规章制度通常分为行政法规、章程、制度和公约四个方面，企业的一些规章制度中的条款需要随时进行调整。规章制度是企业文化的重要组成部分，每家公司都有必要建立一套自己的规章制度。本文主要讨论与“车桥公司规章制度”相关的话题，欢迎阅读，希望大家喜欢！
车桥公司规章制度 篇1
车桥公司规章制度
为了规范公司内部秩序，加强管理，确保公司健康有序地运行，特制定本规章制度，供全体员工遵守。
第一章 总则
第一条 为规范员工的行为，维护公司的统一，树立公司形象，本规章制度按照公司的管理需要和国家有关法律法规制定。
第二章 员工离职制度
第二条 员工应当向公司提前三十天提出离职申请，符合公司规定提前离职申请的，经公司批准可以提前离职。
第三条 员工离职时，应当主动向公司交代工作中的重要事项并如实交接工作，不得私自带走公司资料、工具等物品。
第四条 员工因个人原因离职的，应当履行正式离职程序，交回个人物品，进行相关手续，公司不接受私自停工、擅离职守等行为。
第五条 公司不得设置非法、不合理离职条款，员工离职后，公司应及时向社会公开有关情况，并保护员工合法权益。
第三章 员工工资制度
第六条 公司按照国家有关规定制定工资标准，并依据员工工作能力、合同条款、绩效表现等因素进行评估，核定工资发放方案，不得存在因公遇险、费用报销等问题而对员工实行随意扣减、停发工资等行为。
第七条 公司要求员工要严格遵守薪酬制度、考勤制度、绩效考核制度等，不得因私设定工资标准、擅自调整、提取公司资金等行为。
第八条 公司应该向员工重点介绍公司工资制度、保险福利、考核标准等，以增强员工的安全感和认同感。
第四章 员工合同制度
第九条 公司应当与每位员工签订书面合同，合同内容应当明确规定工作内容、薪酬标准、福利待遇、工作条件、条款解释等信息，确保双方共同遵守。
第十条 员工应当严格遵守和执行公司合同制度，不因个人原因变更、解除合同，不得擅自停工、私自离职，不得抵触公司利益，损害公司形象。
第十一条 合同到期前，公司应向员工提出续签合同的意向，员工应及时向公司表明自己的意愿，并在新合同生效前将旧合同进行正式交接。
第五章 员工守则制度
第十二条 公司要求员工遵守职业道德和企业文化，不得私自从事与公司业务无关的事情，不得泄露公司机密、内部信息和技术资料。
第十三条 公司要求员工严格遵守公司安全制度和守则制度，不得损坏公司财产、设备设施，不得私自进入公司机房、办公区域、生产区域等。
第十四条 公司要求员工遵守公司劳动时间制度、加班制度和考勤制度，不得擅自迟到、早退，不得违反公司安排，并在组织考勤的情况下及时按规定打卡。
第六章 员工管理制度
第十五条 公司要求各级管理人员严格遵守企业规章制度，正确执行各项职能，维护员工的权益和正当利益。
第十六条 公司应当根据员工的工龄、工作能力、业绩表现等，给予合理安排和优先扶助，倡导员工内部互助互助，培养员工的合作精神、责任感，从而提高员工整体素质和公司的生产效率。
第十七条 公司要加强党风廉政建...