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青年员工座谈会主持词(精选6篇)

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  工欲善其事,必先利其器,要开展座谈会,也想使座谈会开展顺利,我们应当提前准备好主持词。下面是由出国留学网小编给大家整理带来的“青年员工座谈会主持词(精选6篇)”仅供参考,欢迎阅读。

  青年员工座谈会主持词(篇一)

  下午好,首先做个自我介绍:我是团县委书记XXX,我代表团县委对各位领导、佳宾的来到表示欢迎,对大家给予本次活动的支持表示衷心感谢。在会议开始前,我先来向各位介绍一下参加座谈会各位团市委领导,他们是……让我们以热烈的掌声再次对各位领导的到来表示欢迎。

  为继续开展好20xx年“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动,深入调查研究20XX年“面对面”活动主题——“社会教育与青少年全面发展”有关内容在各地的不同体现,团市委决定今天在我县召开此次“XXX县社会教育与青少年全面发展”座谈会,主要目的就是想搭建一个与青少年、家长、教育工作者之间沟通交流的平台,通过倾听大家的心声,收集大家好的建议和意见,充分了解我市各类青少年社会教育载体的建设、发展以及功能发挥状况,准确把握青少年社会教育面临的新形势新问题,积极探索有效引导青少年全面发展的社会教育路径,切实做好“面对面”活动基础工作。

  今天下午的座谈会分为三项议程,第一项是请XXX就社会教育方面的一些相关内容向大家做个简要介绍;第二项议程是自由讨论发言;第三项议程是请XXX为本次座谈会做总结讲话。既然是座谈会,就是聊天,谈心,大家不要拘束,都可以从各自的不同角度谈一谈你对社会教育的的看法、建议和意见,畅所欲言。咱们桌上放的水果零食请大家尽情享用,咱们边吃边谈。对于社会教育与青少年全面发展这个话题,我想我们可以先来听听专门从事社会教育工作的老师们有些什么看法和好的建议。

  (请XXX等人发言)

  各位同学,今天你们参加的这个活动与你们以往参加的活动有所不同,这里的叔叔阿姨是专程为了解你们的想法,倾听你们的心声而来,他们会把你们所提的问题的看法整理成有关报告,告诉更多的人,让更多的人听到你们的呼声,让更多的.人都来关注你们的健康成长。所以,孩子们可以畅所欲言,把心中的想法大胆的说出来。

  (邀请学生代表发言)

  我想如何通过学校教育、家庭教育和社会教育之间的三者联动来共同促进青少年的全面发展这个问题,最关注的莫过于孩子的家长和学校老师,我们今天也邀请了几位来自我们县小学、初中、高中的家长和教师代表,也请你们谈谈关于这个问题的想法建议好吗。

  (教师、家长代表发言)

  我想咱们今天这个座谈会可能对大家提出的困惑或是要求不能立刻解决,但我们的信息可以得到交流和沟通,多听一听不同的观点和建议,能帮助我们更好更客观的看待问题。下面我们进行进行今天座谈会的最后一个议程,有请团市委XXX为我们讲话。

  各位领导和嘉宾朋友们,今天的座谈会开的很成功,大家的发言我们都做了认真记录,会后再进行整理,梳理出有代表性,有针对性的建议和意见传交给人大代表和政协委员。各位,代表好、维护好、发展好青少年的合法权益是共青团的根本职责,我们将继续通过不同形式的活动来达到我们的教育和引导的目的,为促进青少年的全面发展做出我们共青团应有的贡献。谢谢大家!

  青年员工座谈会主持词(篇二)

各位领导、各位青年骨干:

  大家好!在这阳春三月的日子里我们团总支在此举办青年骨干座谈会,目的是为青年骨干搭建一个互相交流、学习和展示的平台。...

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青年员工座谈会主持词和结束语

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  主持可以推动组织和个人的社会价值和社会责任。主持词引导听众思考,提前熟记主持词可以让主持人有备无患,增强自信心,优秀的主持词写作有什么诀窍呢?有关“青年员工座谈会主持词和结束语”栏目小编为大家整理了一些重要信息,欢迎本文为大家提供参考!

青年员工座谈会主持词和结束语【篇1】

  尊敬的各位领导,亲爱的青年朋友们,今天的座谈会到这里所有内容就全部结束了。今天这次青年员工座谈会就是为青年员工提供一个相互学习和交流的机会,了解青年员工学习、工作、生活情况,掌握青年员工思想动态,广泛听取青年员工意见和建议。

  座谈会上,各位青年员工围绕各自在公司不同的感受,不同的打算、不同的想法。交流思想,提出自身成长发展的目标与需求,并对公司经营管理、发展战略、员工队伍建设、企业文化等提出了很好的意见和建议。会上,****和各位领导也都做了重要讲话,向青年员工提出了相关的一些要求,希望各位青年朋友能够深刻领会领导的讲话精神,在实际工作中认真抓好贯彻落实。

  激昂奋发的时代,百舸争流;光辉伟大的征程,天宽地阔。亲爱的青年朋友们,激情在燃烧,使命在召唤,让我们以孜孜不倦的精神求索新知,以高尚美好的情操培养品德,以锐意创新的激情投身实践,以艰苦扎实的奋斗成就人生,一起继承传统、开拓创新,为建设实力**、和谐**、魅力**奉献自己的力量,以优异的成绩为**集团增光添彩,与**集团共同走向辉煌。

