留学生就业优势

　　申请法国留学的学生会选择合适的大学就读，那么法国留学生就业优势有哪些呢？和出国留学网一起来看看吧!下面是小编整理的法国留学就业优势有哪些的相关资讯，欢迎阅读。

　　法国留学就业优势有哪些

　　一、法国留学优势--优质的教育，强大的学术能力

　　1、悠久的教育历史

　　巴黎索邦大学(巴黎第四大学)，因其部分校区地处法国巴黎市区，同时占有索邦校区部分教室而得名“巴黎-索邦”。 原巴黎大学(Université de Paris)创立于9世纪，最初附属于巴黎圣母院，1180年法皇路易七世正式授予其“大学”称号，是世界最古老的大学之一，被誉为“欧洲大学之母”，其机构建制与教学方式影响了之后的欧洲各主要大学的建立模式。

　　2、教育体系top7

　　根据《泰晤士报高等教育特刊》的排名，法国的教育体系在全球排名第7位。根据金融时报的排名，法国有全球最好的管理学硕士项目(HEC,ESSEC)，排名第一的工商管理学院(INSEAD)，排名前三的金融硕士专业(EDHEC)。

　　3、学术背景

　　法国共有45为科学家被授予诺布尔奖，与美、英、德同为获得诺奖最多的国家;在学术发表和专利申请数量上，法国居世界第五。

　　二、法国留学优势--学习费用

　　1、学费

　　法国公共财政支持教育投入，公立大学投入10800欧元/年，高等商学院和工程师学院投入10000-14000欧元/年。法国公立大学免学费，每年只需缴纳300-600欧注册费即可。法国高等商学院学费6000-20000欧元/年，学费远低于美国、应该，但可以享受到超高的教学质量和实习机会。

　　2、生活费

　　除了可享受完善的学生保险和交通外，在法国留学的外国学生可享受与法国当地学生一样的住房补助，只需在CAF申请，即可得到约100-250欧元/月的住房补助。法国社会体系完善，经济结构健全，所以物价很稳定。

　　三、法国留学优势--就业机会

　　1、本地就业

　　说道就业机会就要重点说一下法国高等商学院毕业生，各种商业管理的ms……这样的工作在法国一般都是比较好的工作，工资也高，中国学生能不能找到相应的工作完全取决于你的语言水平和公司对中国和亚洲业务的感兴趣程度。很多法语专业毕业的中国学生是比较容易找到的，他们的法语非常好，英语也不错，对法国文化的了解也多的多。

　　2、回国就业

　　无论学生回国选择在企业工作，还是创业，留学阶段留给学生的软实力优势是非常明显的，主要体现在：国际化视野、外语能力、独立思考能力、生活适应能力等方面。而在竞争激烈的国内人才市场中，这些软实力是企业也看中的。

　　3、其他国家就业

　　法国属于申根国家，持有法国签证期间内，可免签欧盟申根27国，也可凭借此签证优势，在自己的理想国家就业，开拓自己的视野。

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　　日本留学生就业优势有哪些

　　1、日本留学就业优势：留学生就业利好政策纷纷出炉

　　日前，留学生毕业找工作的短期滞待期也从90天改成了180天，更是方便了留学生留日工作。在日本求职的留学生可以选择中日合作项目较多的企业，这些企业需要具备良好中文、日文沟通能力的员工协助完成项目工作，比起操着一口流利中文，却不懂中国文化的日本人，企业更希望能招聘到中国的留日学生。因此，在留学专业上，选择未来就业需求量大的专业，能增加进入亚洲企业的几率。

　　留日学生可选择建筑工程、平面设计、酒店旅游管理、市场营销、传媒新闻、IT等专业，毕业后可迅速投身因2020年日本奥运会而产生的场馆建筑、展会统筹、媒体公关等行业缺口中。

　　随着全球一体化进程的加深和加快，面临着国际竞争越来越激烈的现状，日本政府正在积极吸引外国高级人才留日，为达成这一目标，与之相配套的各种留学生就业利好政策纷纷出炉。因此可趁着这一有利时期，使自己的学业和就业顺风顺水，实现自己人生的新篇章。

