H-1B抽签向来都是赴美留学生心中无法言说的痛，听过太多的消息说要缩紧或者取消签证的，今天出国留学网小编给大家带来了一则消息，关于美国H-1B签证的一起看看吧。
华盛顿方面声明，没有缩减H-1B政策的决定！但是加强了H-1B 整体的申请需求，比如说工资要达到年薪10W，审查过程也将变得更加严厉...
1. 美国移民局将为科学，工程和信息技术领域的工作提供65，000个新H-1B签证；
2. 美国移民局为美国大学高级学位员工颁发20，000个新的H-1B签证；
3. 某些教育机构和非营利机构的H1B工作人员将免除财年上限；
4. H-1B一次签发可长达3年，可以再延期3年，共有6年；
5. 今年也仍然采取抽签方式；
一、H-1B工作签证的新变化
1. 抽签制度是去是留
展望2019财政年度H-1B申请季，USCIS在二月份确立H-1B申请登记制度，以确保技能最高（Most-skilled）和最高薪（Highest-paid）的受益人有更多机会获得H-1B签证。
如果这一登记制度执行，抽签制度可能会消失或发生改革。最灰暗的一种预测是“招标制”，猜测2019财年的H-1B受益人的最低年薪大概是11万到14万。
如果抽签制度没有改革的话，美国硕士及硕士以上受益人的中签率大概会在70%左右，本科及等同于本科学历受益人的中签率可能还是30%左右。
2. CASE处理速度
截至2018年一月中旬，相当多的2018财年新申请H-1B依旧还在处理中。这是川普《买美国货，雇美国人》行政命令后，USCIS开始苛刻审查任何带工作许可的签证申请。
其方法是大量签发补件通知（RFE），以及违法签发一级工资的补件通知（Level One Wage RFE），这远远慢于往年七八九月份就基本完成H-1B审查的进度。
2019财年，USCIS将会继续其extreme vetting的政策执行，对每一份H-1B申请进行鸡蛋里挑骨头的审查。预计处理速度会一样的或者更加缓慢。
3. 现场核查会增加
2017年4月3日，USCIS宣布对三种H-1B申请人企业进行更多的现场核查：
不能通过正常途径验证基本信息的雇主；
H-1B依赖型雇主；
申请外包、外派雇员的雇主。
这一政策会在2019财年会继续延续。各位办理H-1B签证的小伙伴，请在办公室准备好一套H-1B申请材料，与HR和老板提前打好招呼，做好被现场核查的心理准备哦~
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