蚌埠公务员面试

　　“面试主要就是问答式的，一问一答。”一名曾参加公务员考试面试的考生表示。这些题目融合材料分析、演讲、串词、情景模拟等形式，“答题一定要把握真实、准确、全面、客观、可行性强等原则。”福建公务员考试网专家预测，如果没有特殊情况的话，2012年福建公务员考试面试应当在4道题以内。他同时分析，面试试题难度可能会更多借鉴国考的面试出题方式。在分析类型的试题中，社会认知类和理解分析类试题融合会增加，主要通过公务员或者地方政府的行政行为、现在的社会风气、民生社会热点几个方位来考。

　　(二)题目范围将结合社会热点

　　有关公务员考试培训机构有关负责人介绍，从近几年综合分析试题情况来看，福建省公务员考试面试题目出现了明显的时效性特点，据他分析“这样的趋势将会保持下去。”同时，该负责人并不建议考生押题。“考生应该根据往年的面试命制规律和特点来把握未来的命题趋势。”具体来说，考生应当密切关注临考前发生的重大新闻事件，并关注官方和权威人士的评论。

　　另外，面试考查的是考生综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制能力、人际合作意识和技巧、举止仪表等多方面。因此，光对社会热点熟悉还是不够的，平时还应当加强综合模拟训练。

　　(三)面试打分一般实行“体操打分法”

　　“考官不是随意形成的，而是有一定数量的，一般是7至9名。”福建公务员考试网专家介绍，考官按专业、职务、年龄、性别，以一定比例科学配置。其中一名是主考官，一般由他向考生提问并把握考试的总过程。当然，每位副考官也会针对考生的具体表现打分。需要注意的是，考官评分的对象是应试者在回答问题中各个面试要素所体现出来的能力和水平，而不是应试者在某个题目中回答的质量。

　　通常来说，考官打分之后，都会按照事先制定好的规则，去掉一个最高分，去掉一个最低分，再进行最后的分数核算，即我们通常所说的“体操打分法”。这种打分法能抑制考官作弊，体现了公务员考试的公平公正。

　　需要注意的是，笔试成绩公布后，福建公务员考试网会第一时间公布进入面试人员名单，并公布资格审查等信息，考生应当随时关注这些信息，同时尽量随时保持手机通讯畅通。

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　　2014蚌埠公务员体检公告，由公务员考试资讯中心公务员体检栏目为您提供，希望对您会有所帮助：

　　点击查看：2014年蚌埠市公务员体检名单

　　蚌埠2015公务员考试报名入口，由出国留学网公务员考试报名频道为您提供，希望对您会有所帮助：

　　从《安徽2015年考录公务员公告》中可知：

　　全省共计划考录公务员5869名,其中省直机关736名，市以下机关5133名(含从优秀村、社区干部中考录乡镇、街道机关公务员计划)。

　　报名时间：2015年4月1日9:00至4月6日24:00

　　资格审查查询时间：4月7日16:00前

　　缴费时间：4月9日24:00前

　　准考证打印时间：4月21日至4月23日

　　笔试时间：4月25日、26日

　　本次报名采取网上报名的方式进行(涉密等特殊职位除外)。报名网站为安徽省人事考试网(www.apta.gov.cn)。

　　点击进入>> >>安徽省2015年考试录用公务员职位表

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　　首先要写一份个人自传，内容要包含以下内容：

　　1、从小学到大学及参加工作的简历(时间要具体)

　　2、本人学习或工作期间所获表彰情况

　　3、个人的成长经历及个人有哪些优点、特长等

　　4、家庭主要成员及主要社会关系的姓名、准确出生时间、工作单位或住址(所属村、社区、街道名称)、政治面貌，主要包括父母亲、配偶、爷爷奶奶、兄弟姐妹、叔叔、姑姑、舅舅、姨、岳父母(公婆)

　　其次要提供毕业证书原件、人事档案的存放地，户籍证明材料(户口复制件)，本人的现实表现证明材料(应届生由学校及当地派出所出具、历届生由户口所在地的村、社区、街道及派出所出具)

