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2018年司法考试案例分析：计算病假工资的“连续工龄”只限于本单位吗?
2015年7月1日，小董大学毕业后到某机械厂工作，签订了1年劳动合同。2016年7月1日，小董劳动合同期满后，到某食品店工作，月工资5000元。2018年4月1日，因患重病，请病假一个月。
某食品店应当如何支付他
2018年4月份病假期间的工资呢?
说到病假工资的计算，本市规定：1、员工患病六个月以内的病假工资：连续工龄不满两年者，病假工资为前述计算基数的
60%;连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
根据相关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费。连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的
40%;连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%;连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。
有人问：以上规定中的“连续工龄”是指职工“本单位连续工龄”还是指“累计工龄”?小董的“连续工龄”到底应当如何计算呢?
关注一
什么是“连续工作时间”
所谓“连续工龄”就是“连续工作时间”，既不是“本单位连续工作时间”，也不是“累计工作时间”。
计算病假的“连续工龄”与带薪年休假规定中的“连续工作时间”的概念有相同之处，既包括职工在同一用人单位连续工作的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作的情形。但是不同用人单位之间工作时间中断了，就不是连续工作时间了。
前面案例中，小董从某机械厂跳槽到某食品公司，工作时间没有中断过，所以“连续工龄”应从2015年7月1日起计算。根据规定，连续工龄满2年不满4年，连续病假在六个月以内，病假系数为0.7。按照这个标准，小董的病假工资为5000元的70%，也就是3500元。
除了计算病假工资要用到“连续工龄”，确定享受带薪年休假条件也会用到“连续工作时间”。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》(人社厅函[2009]149号)，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
需要注意，这里的“连续工作一年以上”指的是享受年休假的资格，即职工不间断地工作满12个月以上。就是说只有“连续工作满12个月以上”的职工，才有权享受年休假，至于能够享受多少天，则是另一回事。
关注二
什么是“累计工作时间”
所谓“累计工作时间”，一般包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵...