秦皇岛事业单位选聘

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　　渝中区2017年3季度选聘区外优秀在职在编事业单位工作人员简章

　　为进一步加强渝中区事业单位专业技术人才队伍建设，拓宽选人用人渠道，经市人力社保局核准，现面向本区外选聘优秀在职在编事业单位工作人员。

　　一、选聘原则

　　坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取专业科目测试与面试相结合的方式进行。

　　二、选聘计划

　　选聘区外优秀在职在编教师26名（具体招聘单位及岗位情况详见附件1）、区外事业单位在职在编卫生类专业技术人员13名（具体招聘单位及岗位情况详见附件2）。招聘岗位有专业要求的，统一参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（附件3）执行。

　　三、选聘条件和范围

　　（一）基本条件

　　1. 具有中华人民共和国国籍。

　　2. 遵守宪法和法律；品行端正，作风正派，未受任何处分；具有良好的政治思想道德素质。

　　3. 报考教师岗位年龄在45周岁及以下；报考卫生类专技岗位年龄在40周岁及以下，如具有副高级及以上专业技术职称的，年龄可放宽至45周岁；年龄计算截止报名开始前一天。

　　4. 具有国民教育本科及以上学历。

　　5. 报考教师岗位须具备教师资格证书，须取得中小学一级教师（中级）及以上专业技术职务任职资格，并已被聘用到该职级岗位；报考卫生类专技岗位须取得岗位所需的中级及以上卫生专业技术职务任职资格。

　　6. 须为从事所报考岗位相关工作满5年及以上的区外事业单位正式在职在编人员（不包括按规定应履行最低服务年限的人员），且近5年年度（聘期）考核均为合格及以上档次（截止到报名开始前一天）。

　　7. 具有正常履行岗位职责的身体条件，符合聘用体检标准。

　　8. 自愿在我区服务5年及以上。

　　9. 须经现所在单位同意报考。

　　（二）业绩条件（须具备以下业绩之一）

　　报考教师岗位还须具备以下业绩条件之一：

　　1. 区县级（指直辖市区县级，其他省市为地市州盟级，下同）及以上骨干教师。

　　2. 省级及以上教育行政部门或区县级及以上政府表彰的优秀教师。

　　3. 近五年获得由区县级教育行政部门或教研部门组织的优质课竞赛一等奖或教师基本功（全能）竞赛一等奖。

　　4．近五年获得由省级教育行政部门或教研部门组织的优质课竞赛二等奖或教师基本功（全能）竞赛二等奖及以上。

　　（三）破格条件

　　报考教师岗位如具备以下条件，可放宽相应条件：

　　1．近五年获得区县级及以上优质课竞赛一等奖，年龄在35周岁以下者，可不受职称限制。

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　　什么是事业单位 事业单位报考条件

　　什么是事业单位

　　事业单位指由政府利用国有资产设立，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位一般是国家设置带有一定公益性质机构，但不属于政府机构，与公务员不同。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。

　　事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队等。事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。2019年９月１８日，中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位人事管理回避规定》的通知。

　　事业单位报考条件

　　事业编制也就是事业单位，因此报考要求与报考事业单位是一致的，基本要求如下：

　　1、遵守宪法和法律；

　　2、品行良好；

　　3、具有岗位所需要的专业或技能；

　　4、具有与工作要求相适应的身体条件；

　　5、符合回避的有关规定；

　　6、某些职位规定了户籍的要求；

　　7、满足招聘职位规定的其他要求。

　　8、此外，具体职位对应具体的要求，需要仔细查看职位要求。

　　事业单位工作人员工资构成

　　一、基本工资： 1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

　　二、绩效工资： 主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

　　三、津贴补贴： 1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。 2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

　　拓展阅读：事业单位有什么好处

　　一、工作很稳定。

　　只要你进入事业单位，有了事业编制，就是事业单位的正式职工了。事业单位与正式职工建立的是人事关系，而不是劳动关系。你在单位所涉及到的岗位聘用、考核培训、工资福利、社会保险、奖励处分、人事争议处理都是用《事业单位人事管理条例》...

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　　什么叫事业单位 事业单位考试内容

　　什么叫事业单位

　　事业单位是指由国家行政机关举办，受国家行政机关领导，没有生产收入，所需经费由公共财政支出，不实行经济核算。主要是提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

　　事业单位考试内容

　　事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别；后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业课目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。

　　事业单位确切的考试内容，需要根据招考公告和所报职位的要求来确定。

　　事业单位编制

　　事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

　　事业单位工作人员工资的构成

　　一、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

　　二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

　　三、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

　　拓展阅读：事业单位备考复习方法

　　1.结合自身情况，制定阶段性复习计划。

　　比如根据自己的学习时间状况、工作学习紧张程度以及生活情况安排，既要充分利用时间，又要做到劳逸结合，以保证复习的质量和效果。先明确某一学习阶段的重难点，以及达到理论与实践相结合的目的。阶段性复习计划能够帮助考生在有限的备考时间里，将繁重的备考任务“分批分量”完成，避免出现“眉毛胡子一把抓”的混乱情况。

　　2.了解事业单位考试，做到有的放矢。

　　熟悉各科...

