在新西兰，一切工作的前提都是良好的沟通，良好的沟通需要良好的英语来做支撑;绝大部分雇主，都不会希望把一件事情重复的讲很多遍员工才能理解如何去做;所以，要想获得一个好的职位，先努力提高自己的英语水平;同时，如果求职者准备面试的话，面试英语的技巧也是必不可少的，哪怕是临阵磨枪，往往也比面试的时候“裸奔”要强。
在招聘人员的新西兰公司未确定你是值得他们雇用的人员时，不要向招聘者提出工薪问题;任何新西兰公司只有在确认你能给其公司创造利润时，才可能考虑是否雇用你，一个人不可能去做某事而无所求，公司也同样如此。
你没有得到也许是因为你没有要求。在招聘公司表现出对雇佣你的兴趣时，要根据当今劳务市场的现状，大胆地提出你的要求，不要以低估自己的价格出售自己。新西兰公司的文化是，如果你过低的要求工资，他们很可能认为求职者心虚，能力不够。
要直接向雇佣你的部门经理或人事部经理提出你的要求，这是有权决定雇用你的老板，不要因交流不当而失去你应该获得的东西。很多新西兰的公司面试的时候是由人事部经理、部门经理+专业资深人士联合组成面试小组，与他们的良好沟通胜过一切。
在招聘公司已确定雇佣你之后，双方开始讨论你的所得利益问题时，要先讨论薪金问题，福利待遇等其它的要求可安排在后。在新西兰，先确定的是年薪或时薪，等到ANNUAL SALARY的标准出来后，不放与公司沟通，看看还有什么其他的奖金、福利、待遇、休假等等可以与公司商量的。
要在求职前先确定你的工作回报的最低要求，如果招聘者给你的报酬低于你所设的最低要求，要有信心地拒绝，不要在最低要求上让步。新西兰公司的人事部门都很容易沟通，求职者的工资状况与求职者的沟通水平完全成正比。
如果招聘者给你的报酬低于你的期望，要把你的失望明确地表达出来，要通过强调你的工作经验和背景来让对方了解你所期望的报酬范围，当然，这个范围应和当前劳务市场的状况吻合。
如果招聘者没有满足你的要求，不要采用要挟之类的方法，在劳务市场上切忌“最后通碟”。新西兰的公司是非常成熟的职场招聘者，要挟公司只会把自己推向深渊。
不要把所有的求职希望和努力全部寄予一份或两份招聘工作机会上，要有一个求职计划，要对自己提这样的问题：如果这个应聘机会失去了，我应该怎么办?如果准备找工作，至少打印出20-50份简历来，差不多的岗位都发一份过去，没有坏处。
要在被聘用时尽力争取到你所应该得到的东西，不要轻信“将来给你加薪”，“将来给你提升”之类的许诺。一个公司的经营状况的发展不能完全如人愿，如果公司的经营情况不佳，不论多好的许诺也会落空。新西兰的公司一般是每年或者每两年REVIEW工资一次，在没有到重新商谈工资的时候，与公司的沟通是无效的，而且会让公司的管理者对你产生意见。
在与招聘者讨论薪水时，要态度平和，切莫急躁，更不可动怒，要象与朋友交谈一样，这样往往可取得更好的效果。很多招聘者不过是HR的工作人员，他们在代表资方完成自己的任务，与他们争吵对自己一点好处都没有。
在未收到...
