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下属犯错管理层检讨书

犯错检讨书 下属犯错检讨书 下属犯错检讨书范文

尊敬的领导:

  您好!

  我是xx,在这段时间的工作当中我觉得自己做的不是很好,今天被您约谈,我也仔细想了想自己身上的问题,确实让我感觉非常的有压力,在这段时间的工作当中我觉得我应该要做出一个好的评价,我确实是疏忽了工作,今天我们部门的员工出现了一些不应该犯的错误,我作为负责人我有很大一部分的原因,这让您失望了,我应该好好的检讨自己,在工作方面我出现的情况确实是非常不好的。

  今天这样的情况已经不是第一次发生了,员工是我负责的,出了问题首先我肯定是有责任,对此我深感自责,真的是让您失望了,在这一点上面我确实是做的不够好,我知道这对我工作方面是有一定的影响的,我的工作没负责到位,还存在着很多的问题,确实这不是我想要看到的结果,现在回想起来我也应该要做出好的评价,我不希望自己在这一点上面维持不好的平衡,我知道自己应该要调整好心态,接下来一定好好的检查,有问题第一时间解决,并且督促好下面的员工,公司让我身处这个职位上面这就是对我的信任,我不应该辜负了公司的信任,一定要做出好的回应来,以后会好好的管理好下面的员工,像今天这样的情况杜绝再发生了。这样真的非常的影响工作,是很不好的现象,公司有公司制度在,作为xx的一员就是坚决遵守这些相关规定,落实好自己的本职工作。

  我为今天的事情再次感到自责,这是我的问题,是我没有做好自己的本职工作,在很多时候这都是会有一些问题存在的,不是我想要看到的结果,以后在工作当中我应该要主动一点去做好,现阶段的工作当中我应该要做出感动表率来在工作当中做出好的成绩,这次的工作确实是我做的不够好,存在着一定的问题,我也为此感到自责,我没有交代好工作,导致了部分员工在工作当中出错了,这有我的一份原因在,我应该要好好的反省一下自己,真的这次事情我感到很是自责,以后不再希望这样的事情发生,我应该要好好的反省好自己,工作室严格的应该要按照公司的制度来,但是今天出现的这些情况违反了公司的规章制度,我感到非常的惭愧,以后真的不在出现这样的事情了,一定安排好工作,避免这些错误的发生。

  此致

敬礼!

  检讨人:xxx

  20xx年x月x日


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与管理下属相关的工作检讨书

2019对下属管理不严检讨书

管理检讨书 管理不严检讨书 管理工作检讨书

  管理工作当中,对下属的管理需要严格,不能松懈。下面是由出国留学网小编为大家整理的“2019对下属管理不严检讨书”,仅供参考,欢迎大家阅读。

  2019对下属管理不严检讨书(一)

尊敬的领导:

  您好!

  在这里,我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透,并给相关当事人造成了一定损失的无比愧疚心情。首先我作为一名科长,我的职责就是贯彻执行国家、省、市、区的法律、法规和政策;并组织实施落实上级相关的法规政策,做好各项程序落实监督管理及指导工作。

  近期因我们具体工作人员,因业务不熟、责任心不强,而使申报业务出了重大失误。给我们工作及当事人造成了一定的损失。

  分析其原因有下面几点:

  1、本人在思想没有重视此项工作,平时也很少过问;

  2、没能及时安排必要的学习培训,而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透;

  3、平时对下属要求不严,办事程序疏于监管。

  对于我在工作上的管理监督失职,我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽,没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给当事人造成了一定损失,给领导以及我们地区的工作形象上抹黑,造成的不良影响。

  在此,我向当事人、领导及同志表示深深地歉意。并郑重地向你们说一句:非常抱歉,我错了!我此项工作管理监督的失职,是我工作以来这么长犯下的非常严重的错误。错误的发生,充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺,在监管方面上存在严重疏忽,在工作上怠慢。

  总而言之,我工作管理监督失职的原因种种,然而我的工作管理监督失职已是不争事实,我并不想说出其它种种缘由来掩盖我的错误。此次我这项工作管理监督失职,归根结底是我主观方面犯下的严重错误。

  以后,首先我要与我们相关责任人尽全部努力,采取补救措施,全面逆补当事人的损失,其次要进一步认真总结这次事件前因后果,引以为戒,制定出有效的措施,全面完善我们的工作,坚决杜绝此类事件的再次发生。

  此致

敬礼!

