英国工签调整

　　英国今年在工签的办理上是设置了新的条例，如果是想要在毕业之后在英国这里工作的，就得知道这些新条例是什么了。那就到出国留学网看看，它的工签增加了哪些新要求。

　　如今英国新出来的这些工签政策，让现在很多想要在英国工作的学生都觉得希望更多了。虽然说英国最近新出来的这些工签政策所针对的其实是雇主，但它们对于要申请工签的雇员也是有影响的。

　　一、真实职位空缺的要求

　　在这个工签的新指引里，把原来的一份文件详细的分为了五份，在其中对于需要申请工签的学生来说，影响最大的一点大概就是的新加的这个真实性要求，也就是雇主要能够提供得出真实的一个工作岗位才可以满足这个工签新的要求。而且移民局是能够要求雇主出示更多的信息来表明自己或者是雇员目前已经够了这个真实职位的要求，若是没法提供出来这些信息，工签的申请就会被拒绝。所以也有很多人不清楚，英国的移民局一边表示自己要减低申请工签的难度，但现在这个“真实性”的审核方式又很明显会使得签证官在拒签上会更加主。至于在审核上移民局会要求要有哪些辅助信息目前没有明确的说法，对于学生来说，在办签证的时候其实是最怕这种情况的，因为移民局不会明确的说自己需要什么，或者是材料要到什么标准，只会说自己需要，至于是怎么样的材料，就等于是要学生去摸索。没明确要求，反而就是一种最难的要求。

　　而且大家也都知道英国这个工签现在已经不需要雇主必须做“RMLT”的广告，然而在新条例的第三部分又写着如果雇主在招聘中没有明确的说明工作职位是怎样的要求，或者是刻意的表明不需要相关技能等等来排除掉本地员工，而去招聘海外的员工，那么这个职位就不属于是真实职位。所以不管是雇主还是要申请工签的人，最好是记录一下信息，比如说记一下公司业务还有招聘广告等等这些信息用来备查。

　　二、境内外工签名额CoS的区别

　　如果是取消了招聘广告等等这些要求跟名额的限额，那么其实cos都不用再分什么境内和境外了。只是现在英国的CoS工签在名额上依旧是分出了境内和境外两种CoS。唯一的区别是各自都换了个名字。境内申请的现在还是要提前去一对一的申请，审批大约24小时就能够完成。

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　　在留学签证上，如果是有计划在海外工作的学生也会比较关心工签的情况。如今英国的工签进行了简化，究竟是哪些方面简化了？来出国留学网看看它这个工签的简化详情吧。

　　英国在各种签证上将会在12月1日起开始把其中的细则逐渐明确，在这些签证里面比较多学生关注的就是工签。如今英国的工签已经丢掉tier 2的头衔，改叫skilled worker visa。在这些新的条例细则里对于学生来说有几点还是比较好的。

　　1、雇主不用再进行4周时间的招聘表明自己有职位空缺

　　少了这四周以上的时间，整个工签的办理流程就缩短了很多时间了，这样对于学生还有雇主来说都是省时又省力的。而且企业还不会因为这些记录的缺少而有被移民局审查的风险。

　　2、海外学生办理工签不会限制名额

　　在以往的条例之中，工签的申请名额在每个年度只有20700个，这些名额会平均分到每个月之中，若是一个月的名额没有了，要申请的人只能等下个月的名额了，这样其实是很不方便的。而且因为英国已经脱欧了，那么那些欧盟员工也得申请工签，所以还按照原本的条例来限制名额的话，自然是更加难申请到了。所以为了工签的流程能更简化，现在已经不会有限额了。

　　3、Restricted cos 也许会不再使用

　　如果不再使用Restricted cos，就代表人们申请英国的工签就更加简单，而且周期也会缩短很多。大家也都清楚英国的工签是怎样申请的，首先自己的雇主得有工签资质与名额，而且工签名额还有两种类型，一是受限Rcos二是不受限的cos.。不受限的cos倒是很容易办，但是Rcos不但在递交上很麻烦，在流程上同样也很麻烦。因为每一个Rcos都是要单独的去申请，在申请的时候还得有企业的招聘广告以及合同等等很多的材料，就跟申请一个签证差不多了。然后把这些材料递交上去后还得等名额的分配。这个流程可能要用两三个月的时间才能够完成，之后才能给员工办签证。但在新的条例中没有提到Rcos，也就是只要自己已经够了工作的要求，都可以去申请工签了。

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