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  一、别让你的简历在第一时间被埋没

  “个人简历”、“我的简历”、“简历”、“应聘简历”等,都是一般人的简历命名格式,如果你的简历也“大众化”,那注定逃脱不了被HR邮箱的众多简历淹没。即便HR浏览过你的简历,但是回头想找你简历的时候就找不到了。你可以参考以下简历格式:

  1.标题建议格式:“应聘:XX(职位)——XXX(姓名)简历”。

  2.附件建议格式:“XXX(姓名)简历”。

  二、简历名称添油加醋直奔主题

  因为HR每天会收到大量的来自求职者的邮件简历,所以起一个抢眼的邮件标题才能吸引眼球,但也不能过于标新立异。求职者可以在邮件标题中把自己符合岗位要求的某一方面写进去,直奔主题,比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。

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  三、做个矜持的求职者

  求职者不能指望自己投递的简历百分之百会得到用人单位的回音,除非你是业界的翘楚。投递简历也不能太“贪婪”。那种“让我一次发个够”的行为会给你接下来的职业选择带来麻烦。如果遇上自己心仪的岗位,可以再次投递,只是两次投递的间隔时间最好在一周以上。当然,如果你是使用招聘网站的,就会发现网站本身也会对用户投递简历的频率有所限制。这是对求职者和用人单位双方都是一种负责。特别优秀的人是不是应该矜持一点儿?

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