银行人才选拔标准

　　人们常常会感觉银行人衣着整洁大方，颇有气质，那么银行人真的有时间去看气质这种东西吗？出国留学网银行专业资格考试频道为您整理“银行人不看气质”，希望大家喜欢！

　　网点负责人

　　你们这些孩子，我得重点培养你们，老员工也就算了，不要和他们一样的，网点负责人每次都拿出自己的薪水来维系一个团队的感情，毕竟基层网点的管理文化不是那么到位，那好“我讲付出，不讲回报，没事我就自己掏腰包，我请大家吃饭，只要你们把工作做好，客户关系维系好就成...”

　　基层柜员

　　面带微笑，任劳任怨，一周五天忙够呛，周末还得去培训，哪怕有一点服务不周，都会尽全力妥善解决，面对长短款，或上交或自己掏腰包，为了就是“代表全家人求您了，千万别投诉我啊...”

　　大堂经理

　　事无巨细，所有的各种业务都要弄个精通，起码也得熟悉不是，企业网银操作也得会，虽然家里根本没有企业，坑爹，屌丝啊，哪有企业；什么支付宝转账、微信扫码、理财、基金，也时而聊一聊股票国家经济形势，房地产2016能咋样？但是其实真没炒股，为了不就是“迎合你们这些客户的很多需求么，最起码能聊的让你们开心，总不能你一问我三不知吧，虽然你们也经常问我：孩子，我上次留的密码是多少来着，我咋忘记了...”

　　库管员

　　在库管员的眼里，你们做多少业务啊，有那么忙么，我今天看库存也没啥变化啊，现金余额还是那些啊，你们一个人400-500笔业务怎么来的？各个喊累，我呆的实在是太无聊了，一会一趟开门锁门，闹心死了，现在到好“这么多零线，这都是从哪里弄的，现在回家一身残币的味道，还总说邻居人家身上有麻辣烫味儿...”

　　支行副行长

　　小张啊，分行有个报表你统计弄一下；小李啊，分行周末有个培训你告诉网点一声；小王啊，有笔贷款业务，明天早上你开车接我，准备好相关调查内容和资料清单；你怎么搞的，这事儿都办不明白么？报表你怎么做错了？培训怎么还有不去的？另外我让你带的资料你咋不带啊？“这样玩好么，你得告诉我报表怎么统计啊、培训我通知了，不来我有啥办法啊，请假也不和我请啊？你也没说带这个资料啊，你就告诉我带资料清单来着啊”

　　支行行长

　　细节我不关心，我就关心这个事能不能成，不成如何能整成，整不成啥原因，我好做打算；另外最近你们几个部门员工有点散漫啊，别像我一样，我天天出去营销，陪客户灌酒，“你们得多看看书，多学学习，只要提高你们学习能力、提升素质的，我都支持，有一天你们都跳槽了，我这个支行行长就十分牛逼，酱紫"...

　　营销团队负责人

　　最近咱们关注下国家产业政策，不是说通道业务现在又放开了么，上一笔信托副董昨天我们还在一起喝酒，说明年要合作12亿，他已经把成型业务模式发给我了，咱么团队学习学习；另外各支行的存款指标我们还是按照市场占比、年增量、年流失量，客户集中度进行有效结合，差异化下指标，如果我们干成几个资管业务我们全年就旱涝保收了，另外你们记得细节很重要，方向之后才是细节...

　　会计结算人员

　　你们支行差错率怎么这么多...

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　　【银行人员述职报告一】

　　转眼2016年又开始了还记得去年今时，时光飞逝。刚刚入行的甚至都没有机会来写这份述职报告，而现在都算是行里的老员工了虽然只是这短短的一年，却感觉我人生经历了巨大的变化，无论是工作上，学习上，还是思想上都逐渐成熟起来。

　　在修水支行，我从事着一份最平凡也是最基层的工作——柜员。作为一名一线的员工，有的只是日复一日年复一年的重复那些诸如存款、取款，账务录入，收收放放，营销维护，迎来送往之类的枯燥运作和繁杂事务。而在银行员工中，柜员又是直接面对客户的群体，柜台是展示银行形象的窗口。柜员的日常工作也许是繁忙而单调的，然而面对各类客户，柜员要熟练操作、热忱服务，日复一日，用点点滴滴的周到服务让客户真正体会到九银人的真诚，感受到在银行办业务的温馨，这样的工作就是不平凡的。我深切感受到自己肩负的重任，所以我要求自己每天都以饱满的热情，用心服务，真诚服务，以自己积极的工作态度羸得顾客的信任。

　　在为客户服务的过程中，我始终坚持“想客户之所求，急客户之所需，排客户之所忧”，做到操作标准、服务规范、用语礼貌、举止得体，给客户留下了良好的印象，也赢得了不少客户的赞赏。在做好柜面服务的基础上，我们想方设法为客户提供更加周到的服务。

因为，没有挑剔的客户，只有不完美的服务。所以在日常工作中，主管带领我们积极刻苦钻研新知识，新业务，理论结合实践，熟练掌握各项服务技能。同时，我还能不断学习银行各项业务知识，积极利用工余时间加强对金融理论及业务知识的学习，不断充实自己，对总行及支行下发的各种学习资料能够融会贯通，学以致用，业务工作能力、综合分析能力、协调办事能力、文字语言表达能力等方面，都有了一定的提高。

　　在取得一点成绩的同时，我也还存在着以下几点的不足之处：一是，业务能力方面提高不快，还需要努力学习;二是本职工作与其他同行相比还有差距，创新意识不强，工作开拓不够大胆。面对新的一年，在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，朝着以下几个方向努力：

