中国经济这些年发展快速，国家的综合实力大幅提升，在国际上的话语权也越来越重，随着生活水平的提高，许多让你纷纷移民到国外。可是，不管去哪都有一个问题，歧视，欧洲人也有歧视心理，出国留学网了解到，欧洲国家日常生活及职场受到歧视的问题越来越突出。那么作为移民，应该如何应对歧视，正当维护自己的利益呢?
在法国：针对人格和人身的伤害可被判一年徒刑和45000欧元罚款
法国新闻自由法第29条和第32-2条规定：
“所有因出身，族群，民族，种族或特定宗教而对个人或团体的尊严，人格和人身的伤害可被判一年徒刑和45000欧元罚款，或处两种刑罚之一。”
该法第29-2条和第33-3条的处罚还包括：“对个人和团体进行无端侮辱，蔑视或谩骂。”
以上法律是衡量新闻媒体是否有歧视行为的准绳。
在企业中，加薪晋级是员工普遍关注的问题。法国2008年5月27日法律规定：在同等条件下，因族群、种族、宗教、信仰、年龄、身体健康、性别或性取向而受到不公正待遇即构成歧视。
在企业，特别是大企业中，有些措施看似公平，但只要对一些人不利即构成间接歧视，除非所涉及的这些措施或标准具有正当性，并能以恰当方式实施。例如，出于健康安全，对老年员工有特殊照应，在达到一定年龄后不得将其解雇，保证其就业稳定;限制妇女从事高强度的体力劳动;根据医生证明安排残疾人从事力所能及的工作;照顾困难街区的求职者，这些均属目的正当且方法恰当的“歧视”。
歧视行为还包括:
因上述理由或性别原因，侵犯他人尊严，或制造恐惧、敌意及恶劣的环境。
诱导他人采取歧视行为。
所有带薪员工、求职者或参加企业培训的实习生均不得受到歧视。员工对歧视行为提出批评指责，法律禁止雇主对其处罚、解雇或刁难。除必要的工作或资质之分外，对员工进行区别对待也是法律禁止的歧视行为。这些歧视行为常反映在出身、性别、出生地、风俗、年龄、家庭状况、怀孕、遗传、政治见解、工会活动、外貌和姓名等方面。歧视措施包括解雇、剥夺员工的升职、培训、加薪、调动或续聘机会。
此外，雇主不得以员工对其提起诉讼为由而将其解雇。受到歧视员工可亲自或通过工会及社团组织向检察官、警察局、宪兵队或刑事法庭或向劳工局、劳资法庭提出控告，要求撤销歧视措施和赔偿损失，该控告的时效为5年。
另一个受理机构为“权利捍卫者”(LeDéfenseurdesDroits)机构。这是一个根据宪法成立的独立行政机构，其负责人由总统任命。其职能是捍卫公民和儿童权益，反对歧视并监督治安人员行事是否合规。但向该机构提出控告并不能中止时效。当接到举报时，“权利捍卫者”可向当事人提供支持，帮助其准备证据并展开司法程序。
因歧视行为，可受到的处罚:
对有歧视行为的员工进行纪律处分
对情节严重者，特别对举报者和受害者进行打击报复的当事人进行刑事处罚(最高可被判3年徒刑和45000欧元罚款)。
犯有歧视行为的法人也可受到罚款直至被解散的刑事处罚。法官还可要求企业将判决书张贴出来。
此外，以精神骚扰和性骚扰的方式进行歧视可被判3750欧元的罚款，5年内不得参加国家招标。
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