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根据聊城人事考试信息网发布的《2016年山东聊城公务员考试面试资格复审公告》得知，2016年山东公务员考试笔试合格分数线(聊城)如下。
资格审查人员的确定
经省公务员主管部门批准，2016年聊城市考试录用公务员笔试成绩合格分数线为45分，根据录用计划和报考职位由高分到低分按1:3比例依次确定面试人员，达不到计划录用比例的，按实有合格人数确定进入面试范围人员(具体名单见附件1)。进入面试范围人员需进行资格审查，经审查不具备报考条件或自动放弃资格而产生的人员空缺，在笔试合格分数线以上，从报考同一职位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
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1.向所有的应聘者提出同一类型的问题。
问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为;以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。烽火猎聘资深顾问认为提问的秩序结构通常有几种：(1)由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。(2)由一般到专业内容的提问。
2.根据工作分析的结构设计面试问题。
这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率......
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