  检讨人:xxx

  20xx年x月x日

  2019对下属管理不严检讨书(二)

尊敬的领导:

  您好!

  近期,由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活导致了一些负面事件的发生,给大家造成了工作上的干扰及麻烦,在此,我向各位领导及同事表达我的歉意。

  在经过领导的悉心教诲之后,我深刻反思了自己近期的工作情况,主要存在于以下几个问题:

  (1)思想认识不足。

  在工作上的管理监督失职,很大程度上是由于我的主观方面疏忽,思想认识不足,没有很好的履行我的职责造成的。

  (2)掌握员工思想不够深入。

  对某些员工的思想和行为未进行深入了解,未能及时发现问题,没有跟进员工的思想工作,缺乏日常思想管理工作的指导。

  (3)管理工作过于制度化。

  对于管理制度的把控没有做到灵活变通,过于机械化,制度要求不够人性化,没有做到恩威并施,一味严格按照制度规定执行,使得工作中出现了矛盾及管理死角。

  (4)缺乏绩效管理指导与沟通。

  在...

与管理下属相关的工作检讨书

给下属的圣诞祝福

给下属的圣诞祝福 圣诞节送同事的祝福 圣诞节简单祝福语

  【给下属的圣诞祝福】

  这个平安夜,我不要盛大的晚宴,不要缤纷的佳肴,不要璀璨的星光,不要华丽的服饰,不要浪漫的烛火,只要你平安。亲爱的朋友,愿你一生平平安安,一世康康健健。

  无助时,总会想到你的眼,温柔坚定,好似春日的湖畔。疲惫时,总会想到你的肩,宽厚温暖,好似泊船的港湾。你是我此生的眷恋,你的平安是我最大的心愿。

  平安夜的烛光充满温馨,平安夜的钟声敲响吉祥,平安夜的颂歌格外动听,平安夜的祈祷最是真诚。平安夜到了,在快乐的夜晚,我把我的祝福送给你。祝你平安幸福,快乐不离!

  烛光摇曳着幸福,明月洒落下平安,瑞雪带来了吉祥,钟声送来了好运,短信送给你祝福,问候温暖你心灵。平安夜,愿你快乐平安,享受幸福人生!

  你还没收到礼物吗?那就快去睡吧!你的饱嗝声吓着圣诞老人了。

  爱是雪,情是花,变成雪花飘你家,铃儿响,鹿儿跑,把我的心儿带给你,平安夜,狂欢夜有你有我才精彩!

  铃儿响叮铛,好运一大框,圣诞老人送平安,幸福走四方。

  当钟声响起,我就是你的...别想错了,不是婚礼上的钟声,是圣诞的钟声,而我是你欠给礼物的人!

  圣诞夜了!无数的星辰亮起,在天空写下你的名字,当雪花飘落时,就能将我的思念与祝福传送给你。

  嗨!你怎么还在这呢。。你知道你的重要性吗?没了你,谁拉着圣诞老公公去给大家送礼物啊!呵呵,圣诞快乐。

  日光从指间流走,雪花随铃声飘落。圣诞的钟声声声响起,祝福的心思思思飘远…………珍爱你的所有。

  星星划过夜间,留下美妙瞬间,烛光照亮夜晚,存储幸福一刻,祝福就在今夜,释放快乐无限,平安夜,双手合十,为你祈祷,愿平安与你相伴,如意将你围绕。

  用洁白的雪花做一张信笺,写下真诚的思念,贴上快乐的邮票,装进好运的信封,用成功封口,请健康快递,在平安夜时送到你手头,愿你吉祥如意,平安顺利!

  雪花飘飘,快乐摇摇,欢乐时刻吉祥来到;烟花闪闪,星光灿烂,美好人生精彩无限;短信条条,祝福万千,愿你好运健康平安。平安夜,幸福在心间,祝福在指尖,幸运常相伴,温暖短信传!

  嘘,别出声,圣诞老人正在你的房上,要把礼物统统送上,这条短信是个礼单,有美满,有健康,有幸福,有吉祥,请准备一个大袜子挂在墙上,愿你收获棒棒。

  爱是雪,情是花,变成雪花飘你家,铃儿响,鹿儿跑,把我的心儿带给你,平安夜,狂欢夜有你有我才精彩!

