经济仲裁申诉状案例

　　下面是出国留学网整理的民事起诉状案例，希望对您有所帮助。

　　民事起诉状案例一

　　原告：万××，男，19××年6月4日出生，湖北省云梦县人，个体工商户，住武汉市××××，字号武汉市东西湖×销售部。

　　被告：杨×，男，36岁，汉族，个体工商户，住湖北省钟祥市郢中镇×，身份证号：42240×。

　　诉讼请求：

　　1、判令被告赔偿原告经济损失25800元;

　　2、判令被告返还原告摩托车五辆(价值18000元);

　　3、判令被告支付拖欠货款6415元及利息，

　　4、被告承担本案诉讼费用。

　　事实与理由

　　原、被告于2006年2月14日签定了一份《中裕摩托购销合同》，合同有效期为2006年1月1日至2006年12月25日。合同约定：甲方(原告)实行款到发货，乙方(被告)使用现金、支票、银行汇票结算。2006年4月20日，被告向原告来函，要求原告向被告发送60辆摩托车，总金额216415元。2006年5月18日被告向原告传真20万元承兑汇票复印件一张，要求原告组织货源发到钟祥，并承诺先付款后提货。原告收到传真后积极组织货源。2006年 5月26日原告将货物运到钟祥后要求被告先行付款再卸货，但被告予以拒绝，因此原告工作人员熊继平拒绝卸货。被告见原告工作人员熊继平拒绝卸货，即指使他人殴打熊继平并抢夺原告货物，原告无法只有报110。钟祥市公安局皇庄水陆派出所的的民警出警到现场后，才得以取回部分货物，但仍有五辆摩托车(价值18000元)被抢夺。另因被告缔约过失责任，还造成原告托运费、货物贬值等各项损失25800元。

　　此外，被告还拖欠原告配件款6415元，被告曾于2006年2月14日出具欠条一张，约定还款时间是2006年12月31日，但被告至今未能给付。

　　为维护原告合法权益，特起诉至法院，请支持原告的诉讼请求。

　　此致

武汉市东西湖区人民法院

敬礼

　　民事起诉状案例二

　　原告：

　　性别：

　　民族：

　　身份证号：

　　住址：

　　电话：

　　被告：

　　性别：

　　民族：

　　身份证号：

　　住址：

　　电话：

　　诉讼请求：

　　1. 判令被告返还剩余房屋租赁费用人民币壹万元整，设施保证金人民币壹仟元整;

　　2. 判令被告返还上述款项的利息所得;

　　3. 判令本案诉讼费用由被告承担。

　　事实和理由：原告与被告于200...

　　以下是出国留学网编辑为您整理的经济纠纷起诉状，供您参考，更多详细内容请点击出国留学网(m.liuxue86.com)查看。

　　经济纠纷起诉状【一】

　　原告：× ×市× ×工业研究院。 地址：× ×市× × ×路×号。

　　法定代表人：× × ×，院长。

　　委托代理人：×××，本院开发处处长。

　　委托代理人：×××，× ×市第×律师事务所律师。

　　被告：× ×市××制药厂。 地址：× ×市××区××路× ×号。

　　法定代表人：×××，厂长。

　　请求事项：

　　1.被告应继续履行合同，交付原告实验技术转让费用25万

　　2.被告应承担违约责任，赔偿原告的经济损失。

　　3.被告应承担全部诉讼费用。

　　事实和理由：

　　原告× ×市× ×工业研究院与被告××市× ×制药厂于l9× ×年×月就“丁胺那霉素”实验室技术成果转让达成协议，并于同年×月×日在××市正式签订科技转让合同。合同规定：“乙方(××市× ×制药厂)应向甲方(××市××工业研究院)支付实验室技术转让费用30万元。合同生效后，乙方先付甲方5万元。小试验开始时支付甲方5万元，试验结束后再支付给甲方5万元。之后，每个月支付5万元，3个月内付清。‘’合同生效后，被告依照合同规定先支付了5万元;原告也按规定，交给被告技术资料和丁胺那霉素实验室技术。后来被告来原告处进行小实验复核，按合同规定应支付5万元，但被告未交付。当时原告虑及双方的友好关系，未再当面提出先交钱后实验的要求。被告派人进入实验室，连续进行了3次小试验验收工作。可是被告在实验开始时未付钱，实验结束后按规定应付的5万元也未交付。被告甚至在实验时还提出了一些合同上未曾列入的要求，原告稍有异议，被告便指责原告未履行合同。实际上，被告如此行事，正是为自己不履行合同在寻找借口。后来，为了妥善解决问题，原告特派有关处、室负责人赴京与被告磋商，希望双方原有的良好关系不要因此而受到伤害，要求被告按照合同办事，结果却未能得到解决。此后，原告又曾委托××律师事务所致函被告，要求其法定代表人或有关人员前来上海协商解决，而被告仍无诚意，竞采取拖延搪塞的办法，至今未作回应。

　　为此，原告不得不向人民法院起诉，根据《中华人民共和国经济合同法》第六条第一款的规定，被告...