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　　景德镇市2017年度事业单位公开选聘高素质人才公告

　　根据《事业单位人事管理条例》和事业单位公开招聘人员的有关规定，为切实加强我市事业单位人才队伍建设，经研究，景德镇市2017年度事业单位面向社会公开选聘高素质人才79名(其中市直68名、县<市、区> 11名)，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘工作基本原则

　　招聘工作坚持党管人才原则；坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持编制员额内进人，实行聘用制和人事代理原则；坚持组织监督与群众监督相结合的原则。

　　二、招聘对象的资格条件

　　（一）基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍；

　　2、遵守宪法和法律；

　　3、具有良好的品行；

　　4、岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求；

　　5、适应岗位要求的身体条件；

　　6、岗位所需要的其他条件；

　　7、有以下情况之一者不具备报考资格：

　　曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的，现实表现经领导小组审查不适合聘用的人员，以及现役军人和未满服务期的事业单位工作人员、在读的高校毕业生（2017年7月底前未毕业的），有法律规定不得聘用的其它情形。

　　（二）岗位条件

　　招聘岗位的具体条件详见《景德镇市2017年度事业单位公开选聘高素质人才岗位表》。

　　1、年龄条件：一般招聘岗位年龄为18周岁以上、35周岁以下，年龄计算时间截止到2017年7月1日（如30周岁及以下是指1987年7月1日以后出生，含7月1日）；

　　2、工作经历条件。报考岗位要求有工作经历的，报考者必须具备相应的工作经历，工作经历计算时间截止为2017年7月31日，全日制普通高（中）等学校毕业生在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历。

　　3、专业分类要求。涉及专业和学历请参照公布的专业分类目录（见附件2）进行。现场资格审查中如遇相近专业或者目录中没有的专业，应先由县（市、区）人社局或市直主管部门提出书面意见，再报市人社局组织审定。

　　三、选聘工作程序

　　（一）报名方式、时间与相关事项

　　1、报名方式：网上报名。

　　2、报名时间：2017年8月1日9∶00至8月9日17∶00。

　　3、报名网站：江西省人事考试网（http://www.jxpta.com），亦可通过景德镇市人事考试网（http://0798.jxpta.com）或景德镇市人力资源和社会保障网(http://www.jdzldbz.gov.cn/)相关栏目进入网报专题页面。每人限报一个岗位。

　　4、选聘比例：各岗位的选聘比例只需达到1∶1即可。报名并缴...

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2017年利川市林业局直属13个二级事业单位公开选聘工作人员公告

　　根据《利川市机构编制委员会关于同意市林业局新增人员事宜的批复》(利机编发﹝2017﹞17号)批复精神，利川市林业局直属13个二级事业单位拟公开选聘工作人员18人，现将有关事项公告如下：

　　一、选聘计划

　　1.市文斗乡林业站工作人员4名;

　　2.市忠路镇林业站工作人员1名;

　　3.市沙溪乡林业站工作人员1名;

　　4.市汪营镇林业站工作人员1名;

　　5.市团堡镇林业站工作人员1名;

　　6.市东城街道办事处林业站工作人员2名;

　　7.市都亭街道办事处林业站工作人员1名;

　　8.市国有甘溪山林场工作人员1名;

　　9.市红椿林场工作人员2名;

　　10.市谋道木材检查站工作人员1名;

　　11.市国有林管理站工作人员1名;

　　12.市林权管理服务中心工作人员1名;

　　13.市林业产业管理办公室工作人员1名。

　　二、选聘范围

　　全市乡镇、街道办事处林业站分流人员(含自收自支分流

　　人员)。

　　三、选聘条件

　　(一)选聘条件

　　1.政治素质好，拥护和贯彻党的路线方针政策，自觉遵守

　　国家法律法规，具有敬业奉献精神;

　　2.服从组织分配;

　　3.近三年年度考核均为合格及以上等次;

　　4.身体健康;

　　5.法律、法规规定的其他条件。

　　(二)具有下列情形之一的，不得参加公开选聘

　　1.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

　　2.受处分期间或者未满影响期限的;

　　3.与选聘单位主要负责人有回避关系或选聘后即构成回

　　避关系的;

　　4.法律法规和政策规定的其他情形。

　　四、选聘方式

　　公开选聘采取考试与考核相结合的方式进行。考试只测

　　试笔试，由市林业局会同市人社局统一组织。市林业局根据考生笔试成绩和考核结果确定拟聘用人员

　　五、选聘程序

　　(一)报名与资格审查

　　按照干部管理权限和属地报名原则，符合选聘条件的报考者由个人申请，所在单位同意后，报考现工作岗位所在单位。

　　报考者需携带本人身份证原件及复印件，近期1寸彩色登记照1张和报名表(见附件)1份于2017年12月27日— 12月28日(上午8:30-1200，下午14:30—17:30)到市林业局人事股进行现场报名和资格审查。资格审查合格的报考者现场领取准考证。

　　(二)笔试

　　1.笔试内容。笔试主要测试林业专业知识、公共基础知

　　识、时事政治及市情等，总分为1...

　　双方约定收取培训费的，按培训结束后每服务一年递减20%执行。

　　聘用合同解除后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。

　　北京人事局日前转发人事部《关于印发〈事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释〉的通知》，并对实施中的有关问题做出24个解释。北京人事局强调，原北京市事业