　　2、日本留学就业优势：日本工作机会多

　　近年来，在中国留学生赴海外求学的热点国家中，日本也是受关注的留学国家之一。目前，中国已经成为日本最大的海外生源国之一，现有超过10万名中国学生在日本求学，占其所有外国学生总数的70%。为了吸引住这个最具潜力的留学生输出国，日本近几年也不断出台对中国留学生有利的政策。如果留学生学成后希望留在日本就业，现在这样的机会也很大。

　　因为日本家庭现在普遍有一种“少子化”的倾向，年轻的夫妻不愿意生孩子，造成了社会上年轻劳动力的严重不足，非常需要像中国留学生这样的生力军进入，所以相对就业比较容易。当然80%的留学生还是会选择回国就业，因为拥有了日语的优势，相对比较容易进入中日合资企业或日资企业工作。多数学生回国后会从事和日语相关的行业。

　　3、日本留学就业优势：相对欧美有文化优势

　　日本的文化源于中国，是由中国传入的，所以在文化基础上有许多的共通点。因此，中国学生想要融入日本社会不会有太大的障碍，相比融入欧美的文化体系要容易得多。另外日本的文字和中国的汉字有许多相通之处，中国学生学习日语是最有优势的，也最容易学会、学好。在生活习惯上，日本和中国的差别并不大。比如大家都是吃大米、用筷子的，特别对于年纪小的中国学生，一般不会出现饮食起居上的不适应。

　　4、日本留学就业优势：更多的日企把橄榄枝抛向留学生

　　近年来，随着中国经济的发展，越来越多的外国企业将目光转向了中国市场，更多的日本企业也把橄榄枝抛向留学生。其中日本企业借地理位置之优势，在这些外国企业的行动中争取到了先下手为强。即使是在中日关系并不是特别平稳的大背景之下，根据日本就业机构最新公布的调查结果显示，日本企业希望雇佣的外国留学生中，中国留学生仍然牢牢占据着首位。关于雇佣外国留学生的目的，超过7成的受访企业表示“为确保优秀人才”。对于招聘外国留学生的资质，排在第1位的是“日语能力”，第2位是...

　　去法国留学的学生对于专业的选择很慎重。那么法国留学生就业的优势专业有哪些呢？跟着出国留学网来看看吧!欢迎阅读。

　　法国留学就业优势专业全面解读

　　法国留学就业热门专业：

　　一：管理类专业

　　主要包括物流管理、企业管理、酒店管理专业等等。这主要是因为随着我国的经济发展，各种行业都需要大量的管理人才，无论是从就业率还是从薪酬来说，这些专业的留学生回国前途都是比较有保证的。

　　二：传媒类专业

　　主要包括影视传媒、广告传媒、新闻传媒专业等等。因为随着社会的进步，人们对信息的需求量也在不断的增加，传媒类专业也随着信息市场迅速走红。所以选择学习这类专业的留学生，在回国之后还是比较有前途的。

　　三：心理学和教育专业

　　随着现在大家生活质量的提高，人们不仅仅最求身体的健康，更加重视心理健康了。但是现在我国在这方面的人才还是比较紧缺的，所以回国后的就业市场也比较被看好。

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　　法国留学生就业趋势介绍

　　当今世界，工业生产部门的法国就业需求量越来越小，工业服务部门的就业需求量越来越大，这种经济的第三产业化和企业结构更趋生产化和市场化的演变，需要大量的信息群体支撑。预测法国今后8年，信息行业是高科技领域技术岗位就业需求量最大的部门。 假设法国国内生产总值(PIB)年增长率为2%，那么到2015年在岗的信息员将近60.4万人。2005年至2015年这10年间，如果考虑其他因素，比如信息部门退休腾空的就业岗位5.8万人，每年新增岗位将以1.5万人次的速度递进，那么预计这10年内，信息部门要增补的就业岗位将近20.7万左右。

　　相比之下，法国其他部门技术岗位就业需求量大的还有：卫生保健部门、教育部门、商贸部门、生产部门。

　　法国就业形势在这10年内，护理工种与信息工种的人手同样紧缺，预测2005年至2015年，信息部门新增的就业岗位为14.9万，即10年总增长幅度超过 33%;包括新增的和补空缺的岗位，年平均增长幅度为3.9%。然而，护理行业的就业岗位为14.9万，即10年总增长幅度超过32%;包括新增的和补空缺的岗位，年平均增长幅度为4.7%。此外，信息部门能法国就业的女性很少，该部门劳务市场的压力将会很大;也正因为如此，其他行业就业的女性迅速膨胀，譬如，卫生保健部门、社会服务部门、教育部门等就职人员中90%为女性。