　　在此要准备父母亲、配偶、爷爷奶奶、兄弟姐妹、叔叔、姑姑、舅舅、姨、岳父母(公婆)所在单位、村、社区、街道出具现实表现证明材料及所在地派出所的政审材料(非警察类只需开父母和兄弟姐妹的即可)

　　最后 还要准备近期一寸免冠彩色照片4张

　　人事档案的存放地、所在地派出所可发函

　　准考证号码、各科分数

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　　去年一年，从中央八项规定、六项禁令，再到多部约束党政机关工作人员各项行为的具体“禁令”，几乎涵盖了公务员们工作生活各个方面。一些分属各系统不同级别的公务员,近日在接受记者采访时坦言“为官不易”，在失去隐性收入后，一些人甚至考虑离职转型。

　　现在中央通过各种禁令和规定压缩了这些“隐性收入”的存在空间，不过是让政府公职人员以前那些本不该得的东西不再轻易得到了而已，这显然不能算是“剥夺”，而只是一种纠偏，一种回归正常。

　　做一个比喻，“隐性收入”就像是一个农民在种地的时候偶然从地里刨出来的一块金子，算是一种意外之财，但是他不能指望天天都能从地里刨出金子而就此不种地了。反过来说，如果他天天都能从地里刨出来金子，那可能就对种地本身失去了兴趣，万一哪天金子没有了，他连地也不愿意种了，这显然也是一种不正常的现象。现在很多公务员因为没有了“隐性收入”就变得对自己的本职工作没有了兴趣，其实像这位农民的心理一样，本来就是不正常的。

　　严格禁令下，难免有人感慨“公务员不好当”。

　　一、好不好当是相对而言，现在觉得公务员不好当，可能是因为以前当公务员太容易、太潇洒、太威风;二、公务员本就应该不好当，公务员是人民公仆，当仆人哪有那么轻松惬意?三、公务员好不好当得看从哪个角度理解，禁令之下，你不必为送不送礼操心了，不必为怎样接待劳神了，不必为喝伤身体担忧了，一切有规可依、按规矩办，以前抹不开的面子和人情，现在可以理直气壮地拿禁令当“挡箭牌”，这样的公务员怎么就不好当呢?所以，与其说是好当不好当的问题，不如说是习惯不习惯的问题，进一步说是思想观念和角色定位问题——只要真正把自己定位于人民公仆，就不会对禁令有什么不解和牢骚。

　　如果一系列严格禁令能“逼退”一部分公务员，并让一些年轻人对当公务员有新的审视，那么无论对于个人、对于公务员队伍还是对于整个社会，都不失为一件幸事，相信民众也乐于看到这样的效果。

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　　公务员面试是测查和评价考生综合能力素质的活动。具体地说，公务员面试是由组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的活动，具有“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特点。

　　公务员面试主要考察内容全面系统，考生应该做到心中有数，明晰面试过程中的得分点，有意识的提高自己的综合素质。概括说来，公务员面试主要从考察以下方面内容。

　　仪表风度，指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等方面。

　　专业知识，指应试者所掌握专业知识的深度和广度。作为对笔试的补充，考官要判断考生的专业知识是否符合所要录用职位的要求。因而，面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

　　表达能力，指考生是否能够将自己的思想、观点、意见或建议用语言流畅地表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力等。

　　综合分析能力，指考生对考官所提出的问题能否抓住本质，说理透彻、条理清晰。

　　应变能力，指考生对考官所提问题的理解是否准确贴切，回答是否迅速、准确等。应变能力还涉及到考生对突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。

　　自我控制能力与情绪稳定性，指考察考生在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时，能否克制、容忍、理智地对待，不因情绪波动而影响工作。

　　工作态度，包含两方面的内容，一是了解考生过去学习、工作的态度;二是了解其对现报考职位的态度。

　　公务员面试所考察的内容是全面而细致的，考生应该认真复习，正确对待。另一方面，面试不是“难不可攀”，而是有章可循的，考生不必盲目夸大面试的难度系数，增加额外的压力。

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