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2020考研复试:面试冷场的解决技巧

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  2020考研复试:面试冷场的解决技巧

  一、形成“冷场”的几个主要原因

  1、过于紧张,大脑空白。紧张,是每个考生在经历重大考试时普遍会遇到的现象。特别是像复试面试这种面对面与“导师”近距离交流,并能在短短10-20分钟时间内决定考研“成功”或者“失败”的过程中,90%以上的考生会极度紧张。许多考生会发生思维混乱,仿佛什么都想记起来,但什么又都记不起来,努力想起来的知识点,好像又和导师提的问题“沾不上边”,更有甚者,干脆大脑空白,抓耳挠腮,手足无措,支支吾吾。于是,面试过程就这样被中断了,“冷场”就出现了。

  2、记忆卡顿,一时忘词。这个现象也是面试考场上频繁出现的现象。其实,类似“提笔忘字”、“一时忘词”这种记忆短时间缺失现象,在我们生活中也经常遇见。但面试时,因为短时间内大脑思维活动加剧,紧张等因素,会极大触发这种现象的概率。明明看过,却怎么也想不起来,想不起来,就只好“语塞”于当场。而这时,经验丰富的导师能够准确的发现你的心理活动,但他因为怕增加你的紧张情绪,不愿催促你,希望你能自己想起来,快速组织语言重新回归到面试“问答”的程序里。于是,考场上陷入了你“卡”他“等”的尴尬局面,冷场又出现了。

  3、知识短板,无法回答。研究生复试面试,非常注重考生的综合素养,为了防止“高分低能”型的考生,导师往往会扩大问题的知识外延,希望参加面试的同学除了丰富的专业知识储备外,也有广博的涉猎。但这无形中给学生造成的难度就是“无章可循”,问怎样的问题都是有可能的。一旦问到了复试前没有看过的问题,立即就陷入了“无话可说”的窘境,而导师并不确定考生是根本不会,还是在认真思考,于是又回到了你“卡”他“等”的尴尬局面,再次冷场。

  4、自我紊乱,言不达意。“面试”是人的一生中经常会遇到的一种测试形式。但是在校学习期间,这种考核形式远远少于笔试。和笔试比起来,面试具有“短时间内应答”,“单位时间内输出信息多”,“考试更易受到客观影响”等特点,使得学生往往是“脑子里想知识”,“眼睛里看考官”,“嘴里说答案”,可谓忙的“不亦乐乎”。特别是“短时间内应答”这个特点,很容易让学生来不及打草稿,陷入逻辑混乱,甚至言不由衷,表意“南辕北辙”,但当考生发现自己的错误时,“冷场”和“尴尬”也就自然而然的出现了。

  5、考官发难,故意冷场。这种现象是非常特殊的,但也是有可能在面试考场出现的。在进行面试的时候,考官可能会忽然沉默下来,然后带着微笑看着你。许多考官都喜欢用这一“杀手锏”,因为这能有效检验考生的心理素质和办事能力。被这种考试形势“命中”的考生,往往被突如其来的情况弄得不知所措。该说的已经说完,一时又想不到新的话题,有一分多钟的时间双方在沉默中度过。最后还是老师主动打破了沉默,面试结果也就可想而知了。

  二、针对“冷场”的几点对策

  1、防止“冷场”的几点场前准备

  第一,面试前一定要对可能问及的知识进行准备,形成答题的固定模式,做到反复记忆。特别是那些基本已经确定的固定内容,必须做到烂熟于胸。

  第二,对面试时可...

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