篇2
主管与辞职员工沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
本部门负责人、主管副总经理、总经理批准;
部门负责人辞职由主管副总经理、总经理批准;
本人、接任者和部门负责人共同办理工作交接,包括收回各类文件资料、电脑磁碟等
行政管理员向辞职者收回:
1、工作证、识别证、钥匙、名片、员工手册; 2、价值在30元以上的办公用品; 3、公司分配使用的车辆、住房; 4、其他属于公司的财物。
人力资源管理员协同行政部经理进行,谈话内容包括:1、审查劳动合同;
2、审查文件、资料的所有权;
3、审查其了解公司秘密的程度;
4、审查其掌管工作、进度和角色;
5、审查员工的福利状况;
6、阐明公司和员工的权利和义务;
8、征求对公司的评价及建议。
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