  圣诞之夜温馨的氛围:月晕、钟声、灯影以及我这小小祝福;传达着节日的讯息:圣洁、和谐、平安、快乐!

  平安夜,祝福你!我的朋友,温磬平安!欢乐时,我和你一道分享;不开心时,我和你一起承担!

  我想把我的手放在你的手里,让你领我走进圣诞节的教堂,过我们俩人的圣诞节。

  因为有了玫瑰才有美丽的爱情因为有蔚蓝的天空才有人类的梦想因为有了你才让我浪费一毛钱的信息费圣诞快乐。

  随着圣诞的到,来空气中弥漫了欢乐的气息。一如我的心情,让我今夜共唱赞美诗乞求明天会更好。

  开心跳舞开心狂欢,此时此刻一起共舞。深呼吸摇摇...

领导对下属的激励寄语

领导激励寄语 对下属的激励寄语 领导对下属激励寄语

  作为下属,也是需去激励的,那么作为领导,该如何去激励员工努力工作呢?下面是出国留学网小编为大家整理的“领导对下属的激励寄语”,仅供参考,欢迎大家阅读。

领导对下属的激励寄语

  1.时刻像军人那样,始终保持箭在弦上、引而待发的备战之势。

  2.用爱生活,你会使自己幸福!用爱工作,你会使很多人幸福!

  3.最好不是在夕阳西下的时候幻想什么,而要在旭日初升的时候就投入工作。

  4.把不忙不闲的工作做得出色,把不咸不淡的生活过得精彩。

  5.未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

  6.人因为梦想而伟大,早日达到自己的目标。

  7.奋斗者在汗水汇集的江河里,将事业之舟驶到了理想的彼岸。

  8.生活中其实没有绝境,绝境在于你自己的心没有打开。

  9.世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐,所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

  10.不要忘记——一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。

  11.没有天生的信心,只有不断培养的信心。

  12.不要害怕遭遇风险。只有通过冒险,我们才能学会如何变的勇敢。

  13.顾客后还有顾客,服务的开始才是销售的开始。

  14.困难和挫折都不可怕,可怕的是丧失做人的志气和勇气。

  15.不要总是要求别人给我什么,要想我能为别人做什么。

  16.成功属于永远不放弃的人。

  17.世界上那些最容易的事情中,拖延时间最不费力。

  18.机会只对进取有为的人开放,庸人永远无法光顾。

  19.不要为任何人确定你的职业理想,你需要做的只是确定完全属于你的目标。

  20.环境永远不会十全十美,消极的人受环境控制,积极的人却控制环境。

  21.世界会向那些有目标和远见的人让路。

  22.成功不是将来才有的,而是从决定去做的那一刻起,持续累积而成。

  23.环境不会改变,解决之道在于改变自己。

  24.机会总在怀疑、犹豫中产生,在叫好、后悔中结束。

  25.将你认为可以量化的事情尽可能量化,不能量化的事情尽可能细化。

  26.世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。

  27.如果你还可以努力,可以付出,就不要轻言停止和放弃。

  28.流过泪的眼睛更明亮,滴过血的心灵更坚强!

  29.如果不能心存定力、砥砺前行,就难以收获成长的喜悦、尝到胜利的甘甜。

  30.成功需要成本,时间也是一种成本,对时间的珍惜就是对成本的节约。

  31.行动是治愈恐惧的良药,而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

  32.回避现实的人,未来将更不理想。

  33.靠山山会倒,靠水水会流,靠自己永远不倒。

  34.人的一生可能燃烧也可能腐朽。我不能腐朽,我愿意燃烧起来。

  35.九牛一毫莫自夸,骄傲自满必翻车。历览古今多少事,成由谦逊败由奢。

  36.每一个成功者都有一个开始。勇于开始,才能找到成功的路。

给下属的祝福语

祝福语 给下属的祝福语

  本文是由出国留学网给下属的祝福语频道为您提供的《给下属的祝福语》,希望能对大家有帮助!更多给下属的祝福语请访问m.liuxue86.com

  一是搞清楚自己所扮演的角色,弄清楚自己是“卖”什么的,摆正自己的位置,明晰主管的主要任务,站在什么样的立场,才不至于“错位”,做不该做的事,说不该说的话。主管应该扮演领导者、教练、绩效伙伴、变革者四种角色,作为经营者的代言人,站在公司的角度来看问题处理事,领导激励下属完成任务,训练下属,提高他们的技术和能力,共同完成组织部门的绩效。

