出国留学网专题频道签订劳动合同应当遵循哪些基本原则栏目,提供与签订劳动合同应当遵循哪些基本原则相关的所有资讯,希望我们所做的能让您感到满意!

签订劳动合同应当遵循哪些基本原则?

签订劳动合同应当遵循哪些基本原则 签订劳动合同

  出国留学网为您提供了“签订劳动合同应当遵循哪些基本原则”,希望能给您提供帮助。本文章仅供参考,更多精彩内容尽在出国留学网。

  签订劳动合同应当遵循哪些基本原则?

  劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同应当遵循以下基本原则:

  1)合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定。

  2)公平原则:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。

  3)平等自愿原则:是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等,订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示,出于自愿而签订。

  小编精心推荐

  劳动合同 | 无固定期限劳动合同 | 聘用合同 | 劳务合同 | 用工合同

  4)协商一致原则:协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的,任何一方不得把自己的意志强加给另一方,不得强迫订立劳动合同。

  5)诚实信用原则:诚实信用原则是一项社会基本道德原则,为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实,讲信用,不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。


  小编精心推荐

  

与签订劳动合同应当遵循哪些基本原则相关的劳动合同

推荐更多