出国留学网专题频道酒店人力资源管理栏目,提供与酒店人力资源管理相关的所有资讯,希望我们所做的能让您感到满意! 《酒店人力资源管理》围绕酒店人力资源管理的基本职能,按照高职院校教学要求,采用模块化结构编写,每个模块由若干个项目组成,每个项目又由若干任务组成。全书共分为七个模块,包括酒店人力资源管理概述、酒店工作分析、酒店员工招聘、酒店培训、酒店考核、酒店薪酬设计、酒店劳动管理。

酒店人力资源管理2012年工作总结

年终工作总结


  为企业经营提供了可靠的后勤保障,发挥了部门的职能作用,工作总结如下:

  一、劳动人事工作

  (一)建立劳动人事以及相关资料

  1、建立人事档案与相关资料

  2、建立相关制度

  (二)招聘与档案的管理

  1、招聘

  A:人力资源部随时与人才市场、劳动局、职业学校等保持联系。

  B:除了常规招聘外,人力资源部还与各大中专院校保持联系,在有毕业生的季节,及时与学校取得联系,以方便对人才进行储备。

  C:鼓励员工推荐身边的朋友介绍到酒店,这是一种人才来源途径较广的方法,也通常比较有效果。

  2、档案管理

  A:在职人员员工档案、

  B:离职人员员工档案

  C:应聘人员档案存档等三部分

  (三)劳动关系问题

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