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2016县劳动和社会保障局工作总结

县劳动和社会保障局工作总结 社会保障局工作总结范文

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  2016县劳动和社会保障局工作总结【一】

  今年以来,我局在县委、县政府的坚强领导和市人社局的科学指导下,全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中六中全会精神,始终坚持“民生为本,人才优先”工作主线,继续扩大和稳定就业,不断完善社会保障体系,积极推进人事制度改革,努力构建和谐劳动关系,有力地促进了我县人力资源和社会保障事业持续健康发展。

  一、以扶持创业为重点,促进就业工作扎实开展

  坚持把促进就业创业作为保障和改善民生工作的头等大事来抓,把就业创业作为经济社会发展的优先目标来落实,紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”目标,深入推进省级创业型城市创建,健全就业创业机制,积极搭建创业平台,大力落实优惠政策,就业创业工作取得了明显成效。2016年完成城镇新增就业0.5112万人,完成市上下达目标任务0.39万人的131.08%;城镇失业人员再就业0.09万人,完成市上下达目标任务0.08万人的112.5%;就业困难对象再就业0.028万人,完成市上下达目标任务0.025万人的112%;动态清除了“零就业”家庭,城镇登记失业率控制在3.96%以内,全面完成市上控制在4.2%以内的目标任务。

  (一)落实政策推动就业

  认真落实小额担保贷款等各项就业再就业优惠政策,扩大小额担保贷款对象范围,贷款范围覆盖各乡镇,贷款对象惠及到农村创业劳动力、农村贫困劳动力,放贷额度最高达10万元。2016年共计发放创业小额担保贷款216万元。

  (二)搭建平台推动就业

  举行开江县2016年农村贫困家庭劳动力就业现场招聘会,组织勇达服饰、淇韵电子、梨梨生物、天源油橄榄、悦安重工等10余家县内企业,提供就业岗位600余个,各乡镇人民政府组织在家农村劳动力1000余名,其中包括有转移就业意愿的农村贫困家庭劳动者260余名到场求职。开发公益性岗位(社区网格员)32个。加强劳务开发工作,新增劳务输出基地6个,农村劳动力实名制登记28.5252万人,完成劳务输转就业21.3万人。

  (三)依托培训推动就业

  积极健全培训体系,加大培训设施设备、师资力量的投入,大力开展创业、劳动力技能等培训工作,实现青年农民工技能培训1112人,完成市上下达目标任务900人的123.5%;创业培训363人,完成市上下达目标任务300人的121%;劳务品牌培训200人,完成市上下达目标任务200人的100%;指导淇韵电子科技有限公司开展了第一期员工在岗培训68人。

  (四)促进创业推动就业

  积极宣传落实创业优惠政策,加强就业见习基地建设,为高校毕业生提供创业机会和就业实践。2016年共认定高校毕业生就业见习基地7个,促进高校毕业生实现创业67人,吸纳123人就业。

  (五)开展互联网+就业行动

  一是开展了农村贫困人口就业扶贫登记入库工作。今年5月底,全县20个乡镇的贫困家庭劳动者全部登记入库。二是所有业务实现网络化运行。今年以来,包括就业失业登记、就业困难人员认定、补贴申报、失业保险待遇发放在内的全部业务都能在全省就业服务信息系统中得以体现。三是强化公共招聘...

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  你想更好友更快的完成自己的工作并且在工作中使错误量到最小甚至不再犯错误吗?很多时候,机关我们在工作生取得了一定的成功,但是花费了巨大的人力和财力,这个时候,一个相关的工作总结是很有必要的。下面是小编给大家分享的有关工作总结的信息,仅供参考。欢迎关注出国留学网更多相关信息。

  我通过公务员考试于20XX年XX月调入XX县人事劳动和社会保障局,原在局办公室从事文秘工作,2005年12月被抽调到中共XX县委保持共产党员先进性教育活动领导小组办公室从事巡回检查工作,2006年3月起又被安排在局劳动仲裁科。一年来,在领导的亲切关怀和同志的大力支持下,比较圆满地完成了自己所承担的工作任务,在思想政治觉悟和业务工作能力等方面都取得了一定的进步,为今后的工作和学习打下了良好的基础。现将个人一年来的工作情况总结如下:

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  2012年区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的领导下,贯彻党的xx大精神,以“xxxx”重要思想为指导,开展学习实践科学发展观活动,围绕科学发展、促进社会和谐这个主题,以保增长保民生保稳定为目标,积极开展机关效能建设活动,认真做好人事劳动保障工作,完成上级部门布置的工作和区下达的目标任务。

  人事工作

  一、圆满完成机关事业单位2011年度(绩效)考核工作

  在区考核领导小组的领导下,完成2011年度年终(绩效)考核和评奖工作。根据市委组织部、市人事局《关于印发〈蚌埠市公务员年度(绩效)考核实施细则(试行)〉的通知》(蚌人[2011]59号)要求和2011年度考核工作安排,结合我区实际,制定《***区公务员年度(绩效)考核实施方案》(***人劳保字[2011]64号),组织全区实施年度考核工作。全区年度考核分类分级进行,实行立体考核,机关公务员与事业单位工作人员分类考核,乡街、部门正职与副科以下工作人员分级考核。考核期间派人参加乡、街负责人述职测评,掌握基层单位考核情况。

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