无论是上学还是在公司，总会有要写证明的时候，只是，你晓不晓得到底什么是证明。证明在某种场合是为自己做好做过的文件，如果你需要证明，接下来应该做的第一件事就是写花心思把它写好了，所以自己在写证明时要注意些什么呢？出国留学网编辑特意收集并为您呈上“离职证明内容范文”相关内容，欢迎你参考，希望对你有所助益！
离职证明内容范文 篇1
办理方式
一、可找离职单位人事部办理或委托朋友公司办理
优点：免费缺点：办理时间较慢(有些企业是不愿意开或者开起来要等很久)搭人情
二、也可找市面的正规代办公司，如：北京代办网但一般则需要几百元的服务费
优点：快速，省心缺点：花费较高
离职证明内容范文 篇2
1、员工长期失踪，劳动合同中止情形，不能开具
2、员工递交辞职信脱岗，未满30日，同时公司也没有批准辞职者
3、公司的解除通知，未有效送达者
四、离职证明上解除劳动合同的日期如何填写?
正常情形下，对该日期是不会存在异议的。
不过，以下情形：
1、员工递交了辞职信，未作工作交接即离职，领导也没有批准辞职的
这种情形，由于员工未作工作交接即离职，则其辞职程序有违法之处。如果领导也没有批准其辞职，则员工的辞职行为违法后果，还不能必然发生劳动合同解除的后果。如果公司不愿意追究员工的责任，则可以在员工递交辞职信之后满了30日，再出具离职证明，不过离职证明上的日期，可以填写为员工实际离职日，当然，工资结算也到该日，社保截止到该月。
如果公司要追究该员工的违法辞职责任，则可以暂不出具离职证明。虽然现在国家层面上还没有规定员工违法辞职的后果，但是个别省市还是有一些对员工不利的规定的。比如郑州：
《郑州市劳动用工条例》第十九条第三款
劳动者违法解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者继续履行劳动合同，也可以按照本单位依法制定的规章制度处理。
2、员工递交了辞职信，未作工作交接即离职，领导过了好几个月才批准的
这种情况多见于一些老国企。员工提前离职，属于违法辞职。但是领导后来的批准行为，等于事实上确认了员工的辞职是有效的。所以在这种情形下，可以为员工出具离职证明，证明上填写的解除日期为员工离职日。
离职证明内容范文 篇3
离职证明
先生/女士/小姐(身份证号为 )自20xx年*月*日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20xx年*月*日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。(面试网 )
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
20xx年月*日
离职证明内容范文 篇4
一、离职证明必须包含哪些内容才合法
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止...