　　初级会计职称考试考点：经济仲裁，知识点你已经熟记?那么通过以下题目来检测一下你的学习成果吧!更多考题资料请关注出国留学网。

　　【例题1·多选题】根据《仲裁法》的规定，下列关于仲裁协议的表述中，正确的有(　　)。(2016年)

　　A.当事人对仲裁协议的效力有异议，应当在仲裁庭首次开庭前提出

　　B.当事人双方没有订立仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理

　　C.合同的变更、解除、终止或无效，不影响仲裁协议的效力

　　D.仲裁协议可以采用书面形式，也可以采用口头形式

　　【答案】ABC

　　【解析】选项D：仲裁协议应当以书面形式订立，口头达成仲裁的意思表示无效。

　　【例题2·多选题】根据《仲裁法》的规定，下列关于仲裁协议的表述中，正确的有(　　)。(2016年)

　　A.合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力

　　B.仲裁协议应当以书面形式订立

　　C.仲裁协议可以在纠纷发生后达成

　　D.仲裁协议由当事人自愿达成

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)选项A：考查仲裁协议的独立性;(2)选项BC：考查仲裁协议的形式;(3)选项D：考查仲裁的自愿原则。

　　【例题3·多选题】根据《仲裁法》的规定，下列关于仲裁制度的表述中，正确的有(　　)。(2016年)

　　A.仲裁裁决对双方当事人都具有约束力

　　B.仲裁实行一裁终局

　　C.仲裁实行级别管辖和地域管辖

　　D.平等主体之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁

　　【答案】ABD

　　【解析】(1)选项A：仲裁裁决对双方当事人都有约束力，当事人应当履行裁决;一方不履行的，另一方当事人可以依法向人民法院申请强制执行。(2)选项C：仲裁不实行级别管辖和地域管辖，仲裁委员会由当事人协议选定。

　　【例题4·单选题】下列各项中，属于《仲裁法》规定的仲裁范围的是(　　)。(2014年)

　　A.合同纠纷

　　B.继承纠纷

　　C.离婚纠纷

　　D.扶养纠纷

　　【答案】A

　　【解析】选项BCD：均属于人身关系纠纷，不能通过《仲裁法》规定的仲裁程序解决。

　　【例题5·多选题】根据《仲裁法》的规定，下列各项中，属于仲裁协议必备内容的有(　　)。(2013年)

　　A.仲裁事项

　　B.选定的仲裁委员会

　　C.选定的仲裁员

　　D.请求仲裁的意思表示

　　【答案】ABD

　　【解析】选项BC：注意区分“仲裁委员会”、“仲裁庭”和“仲裁员”三个概念。例如，甲公司就其与乙公司的商事纠纷向北京仲裁委员会申请仲裁;甲公司从仲裁员名册选定张某为仲裁员，乙公司则选定王某为仲裁员，双方共同选定李某为首席仲裁员;张某、王某和李某组成处理本案的仲裁庭。

　　【例题6·单选题】根据《仲裁法》的规定，关于仲裁裁决书生效时间的下列表述中，正确的是(　　)。(2013年)

　　A.自送达之日起发生法律效力<...

　　2016司法考试劳动仲裁法案例分析

　　出国留学网司法考试专栏为大家整理分享司法考试中劳动仲裁法案例分析，欢迎考生前来交流，希望对考生们能有所帮助。

　　小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。2013年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日(该病假均得到部门领导同意)，由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天(口头请假无任何书面手续)。

　　次年年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条：“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。"之规定，对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。

　　本期问题：

　　1、公司是否可以根据情况对小霞进行岗位调整?理由是什么?

　　2、对于小霞不接受调岗通知，以请假为由连续10天不上班，公司是否可以解除与其劳动合同关系?理由是什么?

　　3、对于小霞在仲裁申请中提及的“按正常工作时的工资计发其休假工资”之要求是否可以成立，理由是什么?

