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  从《2017重庆公务员考试公告》得知,2017上半年重庆公务员成绩查询时间为5月25日9:00后登录报名网站查询。同时,按照报考同一职位笔试合格人员从高分到低分依次确定并公布进入面试(体能测评、专业科目考试)人员名单。进入面试(体能测评、专业科目考试)最后一名报考人员成绩并列的,则并列人员均进入。

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  体能测评

  体能测评在2017年6月1日至6月9日期间进行,由招录机关会同公务员主管部门组织实施。需要进行体能测评的有:公安人民警察、森林公安人民警察、司法人民警察和市交通行政执法总队、忠县交通行政执法大队职位,即有体能测评比例要求的职位。体能测评按《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(渝人社发〔2011〕103号)、《重庆市录用人民警察体能测评工作实施细则(试行)》(渝人社发〔2012〕81号)执行。体能测评结束后,不再递补人员进行体能测评。体能测评合格人员方可进入面试环节。

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  现场资格审查

  现场资格审查在2017年5月31日至6月9日期间进行。进入面试(体能测评、专业科目考试)的人员,须持有关证件资料,按照规定时间和指定地点,参加现场资格审查。

  资格审查时,考生应提供证明材料原件及复印件各1份。证明材料包括:(1)本人毕业(学位)证、身份证、户口簿,以及招录职位要求的工作经历、资格证等其他证明材料,同时提供网上报名通过后的考生报名信息表和《2017年上半年重庆市考试录用公务员现场资格审查表》(附件3);(2)在职人员还应提供加盖工作单位及具有人事管理权限部门公章的同意报考证明;(3)尚未取得学历(学位)证的2017年全日制普通高校毕业生还应持学校签章的《2017年上半年重庆市考试录用公务员报名推荐表》(附件4);(4)年龄在36周岁以上、40周岁以下的2017年应届硕士、博士研究生(非在职)还应提供学校出具的应届毕业生证明;(5)留学回国人员、赴台陆生(在台湾高等学校接受学历教育并获得学士及以上相应学位的大陆学生)还应提供教育部留学服务中心出具的境外学历(学位)认证书。

  经审查不符合报考条件或自动放弃出现的缺额,经市公务员局核准,可在报考同一职位笔试合格人员中从高分到低分依次递补参加现场资格审查。经现场资格审查合格的人员方可进入面试(体能测评、专业科目考...

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  根据历年公务员成绩查询得知,2017年重庆公务员成绩查询时间预计5月开始,考生们可登录各地人事考试网查询。


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  2017年公务员成绩查询注意事项

  第一,关注成绩信息

  第二,查询成绩,确定面试名单

  第三,关注调剂信息

  如果成绩理想,但是还没有进入面试名单的同学,此时要多关注调剂信息。一般来说,考生应该注意:调剂在公共科目考试内容相同的职位之间进行;已进入首批面试名单的报考人员不得参加调剂;参加调剂的报考人员只能申请一个调剂职位;申请调剂的报考人员应当符合调剂职位规定的资格条件和要求;申请调剂的报考人员公共科目笔试成绩应当同时达到原报考职位的最低合格分数线和“拟调剂职位”的最低合格分数线。

  第四,资格复审

  第五,关注面试时间......

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重庆2016下半年公务员成绩查询入口开通

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  2016下半年重庆公务员考试成绩查询入口已开通,考生可访问重庆人力资源和社会保障厅网站或点击以下链接进入成绩查询入口。


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  查看延伸阅读全文:2016年公务员面试备考从哪里开始

  一、提高处理紧急事务的能力

  大家要多涉猎处理紧急事务的能力。很多学生的实际操作能力差,往往这类问题答不好,或者答出来的策略让人一听就不具备可操作性。在现实的世界里,根本没法操作。所以大家平时可以点击本站中的面试指导专栏,多做做这类面试题。通过实战了解这类题型的回答思路。一旦了解后,这类题型将会是大家的一个出彩点。如果觉得自己的答题策略不具有可操作性,大家可以系统的去了解一切机关单位对紧急事件的处理方案和细节。只有回答的更切合实际,更能具有操作性,具有细节。这样才能吸引考官,才能体现自己的思维和处理事务的能力。

  二、多关注时事新闻

  每年必考的一道题,也是最难,最能捕获考官心思的一道题就是综合分析类。因为这类题他最能体现大家的综合能力。不光是你分析问题的能力,也是平时你对时政的积累能力。但往往很多考生都不能很好地答好,因为平时就不积累时政,不看新闻。处于“一心只读圣贤书,两耳不闻窗外事”的状态,所以每次这类问题,很多学生可能连问题中的现象听都没听过,更何谈能回答深入。所以,考生每天抽出点时间多看看新闻,多看看时政评论文章。通过这些慢慢的来提高自己的能力......

  

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  1.向所有的应聘者提出同一类型的问题。

  问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为:以经历为基础的问题,与工作要求有关,且求职者所经历过的工作或生活中的行为;以情景为基础的问题,在假设的情况下,与工作有关的求职者的行为表现。烽火猎聘资深顾问认为提问的秩序结构通常有几种:(1)由简易到复杂的提问,逐渐加深问题的难度,使候选人在心理上逐步适应面试环境,以充分地展示自己。(2)由一般到专业内容的提问。

  2.根据工作分析的结构设计面试问题。

  这种面试方法需要进行深入的工作分析,以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效,哪些事例反映了较差的绩效,由执行人员对这些具体事例进行评价,并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等,尤其是有关职责和技能方面的具体问题,更能够保证筛选的成功率。

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  2016年重庆公务员考试成绩查询时间将于5月上旬开始,考生们可登录各地人事考试网查询。笔试成绩查分结束后,由省公务员主管部门确定“最低笔试合格分数线”(“最低笔试合格分数线”是指进入下一环节的笔试成绩与少数民族加分之和的最低成绩)。


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  2016年重庆公务员考试成绩查询时间将于5月下旬开始,考生们可登录各地人事考试网查询。笔试成绩查分结束后,由省公务员主管部门确定“最低笔试合格分数线”(“最低笔试合格分数线”是指进入下一环节的笔试成绩与少数民族加分之和的最低成绩)。


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  一、开门见山,观点突出

  很多考生为了凸显自己丰富的知识背景,往往在开头时就高谈阔论,很容易偏离主题,考官也容易产生听觉疲劳,从而抓不住考生的答题重点。所以考生在开头时一定要言简意赅地表明自己的观点,让考官清晰明了地进行判断。表达出观点之后,再用自己的知识储备进行进一步的阐述和论证,效果会更好。

  二、条理清晰,逻辑连贯

  考生的答题内容再好,再有深度,如果条理不够清晰的话会让人听起来杂乱无章,不知所以。所以考生在审题时一定要注意自己答题的逻辑性,答题内容的每一部分都要围绕一个明确的中心去谈。在此出国留学网建议考生在答题时多用一些表示条理清晰的逻辑词,如“首先,其次,最后”、“一方面,另一方面”、“第一、第二、第三、第四......”等。

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