出国留学网专题频道金融高管栏目,提供与金融高管相关的所有资讯,希望我们所做的能让您感到满意! 金融高管就是金融机构中的高级管理人员。金融高管在金融行业内甚至所有行业中是享受薪金最高的人员,在某些机构,金融高管的薪酬相当于普通员工的数十倍乃至数百倍,成为享受天价薪酬的群体,也是个别官员的“养老归宿”。

金融高管述职报告

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  述职报告可以帮助我们更好地理清自己的工作思路,以下是出国留学网小编为大家搜集整理的金融高管述职报告,供大家参考和借鉴!更多资讯尽在述职报告栏目!

金融高管述职报告(一)

  20XX年,我担任××证券部副总经理职务,主抓前台工作,具体负责的是市场营销工作,做好华北地区的5家营业部的资源整合和全面工作。

  下面,我就20XX年的工作情况向大家做汇报:

  一、一年来重点工作回顾

  第一,为了加强管理部的凝聚力和战斗力,继续推进华北地区两家营业部的整合工作,并取得了较好的成效。在国债客户的转化和各类基金的营销活动中,在新业务的共同学习和培训中,两家营业部的全体员工达到了步调一致,齐心协力,形成了既相互合作,又相互竞争的良好势头,尤其是在新业务上出现的攀比竞赛现象,说明管理部前台队伍的活力正在逐步激发。在这里,我所做的就是鼓励和引导大家,向着既定的目标迈进。以共同的事业来凝聚人心,这是我最大的工作感悟。(2015年终个人述职报告)

  第二,加强客户的转化工作,盘活国债和基金客户以及呆滞客户,逐步加强基金的销售。20XX年国债的旺销,使我部沉淀了大量的国债客户,国债存量达到了近500亿元,20XX年交易所国债市场的大幅上扬,让国债客户获利颇丰。如何引导客户获利了结,转向货币基金和中短期债券基金投资,针对这个问题,我多次组织前台人员,进行比较和研究,拿出可行方案,上半年重点放在了短期国债客户的转化上,通过投资理财报告会、报纸宣传和电话营销等多种方式,对国债的客户进行了积极的游说,其中大部分转化为了货币基金客户,下半年重点转化货币基金和国债客户投资中短期债券基金客户。通过这些工作,既提高了我部国债交易量和基金的保有量,也加强了与客户的沟通和客户忠诚度,为今后新业务的开展积累了丰富的经验。

  第三,推进学习型队伍的建设,积极开展新业务、新知识培训,增强员工的业务技能。每个周三,是我们管理部的学习日,货币基金、短期债券基金、权证等等各种新业务都是在这些学习日里,从陌生走向熟悉。交易方法培训和反复学习,使广大员工掌握了一套简单实用的营销手段,为股票客户的服务及开发,奠定了基础。另外,利用学习日的机会,请专业保险人士,给大家一些有关保险方面的知识,拓展员工们的金融知识。让学习培训走向制度化,是我部在推进学习型队伍建设的关键一步。在学习培训中,看到员工们不断地进步,我感到非常的欣慰。

  第四,探索建立有效的激励机制,积极推动转型。激励机制的不完善,一直以来,制约着员工的工作积极性,也不利于经纪业务的转型工作。因此,管理部领导班子通过研究,制定了奖励员工发展客户的办法,鼓励员工在弱市环境中,走出去,积极开发增量客户。同时,为建立经纪人队伍的建设做了一系列准备工作。激励机制也是多层次的,让大家快乐工作,是我们的共同目标,为员工购买的“游泳卡”仅仅多层次激励机制的一个部分。通过以上措施,使员工的工作积极性有了提高,员工开发的增量客户也在稳步增长。

  二、20XX年取得的成绩

  20XX年,通过保持党员先进性教育的学习培训,使我在思想上、政治上更加成熟,理论水平也得到了很大提高。与去年相比,管理部领导班子在工作方面配合更加默契,下辖5家营...

与金融高管相关的述职报告范文

金融业内传统金融业高管频离职原因分析

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  近闻传出多位传统金融业高管离职消息。其中,在业内负有盛名的银行业研究专家、华夏银行副行长黄金老也传出加盟苏宁云商筹建民营银行的消息。原新华保险董事、原中国人寿首席投资官刘乐飞也公告离职。

  今年以来,已经有32位上市银行的高管辞职,涉及岗位有行长、副行长到风险总监、首席信息官等,都是业内的资深人士。此外,8月份以来多位保险公司的总精算师、财务总负责人以及总经理助理等人选均发生了变动。

  业内人士指出,传统金融业高管的离开,一方面也许是自身发展的原因,但另一方面,也跟目前传统国企面临的各种高层限制和薪酬改革有关联。

  去向一:转战互联网金融

  据调查发现,从去年下半年至今,频繁的人事调换混合的元素比较突出,之前银行高管一般是在同性质银行之间流动,这次很多高管是从国有银行流向股份制银行或者民营银行。

  此外,还有不少金融业高管往互联网金融转战。

  去向二:集团内部调整或同业流动

  集团内部流动也是高管变化的一个主要原因,平安产险广东分公司原总经理吕成道7月份调任平安产险总经理助理,分管产险西区业务,现在担任平安产险广东分公司总经理吴涛,此前担任平安产险总部车险意健险理赔部副总经理。

  保监会在7月底也批复了新光海航人寿董事长成小云的任职资格,据了解,在新光海航履职近6年的原董事长闻安民目前已赴任渤海人寿总经理,其任职资格已于7月7日获保监会批复。

  中国人寿5月份的公告称,因工作变动,苏恒轩先生于5月8日提出辞任本公司执行董事及副总裁职务,根据保监会7月份的批复任职资格,原来苏恒轩转战国寿养老险总经理。

  探因一:限制多薪酬降成离职主因

  业内猜测,传统金融业高管的离开,一方面也许是自身发展的原因,但另一方面,也跟目前传统国企面临的各种高层限制和薪酬改革有关联。

  “按照目前公布的国企高层薪酬改革办法,国企高管的薪酬将不高于60万元,这对金融业来说是很大的降幅。”一位股份制银行中层管理者马先生(化名)表示,他目前所在的分行一把手薪酬都达到数百万元,每个部门老总、支行行长的薪酬也达到百万元,“如果大老板降薪,下面也跟着一层层降低,是一个很大的打击。”

  探因二:国企探路股权激励等

  “现在的国企越来越难,尤其是金融机构,一旦限薪,收入对人才的吸引也会大幅降低。”一位大型国企的内...

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