遂宁公务员考试成绩

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　　公务员面试到底考什么

　　这几年北京公务员面试基本上呈现出稳定的态势，都是以结构化面试方式进行考察，题量和作答时间也比较固定，整个考场的布置比较规范，考生的正对面是考官席，考生席和考官席之间的距离为2米左右，这样的距离让考生很有压力感，这就需要考生有过硬的心理素质，不受外界环境的影响。当然，今年考生在练习过程中也可以尝试3道题12分钟或者4道题15分钟的搭配，做到以不变应万变。

　　二、考察内容

　　从常考的题型来讲，仍然是以综合分析题为主，也会有组织管理、情境应变、自我认知、言语理解与表达等题型，而人际关系在近两年的考试中已经逐渐淡出大家的视线了。

　　每种题型都有其测查的重点，相比较而言，综合分析题难度较大，这种题通常是以社会上的热点事件为背景，综合考察考生对时政的关注度、理解度，分析和解决问题的能力;或者以哲理寓意为背景，考察大家对人生的态度和感悟。因此，考生应当在平时的生活中多关注时政热点，多看有关这方面的新闻评论，培养对时政的敏感度，多积累哲理素材，多思考生活中的人生道理。

　　其他的小题型虽然在面试中出现的不多，但也不容忽视，这几类题型的答题关键在于“接地气”，也就是要贴近生活，不能过于僵化，一定要入情入境，真正给考官一种交流感，而不是生搬硬套。

　　三、考察的本质

　　在公务员考试中面试到底想考什么?是面人还是面题?这是很多考生心中的疑问，很多没有过面试经验的考生认为，面试就是一种考试，只不过是将写在纸上的答案口述出来，答案越精彩，分数也会相应提高，这样的观点是很片面的，公务员面试题目的作答内容固然是考官评判考生的一个标准，但绝不是最重要的标准，而是想通过答题的形式来测查考生的基本素质和能力，是否与所报考岗位相匹配，而题目本身只是一种载体。很多考生一直在斟酌如何答好题，却忽视了最基本的东西：人岗的匹配性，虽然自我感觉答得不错，但作答的过程中没有抓住该...

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　　公务员面试之组织协调能力

　　测试要点：组织能力、协调能力、合作能力、沟通能力

　　例题：领导让你策划一场大型的应届毕业生招聘会，你如何安排?

　　1、建议和启动。这是组织活动的最早步骤，为何要组织这个活动?活动能达到的经济效益和社会效益的程度?

　　2、设计和评估。写出这个活动的计划书，包括时间，地点，人员，等等的安排。比如工作人员的抽调，招聘公司的确定，相关部门的联系公安，消防，广告公司等等，协调会的召开，确定分工和相关责任人，流程等等，再对整个活动的安排进行评估，修正。

　　3、实施和控制。实施就是整个活动开始进入实际运行阶段，也就是招聘会召开的当天，甚至是前一天的会场布置也算是实施的内容。如果整个计划安排周密，详细，活动会有条不紊的进行，直到结束。天有不测风云，活动可能有意外发生，内外部因素的影响都会对整个活动的开展造成影响。所以，控制很重要。要很好的控制活动的意外，如天气原因，人员拥挤混乱等，事先要考虑到可能发生的突发事情，并制定应急措施，如果事件发生，拿出应急预案，及时解决。

　　4、完成和收尾。做事要有头有尾，越是到最后，精神越放松，越容易出事情，所以要认真坚持到最后。活动结束后，要及时总结，把活动的成果拿出来，向领导汇报，一是让领导放心，二是让领导知道你的付出是有成果的。最后自己还要总结一下活动的不足之处，以利于以后改进。

　　公务员面试之责任感与进取心

　　考察要点：诚实负责、自信进取

　　例题： 如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?

　　答这种题目，要把重点放在体现你的责任心和诚实度上。首先，要遵循出现问题，解决问题的原则，所以答案的第一点就是表明挽救损失的态度，这是责任感的表现;第二，承担责任，利于团结。事情出了，作为领导最担心的是损失和对单位造成的影响，特别是团结。所以这里要阐述问题出现的原因在哪里，如何解决，以后如何防范和避免，而不要...