　　1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种金融理论知识，并用于指导实践，以更好的适应行业发展的需要。

　　2、我将通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。

　　3、“学精于勤而荒于嬉”，实践是不断取得进步的基础。我要通过实践不断的锻炼自己的胆识和魄力，提高自己解决实际问题的能力，并在实践的过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情的对待每一件工作。

　　今天，我们正把如火的青春献给银行，银行也正是在这青春的交替中，一步一步向前发展。在她清晰的年轮上，也将深深的烙下我们青春的印记。作为一名成长中的青年，只有把个人理想与事业的发展有机结合起来，才能充分发挥自己的工作积极性、主动性和创造性，在开创银行美好明天的过程中实现自身的人生价值。

　　【银行人员述职报告二】

　　2016年过去了。我在领导的带领和同事的帮助下，认真履行职责，踏踏实实的做好本职工作。我热爱自己的本职工作，能够正确认真的去对待每一项任务，把金融政策及精神灵活的运用在工作中，工作中能够采取积极主动认真遵守规章制度，及时完成领导交办的各项工作任务。现将一年来的工...

　　《公司人才选拔培训计划书》是出国留学网工作计划书栏目为您精心准备的，更多精彩内容请收藏本站(ctrl+D即可)!

　　一、总体目标

　　1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。

　　2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。

　　3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。

　　4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。

　　5、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平，增强员工队伍的整体文化素质。

　　6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，进一步规范管理。

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　　二、原则与要求

　　1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据集团改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。

　　2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，建立健全以集团培训中心为主要培训基地，临近院校为外委培训基地的培训网络，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训。

　　3、坚持厂校联合办学，业余学习为主的原则。根据公司需求主流与相关院校进行联合办学，开办...

　　就业等民生话题是两会代表委员关注的重点。近日，全国政协委员、河北师范大学副校长王长华痛批学历歧视，“这两年，一些用人单位招聘时直接排斥普通高校毕业生，即使是毕业于重点大学的博士，也常常会因本科读的不是‘211''985’大学而被拒之门外。”王长华直言，这样的选人机制简单粗暴，直接损害了普通高校毕业生的职业发展权益。

　　近年来，“院校歧视”有愈演愈烈的趋势。有资料显示，七成多的高校毕业生遭受过就业歧视，90%以上的招聘广告中含有歧视性条款，许多毕业于普通高校的毕业生在就业起点上就面临歧视，连起码的公平展示、平等竞争的就业机会都难以获得，以致“同等学历不同等待遇”。

　　在许多求职者看来，用人单位设置基本的、必要的招聘条件，可以理解。但一些用人单位在招聘时所提的条件与岗位内容并没有什么联系，只因学历就被排斥在门外，这难免让人不知道在就业时到底该“拼”什么。

　　当前，社会上对人才的认识存在很多误区，除了学历偏见还有学校、专业偏见等。招聘的条件设置有利于提高选择效率，但偏见会让人将选择对象的某些特征或品质加以放大，掩盖了其他特征或品质，而这往往会影响认知的准确性，容易导致就业歧视和人才浪费。

　　我们认为科学的选人机制应该让每个人都有公平竞争的机会。在就业市场上，无论是“211”“985”高校，还是专升本、自学考试和成人高考，就应该一视同仁，不分什么专科起点、高中起点或是全日制、非全日制。现实中，一些岗位招聘时可以设置门槛，但这样的门槛要与实际需要对等，经得起公平原则的考量。目前，我国的反就业歧视法律基本上都是原则性规定，对什么是就业歧视、如何判断规避就业歧视、举证责任如何分配及承担哪些责任等，还缺乏具体的规范，这使得受歧视的劳动者很难主张权利和获得救助。

　　文凭不等于水平，学历不等于能力。要从根本上消除就业歧视，还是要立足于每个人“认真对待权利”，在制度和法律层面规制毕业生就业，以刚性手段纠正学历歧视的行为。因此，立法加强政府的人为干预非常必要，只有制定“反就业歧视法”，才能为劳动者争取平等权利提供法律保障。只有让所有人都有机会角逐各类职位，“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才”的人才观才能成为普遍的规则，维护所有毕业生的发展权益，我们的社会才能在更广泛的范围内选拔更多优秀的人才。...

　　辞职报告是我们辞职的凭证，以下是出国留学网小编为大家搜集整理的银行人员辞职报告，供大家参考和借鉴!更多资讯尽在银行辞职报告栏目!

银行人员辞职报告(一)

尊敬的银行领导：

　　我很抱歉在这个时候向银行提出了辞职。

　　作为一名在银行工作了三年多的员工，我对银行有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在银行，我最青春的三年也是在银行度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……

　　来到银行也有接近x年的时间了，在这段时间里，银行的领导对我十分照顾，同事们对我也十分友好，对我无论在工作上还是生活上都提供了很大的帮助。虽然工作有时会累一点，但是那微不足道付出跟我在这里得到的相比，如同滴水之于汪洋。

　　在银行里，领导们也对我十分的关心，从刚进入银行开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是银行里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。

　　此致

敬礼!

　　辞职人：出国留学网

　　20xx年xx月xx日

银行人员辞职报告(二)

尊敬的农业银行领导：

　　您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

　　我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入银行工作之后，由于行领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

　　由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。

　　为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去xx银行的工作。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

　　非常感谢行里十多年来对我的关心和教导。在银行的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是xx银行的一员而感到荣幸。我确信在xx银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

　　祝农业银行领导和所有同事身体健康、工作顺利!

　　再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

　　此致

敬礼!

　　辞职人：liuxue86.com

　　20xx年xx月xx日...