  二是学些时间管理的知识和技能,管理者应该紧扣要事,要事第一,根据时间管理工具原则方法来进行有效的自我管理,知道那些事是重点应该自己亲自去做的,那些事应该授权别人去做的,那些事是应该拒绝的,那些事在浪费自己的时间,使自己工作效率低下,提高做事的效能效率。

  三是学会和上下左右的沟通技巧,尤其和下属的沟通,了解下属的心里所想,工作所需,会倾心长谈,及时表扬,发现错误及时批评,定期对下属工作进行绩效评估、谈话,指出他工作中优缺点,帮他改正进步。同时掌握公司内外部沟通渠道、方式,开会、写报告等,来进行组织流畅沟通。

  四是会辅导和培育下属。一个好主管应该是好的教练,会主持辅导下属,帮他们提高技术能力和工作水平,复制自己的能力,使下属能很快“上道”,能独挡一面,“水涨船才能高”,自己才会慢慢脱离事务性工作,腾出精力做关键重要的事,必要的时候自己晋升时也有接班人来接班。

  五会有效激励下属,挖掘下属的潜能,了解员工需求调动大家的积极性,让下属自动自发地去工作,不但是“胡萝卜加大棒”,而要让员工自动地往前走,运用综合性的激励手段方法,赏识和鼓励员工,在支付员工物质薪水的同时支付员工精神薪资,以满足员工各个层面的需求,达到效果最大化。

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领导推荐下属推荐信

推荐信 领导推荐信 推荐下属推荐信

  在工作中,如果能得到领导的推荐信也许就可以更上一层楼。下面是由出国留学网小编整理的“领导推荐下属推荐信”。仅供参考,欢迎大家前来阅读!更多内容请订阅出国留学网。

  领导推荐下属推荐信(一)

尊敬的先生或女士:

  您好,我是xx,xx有限公司的(职位)。我谨作xx同志在xx工作近一年间的直接领导写此推荐信。

  得知我公司优秀员工&&&即将要入职贵公司的人事助理,我感到非常高兴和无比欣慰。在我看来这样一个上进的年轻人是应该接受更良好和系统的教育拥有更辉煌的未来。因此,我很荣幸向贵公司强烈推荐这位优秀青年。

  xx曾在2010年9月加入我们的团队,并同时负责人事考勤管理、员工入离职管理、员工档案管理及大型晚会主持等工作。尽管初期阶段她对上述工作不很熟悉,工作经验相对匮乏;但是愿学、肯学、努力的个性使她一刻也不放弃学习的机会。利于闲暇时间阅读参考有关HR管理的资料,虚心向其他员工请教。渐渐地,她开始精通各项业务,并取得一定成绩。

  她首先是“会、能、懂”沟通交流的人。尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生,但她能够直面自己的不足,而主动改善沟通方式,加强与服务对象各部门普通员工、文员及各部门中层管理员的沟通,并形成了一种更加顺畅的人事基础管理方式。

  她还是“愿、肯、善”学习总结的人。作为一个人事助理,并且踏入HR行列不久的她来说,HR管理的一切都会有一些陌生;但通过这多月来的不断学习、不断总结,她现在已经对她从事的工作领域有了自己独特的认识与见解。并且其中大部分已经应用到我公司相关工作的操作中了:如考勤、档案的规范化。

  她更是“知、乐、重”分享互动的人。她愿学、能学、善学不足为奇,更有价值的是愿意分享、互动。她经常和同事探讨工作方法、工作态度、培养沟通意识等等。虽然我仍希望她在这方面能持续加强、学着并懂得适时适地学习、积累和分享,但我依然欣赏她正表现出来的在对工作、生活乐观自信的态度。

  虽然从某种程度上来说,如此优秀的员工即将入职贵公司是我部门的损失,但考虑到她个人的前途以及职业规划和成长方向,我依然毫不犹豫的支持她进入新的业务和环境,继续拼搏。真诚期望贵公司能同样支持她,给她一个提升自己实现梦想的机会。衷心感谢!

