留学就业须知事项

　　其实刚在日本学习完的话，是能申在该国工作一段时长的。但是申的最基本的要满足的要求就是要找到合适的工作。那么，在该国找工作的时候，要留意的事情都有着什么呢？和出国留学网来看一下吧！

　　一、通过别人找工作时

　　这个是现下在该国学习的人，用得最多的找工作的方法，也是在该国找工作最为简单和有效的方法，但其实就算是通过别人得到了工作，在得到之后都是要给给予工作的机会的人去表达谢意的，那么这个时候就要约出来或是去该人的家里，都是能行的。但是要留意的是，要先约好。在谈话的时候，各方面的行为和在谈话时候的日语的展示都是很重要的，所以，在这个上还是要做足准备的。

　　这个是说通过别人找到工作之后，但其实在还没有毕业的时候就能为这方面去打基石了，那就是多认识该国的人，多认识那些较为有能力的人，这样的话，在之后要找工作也是能找得上人的，所以在学习的时候多认识人也是很重要的。

　　二、自己找工作时

　　不通过他人，自己去找的话也是能行的，只要是能力好其实在这上面也是没有问题的。那么，先不说要求上，就说在面谈的时候，要留意的礼貌方面。一是整个人要很干净，穿的衣服要得体；二是若是通过电话面的话，响铃不超过三声的时候就是要接起来的，三是在交换名片的时候要右手拿着它，然后用左手托着右手。该国的人是很看重礼貌的，所以在这上面是必须要知道得很细，不然很可能就因为很小很细的事情，就会给人留下很不好的印象。

　　三、看重E-mail

　　在国内的话，基本是不用这个的，但是在该国，其实做很多的事情都是用的这个，所以知道写这个的格式和方法是很重要的，一定是要花时间去学的。其实写这个的格式都是差不多的，但是在内容上其实就很靠自己的，要知道自己的中心意思是什么，然后干净简练的去写出来，不然很冗长的文，再是耐心的人都是很难去看的。

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　　澳洲留学就业须知事项

　　在进入澳大利亚劳动力市场之前，无论是在校期间的你想要找实习或兼职，还是即将毕业的你要开始寻找第一份工作，对于如何维护自身权益可能并不是很清晰。和出国留学网来看一下吧！

　　一、澳洲留学就业有哪些假期？

　　澳大利亚的公平工作监察署（FWO）适用于所有在澳工作的人，无论你是移民还是持有签证均享有同等权利，受同等劳动法保护，而澳洲雇主也必须一视同仁，自觉遵守澳大利亚工作场所的法律。

　　在FWO官方网站不仅可以看到有17种语言释义的在澳就业视频，还有专门为国际留学生制定的情况说明书，想要了解更多相关就业信息，可以登录官方网站查询。

　　从2010年1月1日起，所有在澳大利亚工作场所关系系统中的雇员都享有10项基本权利，即国家就业标准（NES）。

　　主要包括：每周最多工作时间；要求提供灵活的工作安排；产假和育儿假；年假；病假和丧假；社区服务假；长期服务假；法定节假日；终止雇佣及遣散费的通知；提供工作协议。

　　二、澳洲就业最低工资标准

　　由于各行各业工种的不同，最低工资标准也不尽相同，但还是存在底线标准的。

　　一般来说，年满21岁及以上的雇员每小时最低工资标准应不低于$18.93，但是如果不享受带薪休假，那么每小时最低工资标准应不低于$23.66。你可以使用FWO的在线工资计算器（Pay Calculator）了解不同工种的最低工资标准。

　　对于支付工资的方式，可以是现金、支票或银行转账，绝不能以食物、衣服或住房等实物或服务替代。而且雇员所做的任何工作都必须有酬劳，比如因工作需要参加培训，他们的培训时间也必须计酬。

　　三、如何终止雇佣关系

　　雇员可以主动辞职或被雇主开除解雇。如果雇主要解雇雇员，必须以书面通知方式提前告知雇员最后工作至哪一天，而如果是自行辞职的雇员，无须书面通知雇主，口头通知即可。可以使用通知期与裁员计算器（Notice and Redundancy Calculator）查询有关最短通知期的信息。

　　工作协议

　　雇主必须在新雇员正式工作之前或在他们工作之后，尽快提供一份《公平工作信息声明》（Fair Work Information Statement），以便让新雇员了解他们在工作中拥有哪些权利。这份声明应该包括以下内容：

　　1）最低工资水平

　　2）定期获得工资（至少每月一次）

　　3）额外加班费

　　4）项目津贴

　　5）轮班休息安排

　　6）解聘通知期

　　不管你是在工资待遇方面遇到问题，还是发现有人违反了工作场所法规，都可以向FWO反映或匿名投诉，他们会在确保雇员基本信息安全的前提下，尽力解决你在工作中遇到的各种纠纷。外来工作者也无需担心语言沟通障碍问题，FWO还专门配备了免费传译服务（TIS）。