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销售辞职报告通用模板范文(实用4篇)

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  面对日渐乏味的工作内容和低廉的工资,在职场的生涯中我们总会面临辞职的情况,这时我们就要写一篇辞职报告上交给公司。辞职报告一般会写明自己离职的原因并提出自己的建议。你是否在寻找关于辞职报告的经典范文呢?急您所急,小编为朋友们了收集和编辑了“销售辞职报告通用模板范文(实用4篇)”,仅供参考,希望能为您提供参考!

销售辞职报告通用模板范文(实用4篇)(篇一)

  尊敬的销售部领导:

  你好!

  我是某某部门的员工,叫某某,。我非常重视我在“……销售部”内的这段经历,也很荣幸自己成为过“……销售部”的一员,我确信我在“……销售部”里的这段经历和经验,将为我今后的职业发展带来非常大的利益。

  我于某年某月某日来到贵销售部有个月了,在这几个月里,我感觉到我不大适应这份工作,也不能胜任下去,在这里上班我也感觉自己与本地的语言很不服合,我想请领导批准我辞职.谢谢!

  祝销售部......

  辞职人:某某某

  某年某月某日

销售辞职报告通用模板范文(实用4篇)(篇二)

  尊敬的XX领导:

  本人xxx,房地产专职法律顾问,高级工程师(详情简历)20xx年10月23日入职房地产有限公司。任项目经理一职,现提出辞呈。

  天要下雨,娘要嫁人,生死有命,富贵在天。原本我想把我熟悉了十多年的房地产领域把我的热情全部献给公司。但是工作是残酷的,生活是现实的,工作的摧残,工作的蹂躏,让我心力交瘁,肺火肾虚,精神力和持久力也急剧下降,套用国内某性药广告上的一句话,过去十几分钟,现在几分钟,我每每只能在梦里去找寻那久已失去的男子汉威力。公司的企业文化,宏大的职业生涯目标,前途光明都晃的我挣不开眼了,当然了,直到现在也没有睁开过。

  没文化没品位的公司是可怕的。领导往往重视有形的东西,而对无形的东西则较少关注,常常能够看到生产了多少,利润是多少,而忽视企业文化的建设,认为它与生产经营活动没有太大的关系。这种种看法都是没有认识到企业文化在企业发展中的积极作用,都会对企业文化建设产生非常大的阻碍作用,更别提构筑有鲜明特色的企业文化了。

  公司的管理混乱就可以看出很多问题,整个公司没有意识到,共建团队愿景和年度计划,对上下一致协调,推动工作,业绩管理等,如何做计划的方法推动下去。管理层没有战略规划能力,预测能力,团队管理,激励能力,业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队,才有可能行使有效。由此可以看出领导层的重要性。远航需要得到大力支持。领导力提升的第一步。推动统一的管理理念,统一的解决问题方法。只有这样,才有可能达到上下左右,发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。对人治的依赖性会减低。一个更平等,更透明,更公平的企业文化会产生,会加深对人的信任和授权,增强信息的及时沟通。

  如果公司管理层没有一致的支持,是无法行之有效的。主要原因是职权不明,分工不明。为权力斗争,勾心斗角,无事生非。不抱怨,不会哭,不愿意说,不等于这些人没有期望,没有抱负,没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。

  今天提出辞职书,是我经过认真思考,做出的决定。离开曾经与我同甘共苦的同事,希望领导能接受我的真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势,扬长避短,祝愿公司兴旺发达!

  根据《劳...

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