  此致

  推荐人:XXX

  XXXX年X月X日

  领导推荐下属推荐信(二)

尊敬的领导:

  我公司xxx同志因个人原因辞去担任的公司职务,准备到贵地发展,本着实事求是的精神,对该同志在我公司的表现和能力郑重推荐如下:

  xxx同志xxxx年于xx大学xxxx专业本科毕业,于xxxx年到我公司工作,先后在何岗位(部门)担任等职务。

  xxx同志进入我公司以来,表现突出积极,学习认真刻苦,钻研进取,工作成绩优异,具有较强的政治和业务素质。善于发现问题和解决问题,具有较强的独立工作能力,工作中能够做到理论联系实际,并善于与同志合作,乐于助人。

  xxx同志有丰富基层工作经验,长期从事专业工作,具有较强的管理能力和综合协调能力。经过多年的学习和锻炼,xxx同志已经成为一名符合时代发展要求、综合素质较高的复合型人才,有热情有能力适应各种工...

下属顶撞领导检讨书

检讨书 顶撞领导检讨书 下属顶撞领导检讨书 顶撞领导后检讨书

  虽然说有些人脾气急躁了点,做事容易冲动,但是作为一名下属,顶撞领导带来的后果可就多了。所以在你顶撞了领导之后还是赶紧写一份检讨书吧。下面是出国留学网整理的顶撞领导的检讨书范文,欢迎阅读,希望对你有所帮助!


  顶撞领导检讨书一

尊敬的领导

  今天,我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书,以向您表示我对顶撞领导的不良行为,深刻认识改正错误的决心.

  我非常羞愧,做为公司一员工.应该尊重领导,有什么事应该以尊重领导的态度和领导沟通.而我的态度让我现在感觉真是惭愧.平时对这件事的认识不深,导致这件事的发生,在写这份检讨的同时,我真正意识到了这件事情的严重性和我的错误,违犯了公司(厂)规定,再次,我这种行为还在公司同事之间造成了极其坏的影响,破坏了公司的形象。属下本应该听从领导安排,服从组织,而我这种表现,给同事们带了一个坏头,不利于公司的厂风建设 领导是多么重视厂风和纪律.而我却给领导找烦恼,添麻烦,所以我今后要遵守公司规定,听从领导安排,充分领会理解领导对我的要求,并保证不会(有类似)的事情发生.望领导给我改过自新的机会.通过这件事情我深刻的感受到领导对我这种败坏厂风的行为心情,使我心理感到非常的愧疚,我太感谢领导对我这次深刻的教育。

  望领导能念在我是初犯,我保证以后不再有类似的情况发生,我真诚地接受批评,并愿意接受处理。对于这一切我还将进一步深入总结,深刻反省,恳请领导相信我能够记取教训、改正错误!

  您的属下XXX

  年月日

  顶撞领导检讨书二

尊敬的领导

  今天,我怀着十二万分的愧疚及十二万分的懊悔给您写下这份检讨书,以向您表示我对破坏会议秩序这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再再犯的决心。

  早在我刚踏进这个集体的时候,您就已经三令五申,一再强调,这个集体都是一个大家庭,要团结要和谐!领导的反复教导言犹在耳,严肃认真的表情犹在眼前,我深为震撼,也已经深刻认识到此事的重要性,于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓,不能辜负领导对我们的一片苦心。

  但是世事难料,人非圣贤,昨天下午开会的时候,因为XXX在日常工作任务的讨论上不满意市场部的安排建议,打断分管领导的发言,态度比较傲慢,严重的破坏了会议的秩序。使我非常气愤,忍不住拍桌子呵斥她。冷静下来后,我认识到虽然事出有因,但是这些理由说出来都是不能成立的。因为,这所有的问题都只能归结于我,还未能达到一个分管人员该具有管理水平。未能对领导的悉心栽培做出回报,我越来越清晰地感觉到我是一个罪人!!!对于我拍桌子的事情,所造成的严重后果如下:

  1、让领导担心同事间的团结。本来和谐的团队出现了这种争吵这种情况,试问怎么不让平时十分关心爱护每一个下属的领导担心。而这样的担心很可能让领导整天工作分心,造成更为严重的后果。

  2、在同事中间造成了不良的影响。由于我的行为,有可能造成别的同事的效仿,影响公司纪律性,也是对别的同事的不负责。

  3、影响个人综合水平的提高,使自身在本能提高的条件下,未能得到提高,辜负领导的厚爱,实乃不忠。

  如今,大错既成,我深深懊悔不已。深刻检讨,认为深藏在本人思想中的致命...