　　然而，信息部门不仅男女为4对1的比例，而且该部门就业的多为年轻人，工作年限短，离退休空岗周转频频。信息部门人员结构编制也相对松散：50岁以上的职工仅占12%;而工业部门50岁以上的工程师占31%。招聘的信息员工作经历不满10年的占72%;而工业部门招聘的工程师工作经历不满10年 的仅为56%。

　　就人员招聘方式而言，更多的是维持现状，开拓精神少，创新类的大项目更少。目前，信息人员的招聘比较容易：主要来源是大学毕业生，譬如bac+5大学生，但更多的是工程师学院...

　　去海外留学的人数越来越多，很多人是为了在以后的就业竞争者占据一席之地，那么海归回国就业真的有很大的优势吗?跟着出国留学网小编来看看吧!欢迎阅读。

　　海归归国就业有什么优势

　　据统计，去年有将近30万留学人员回国。随着国内大学生素质提高，海归要找到合适的工作已不再轻而易举。出去时千挑万选，回国后千差万别。海归们抱怨缺少慧眼的伯乐，殊不知用人者看他们时已经掠去了那道曾经十分耀眼的光环。国外留学经历，让他们视野广阔，同时，也让他们疏离了国内“基本国情”。这样一个特殊群体，企业HR是怎么看的?海归们又该如何在职场实现自我价值?

　　三类海归最吃香

　　一是“功能型”人才，有技能的海归就业情况比较理想，他们在国外就搞技术和研发，懂管理、懂技术，又了解中西方的领先技术，广受欢迎;

　　二是懂资本运作，了解东西方企业制度的高端人才，这样的人才在中国很缺乏，随着中国企业走向国际化，会越来越受到青睐;

　　三是保险行业的人才，如精算师等，中国保险业亟待整顿和发展，保险业急需有着国际保险行业经验的高级人才。

　　问题一：同等学历下，与本土人才相比，海归人才有优势吗?

　　有优势但一样缺乏工作经验。

　　“海归也是人一个，有优势，也会有劣势。”今年将毕业于英国爱丁堡大学金融专业的Roy打算在毕业后回国。谈到海归与本土人才之间的那些事儿，他表示，海归与国内毕业生本土人才本质是一样的，都是要找工作要赚钱的人，只是学习形式不同。海归有海外学习背景，而本土人才熟悉国内行情，二者各有优势和劣势。

　　人力资源专家认为，不管求职者是不是海归，我们都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度。相对而言，海归的见识、思维方式、文化和多样性的包容度以及社交圈子可能因为一段时间国外的教育和工作经历而变得更为开放。但同时，也有一部分人的心理预期会与现实有反差，造成心理上的落差，能否把握好情绪会影响回国以后的适应性。海归在语言沟通、思维习惯等方面具有优势，但这些优势需要和专业能力充分结合解决工作中的实际问题，切忌只抱着海归的招牌而不会解决实际问题。此外，在海外求学期间，应积极寻找企业实习的机会，积累工作经验，这也会成为回国找工作的差异化优势。

　　“和本土人才一样，缺乏工作经验，但随着本土人才学习能力的提高，海归的优势逐渐被弱化。”安利中国人力资源负责人表示，每年校招中约有5%来自于海外留学生。在她看来，海归拥有良好的英文应用能力，其出众的表达和沟通能力在竞争中优势很明显，另外，国外课程设置灵活，海归的实践能力相对要强。

　　问题二：应聘时，会因为海归身份而加分吗?

　　有海外工作经验可能加分否则可能减分。

　　据调查，海归们回国找工作往往不是一帆风顺。“名校头衔再响，也会毕业，也要考虑工作。”在英国曼彻斯特大学读设计专业的Fibi表示，海归这个身份，很多时候并不是一种优势，反而是一种劣势。名校毕业的Fibi回...