　　专家点评

　　1、从与小霞签订的劳动合同来看，公司约定“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿”与劳动法律法规不符合，应予以纠正。但员工手册中约定“有权根据情况调整其工作岗位”，小霞并已签字，该公司只要不违反《劳动法》第六十一条和《女职工劳动保护规定》第七条规定，是合法的。

　　2、小霞在无任何书面请假手续的情况下离开岗位10天，是否成为“严重违反劳动纪律”成为了本案的焦点，关于公司中员工行为是否属于“严重违反劳动纪律”完全是用人单位的自主用工权决定的，但应注意《劳动合同法》第四条之规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。所以本案中用人单位对小霞作出的解除劳动合同的决定是正确的。

　　3、《女职工劳动保护规定》规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。小霞无理由要求在病假期间公司按正常工作时的工资计发其休假工资。

　　专家提醒：用人单位在对严重违反劳动纪律的员工解除劳动合同关系时，应注意解除通知的送达流程及相关证据的收集工作。以旷工为例，解除劳动合同的流程是：1、单位以书面形式将通知员工上班的文件直接送达员工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。若直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的...

　　解读2016司法考试劳动仲裁法案例

　　出国留学网司法考试专栏为给广大考生提供2016司法考试中各种高频考点案例分析，欢迎考生交流，希望能有所帮助。

　　2013年5月王某入职A公司工作(工作地点挂牌名称是A公司， 公司发给王某一个有A公司名称但没有盖章的工作证，发给王某一本自己也在其中的A公司员工的通讯录，王某工作过程中的工作单也是A公司的名称)，双方没有签订劳动合同，工资通过银行转帐发放。次年1月，已怀孕3个多月的王某被A公司辞退，但A公司没有发给王某辞退通知书。因A公司没有给王某任何补偿，王某被迫向劳动信访部门投诉。信访过程中，A公司否认与王某存在劳动关系，称王某是B公司的员工，社保是B公司缴纳，工资也是B公司支付。另称A公司拟收购B公司，但尚未办妥相关手续。

　　王某万万没有想到，自己一直认为是A公司的员工，并且所有证据都证明其是A公司员工，现因与A公司发生争议，A公司竟否认是其员工。后王某查社保缴纳情况和A、B公司工商注册情况，得知其社保的确是B公司缴纳，工作地点也是B公司的注册地址，而不是A公司的注册地址。因工资是银行转帐发放，银行又不配合，王某一时无法查知工资是哪个公司发放。

　　在未查明工资是哪个公司发放的情况下，王某根据社保是B公司缴纳，工作地点也是B公司的注册地址，A公司又否认自己是其员工，自己所有的证据竟无一个有A公司的公章的情况，决定以B公司为被诉人申请仲裁。

　　B公司收到王某的仲裁申诉书后，与A公司共同约王某调解。调解过程中，B公司称王某与其没有劳动关系，其只是受A公司的委托代办社保，工资还是由A公司发放。对此，A公司也认可，但没有达成调解结果。

　　王某告A公司时，A公司称其是B公司的员工;当王某改告B公司时，B公司又称王某是A公司的员工。究竟王某与A公司还是B公司存在劳动关系?为慎重起见，王某决定聘请律师代理，并追加A公司为共同被诉人，还到银行查知工资是A公司发放，即社保是B公司缴纳，工资是A公司发放。

　　王某入职时工作证、通讯录、工作单均是A公司的，工作地点挂的也是A公司名称的牌子，王某与A公司、B公司三方调解过程中，B公司称王某是A公司员工，A公司也认可，现查知工资也是A公司发放，按理确认王某与A公司存在劳动关系应没有问题，但仲裁开庭时，B公司竟主动承认王某是其员工，唯一证据是社保缴纳凭证。

　　王某犯难了：天啊!我究竟是谁的员工?

　　问题：究竟王某与哪个公司存在劳动关系?

　　劳动局裁决和法院判决，王某与B公司有劳动合同关系，理由如下： (1)依据劳动部政策、精神(如关于确立劳动关系有关事项的通知)，本案中的证据“工资”排在“社保”前面，所以应当依照“证据”先后顺序裁决或判决劳动关系的主体，这似乎就是“A”公司。但是，同志们别忘了，该案中的工资是银行代发，没有出现王某签名的工资单，或者王某没有通过税务机关查找“A”公司的《工资凭证》(也许A公司《工资凭证》上根本没有王某的名字)。 (2)在第一证据“工资”没有被完全证明是A公司还是B公司时，我们只有查证“社保”是哪个公司缴纳。这时，在仲裁阶段B公司突然改口说王某与其有劳动关系。“社保”证据的查证几乎太容易了，在郑州任何人凭借自己的身份号码便可以查询“养老保险”的缴纳情况(其实许多县级城市也可以查询了)。 (3)在对以上两个...

　　下面是由出国留学网编辑整理的初会《经济法基础》高频考点：仲裁机构，欢迎查看!

　　仲裁委员会“不”按行政区划层层设立，仲裁委员会独立于行政机关，与行政机关没有隶属关系，仲裁委员会之间也没有隶属关系。(独立仲裁原则)

　　【注意】仲裁委员会的组成人员中，法律、经济贸易专家不得少于“2/3”。

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