  本次座谈会到此结束,散会。

  请各位领导和青年朋友们半小时以后到二楼宴会厅,参加青年联谊会。谢谢。

青年员工座谈会主持词和结束语【篇2】

  作为大型国有企业的青年员工,我们的职业规划该如何去定位,我们怎么看待我们现在所拥有的职业,我们应该怎样去实现自己的梦想。这些都需要我们青年朋友们用心去构筑,

  作为合作伙伴,是否可将这种合作关系转化为去支撑两大企业的共同发展的又一个动力,是否可以通过合作,在激烈而残酷的市场环境中共同发展,围绕这些问题,

  青年朋友们发言可以说是精彩纷呈,有请建工九建公司党委书记、董事长黄新伟总结性发言,并激励青年员工。

  下面有请机电集团党群工作部部长文苹做总结性发言,并激励青年员工。

  我们崇尚竞争,但又不忘记合作。通过机电大厦项目的合作,机电集团和重庆建工九建公司建立了彼此信任的深厚友谊。我们相信,两司的战略合作关系将会更加长久,更加稳固,两司都将会创造出更加辉煌的未来。在此我宣布,此次座谈会圆满结束。

青年员工座谈会主持词和结束语【篇3】

  对分公司各项工作的意见和建议大家可以畅所欲言的进行发言,首先请各位骨干在交流前作一下自我介绍。

  听了他们的发言我想大家心中也会有一些感触,那么下面大家可以各抒己见,结合自己的经历,谈谈工作的体会和感触。发言踊跃一点。

  由于时间的关系,今天的座谈交流就到此结果,会后我们对具体事宜还可以继续深入交流。

  最后,有请领导为我们做重要讲话。(稍候)

  刚才,领导的讲话,既是对我们青年员工的关怀鼓励,也是对我们的殷切希望。作为江钻天然气的青年人,我们一定牢记跨越发展的使命,饱含青春激情的我们,一定会以昂扬的斗志和饱满的热情,矢志奋斗,不懈进取,我相信,在座的各位青年骨干在分公司的正确领导下。一定会不负众望,在工作中谱写出...

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公司青年员工座谈会主持词(4篇)

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  关于主持词你了解多少呢?立志不坚,终不济事,面对一项活动的主持任务时。主持词展现主持人的思辨能力, 没有统筹安排,节目就会一团糟,这是我们为大家精选的一份关于“公司青年员工座谈会主持词”的资料集合,希望本文能给您提供借鉴!

公司青年员工座谈会主持词(篇1)

  尊敬的各位领导、同志们:

  你们好!

  自公司“企业文化”实施以来,效果始终并不理想,最为成功的“企业文化”宣传展示也就是公司的形象标识运用得比较广泛,在今后的公司运作中怎样将公司“企业文化”做得更加丰富,宣传的更为广泛,既促进公司成长,又不断完善公司的文化发展方向,明确公司目标,实现共赢,现在就公司“企业文化”方面的工作、宣传与开展谈几点看法。

  从公司大方向来说,在进一步明确自己的战略定位,进一步调整产业结构,进一步拓宽产业领域,进一步加强资源整合,进一步加快附属企业的附属产品发展的同时;要充分用好社会人才,重新配置企业人才比例,加大创新和智力投资,提升核心竞争力。

  一、公司企业文化执行力度

  现如今,面临全球金融危机的影响,国家的GDP增长总值与往年增长百分之十几的比例有所下降,国家采取了一系列的政策救市。西安的发展脚步同样受到了一定的影响,但就目前来看,公司今年的中标总价已经突破了公司历史以来的水平,但是随着物价的整体提升,公司的成本也不断加大,这就促使公司要想实现利润,就要严格的控制工程成本,既要保障质量,又要厉行节约,同时还要形成一种风气,一种制度,这就要将其灌入到“企业文化”当中去,有人说“企业文化”是虚的,就是纸上谈兵,那其实是一种偏见与不理解,“企业文化”我个人认为就是公司每个环节、每一个人,每做一项事情的一个标准,即便是一个动作,一套程序都包含在“企业文化”当中,并不是说有了公司的形象标识,统一了员工的制服,就是“企业文化”,那样的理解太狭隘,公司职工目前对“企业文化”的偏见与执行力度不够就是源于此处,公司“企业文化”的执行力度不够,并不只是宣传没跟上的问题,我个人认为,要将“企业文化”实施到公司的每一个角落,就要以公司的员工为主,自上而下的执行,自上而下的实施。打个比方:就拿现如今西安市的市民素质而言,在一九七几年、八几年的时候,我们常常可以看到有市民拿着弹弓打路灯,毁坏市政设施,但是经过近些年西安市政府不断出台了一些政策、制度,开展了一系列的活动,咱们再看看这一现象几乎已经杜绝了,每一个市民执行了市政府的实施方案,养成了一定的生活习惯,这一现象得到了改善,各位不得不想想,现在公司的“企业文化”已经自上而下的开始实施了,但是每一位职工是否执行就值得我每一位干部深思熟虑了。

  二、公司今后在“企业文化”方面的工作重点

  任何企业的发展都要有自己的远景,企业的每一位员工,特别是骨干员工,都要有为之奋斗的精神。公司发展到今天,除自身的努力外,也与遇到一个好的机遇分不开,现在这个更好的机遇再一次降临到我们的头上。今年公司的中标价以及产值是比较乐观的,这就证明了公司在市场中已经形成了一定的地位、有了一定的知名度,我们的目标要更远大一些,远景要重新进行战略定位。公司“企业文化”也应随着公司的发展做出调整,并进行细化,从《公司企业文化实施方案》所制定的形象徽标、口号以及发展方向等,转变到一些具体的工作方法、制度上来,提升公司“企业文化”发展、公司形象,我们从...

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