除夕给下属的祝福短信

除夕给下属的祝福语 除夕祝福短信 除夕祝福语

  除夕就要到了,作为领导,给下属在节日里送上一句祝福,让下属感受到领导的关怀,来年工作也会更卖力。以下是出国留学网小编为大家精心搜集和整理的除夕给下属的祝福短信,希望大家喜欢!更多资讯尽在除夕祝福语栏目!

  1. 在这新的一年里,祝福你一帆风顺二龙腾飞三羊开泰四季平安五福临门六六大顺七星高照八方来财九九同心十全十美。

  2. 春节节后要收心,请上好新年第一班:梳装整齐精神抖擞是早班,振奋精神投入工作是中班,劳逸结合调节身心是晚班。心情不下岗,快乐来顶班!

  3. 春节到眼前,提早给你拜个年,祝你风风火火招财年,顺顺利利如意年,开开心心好运年,快快乐乐欢喜年,平平安安吉祥年,团团圆圆幸福年!

  4. 春节又到,祝你在新的一年里:身体健康平安,生活充实饱满,事业步步高升,心情阳光灿烂,财运滚滚而来,家庭美满幸福,新年开心快乐!

  5. 请用一秒钟忘掉烦恼,用一分钟想想新年;用一小时与爱人度过,用一年来体会生活!在新旧交替之际,请用一个微笑来接收我传递给你的祝福!春节快乐!

  6. 春节来临问个好,短信祝福报个到,财源滚滚时时进,事业发达步步高,生活如意事事顺,好运连连天天交,愿你开心又美妙,转发八人显神效!春节快乐!

  7. 在关怀中让友情更深,在牵挂中让亲情更暖,在诚实中让心底更静,在简单中让生活更美,在问候中让祝福更好,在祝福中让春节更快乐!

  8. 望你删除昨日烦恼,确定今日快乐,设置明日幸福,存储永远爱心,消弥世间仇恨,粘贴美丽心情,复制醉人风景,打印纯真笑容,祝你天天快乐!

  9. 随着新年的到来,预祝贵公司规模扩大,业务发展,生意兴隆,财源广进!我们不常拥有新年,却常拥有新的一天,愿你每一年每一天都充满着幸福与喜悦!

  10. 单位就像一棵爬满猴子的大树,向上看全是屁股,向下看全是笑脸,左右看全是耳目。猴年到了,祝你向上多爬两根枝杈,看到更多的笑脸,更少的屁股。

  11. 春节娱乐已拜拜,亲朋好友东西别。一年之计在于春,立下壮志努力干。信心百倍迎挑战,懒惰思想快踢开。播种希望勤培育,收得硕果笑开怀。祝你新年宏图展,轻轻松松功绩建!

  12. 春节天气预报:傍晚下人民币,西北方有支票,局部有金块,半夜有零星美元转欧元,请带好钢盔,备好麻袋,准备发财!祝您新年提钱快乐!

  13. 春节烟花灿烂快乐点燃,节后工作带劲信心满满;假期合家团圆心情大好,节后上班努力晚走早到。新年祝你取得新成绩达到新目标,万事如意好运交。

  14. 春节是美好的总结,就像句号;春节是未来的开启,就像冒号;春节是惊喜的祝福,就像感叹号;春节是幸福的未知,就像省略号。愿你新年写满快乐的标点!

  15. 过去的一年里,你的努力犹如惊叹号,艰辛异常;你的收获好比句号,圆圆满满;你的成功就像省略号,绵延不断;新一年到来,预祝你,再接再励,来年大展身手,为事业的道路上留下辉煌的手笔!

  16. 好运是邮差,财神是信使,幸福是信笺,快乐是信纸,机会是邮票,平安是邮包,真心是邮戳,友谊是笔迹,快乐老家是地址,收件人是唯一的你。新年快乐!

  17. 欢声笑语夜不眠,昨日奋斗依稀眼前,握手...

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