成语名称：鲇鱼上竹 nián yú shàng zhú
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[成语解释] 比喻本想前进反而后退。
百科解释如下：
词目 鲇鱼上竹发音 nián yú shàng zhú
释义 比喻本想前进反而后退。
出处 宋·欧阳修《归田录》：“君于仕宦，亦何异鲇鱼上竹竿耶？”
示例 宋·张兹《水龙吟》词：“许多时打哄，鲇鱼上竹，被人弄，知多少。”
用法 作宾语、定语；用于比喻句
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成语名称：鲇鱼缘竹竿 nián yú yuán zhú gān
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[成语解释] 〖解释〗比喻上升艰难。同“鮎鱼上竹竿”。
[成语出处] 〖出处〗
[例句] 〖示例〗
百科解释如下：
鲇鱼缘竹竿nián yú yuán zhú gān
〖解释〗比喻上升艰难。同“鮎鱼上竹竿”。
〖出处〗
〖示例〗
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成语名称：鲇鱼上竹竿 nián yú shàng zhú gān
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[成语解释] 〖解释〗俗说鲇鱼能上竹竿，但鲇鱼黏滑无鳞，爬竿毕竟困难。后以之比喻上升艰难。
[成语出处] 〖出处〗
[例句] 〖示例〗
百科解释如下：
鲇鱼上竹竿nián yú shàng zhú gān
〖解释〗俗说鲇鱼能上竹竿，但鲇鱼黏滑无鳞，爬竿毕竟困难。后以之比喻上升艰难。
〖出处〗 出处 宋·欧阳修《归田录》：“君于仕宦，亦何异鲇鱼上竹竿耶？”
〖示例〗
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成语名称：鲇鱼上竿 nián yú shàng gān
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[成语解释] 同“鲇鱼上竹竿”。
百科解释如下：
【拼音】nián yú shàng gān【典故】君于仕宦，亦何异鲇鱼上竹竿耶？---宋·欧阳修《归田录》
【释义】比喻上升艰难。同“鲇鱼上竹竿”。
【示列】老人家益贫而官益拙，鲇鱼上竿，可笑，可悯。---金·王若虚《答张仲杰书》
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本作文是关于初中初一650字的作文，题目为：《大青鱼的命运》，欢迎大家踊跃投稿。
大青鱼的命运宁波江东实验小学201班 胡逸藤“唉!”怎么还没有钓上一条鱼来?!我呆坐在河边,两眼紧盯着水面上的三颗鱼漂,可是鱼漂楞是一动不动。旁边小朋友们正打打闹闹,玩得可开心了,听得我心痒痒的,真想过去一块玩,可是转念一想,爸爸说了,钓鱼一定要有耐心。于是,我咬咬牙,再坚持会吧!正当我心急如焚，胡思乱想时，忽然看到鱼漂在下沉，我本能地用力一拉，咦?怎么纹丝不动。连拉好几下，还是拉不动。我赶紧叫爸爸来看。爸爸说:“可能是钩住了吧。”唉!真倒霉!我象泄了气的皮球一样，失望极了。把杆子交给爸爸，正想出去玩。突然，听见大叫一声：“在动!是条大鱼！出国留学网为您整理了《高分申论范文：释放聘任制的“鲇鱼效应》，希望对您有所帮助!在这里祝考生们都能取得好成绩!
释放聘任制的“鲇鱼效应”
近日，新疆维吾尔自治区发布公告，招聘9名聘任制公务员。今年10月以来，已有四川德阳、河南开封、山西省等地陆续发布招聘聘任制公务员的公告。据不完全统计，截至目前，全国逾20省份“试水”聘任制公务员招聘。“聘任制公务员”再度受到舆论关注，引发人们对公务员队伍建设的思考。
从2006年公务员法对聘任制作出规定，到2011年《聘任制公务员管理试点办法》的出台，再到今年《聘任制公务员管理规定(试行)》的印发，公务员聘任制已走过10多年历程。时至今日，公务员聘任制更专业、更灵活、更规范，对公务员选任制度形成了重要补充，如同鲇鱼激活了公务员选任的“一池春水”，推动着公务员队伍建设朝更加高素质、专业化的方向迈进。
10多年来，公务员聘任制改革在“变”与“不变”之间拿捏分寸，在大胆探索与小心求证之间平衡前行。从“不变”的视角来看，灵活不代表放任，制度创新不是任意发挥，聘任制也不是无中生有，而是在公务员法和党政领导干部选拔任用管理的制度框架内进行制度创新。无论是对聘任过程的依法监督，还是对被聘用人员的履职管理，无不确保聘任工作按照法定程序进行，无不贯彻党管干部、党管人才的原则。可以说，正是在制度框架下，聘任制的制度创新释放出了更多“鲇鱼效应”。
“鲇鱼效应”之一，是更好实现“聚天下英才而用之”的目标。随着经济发展转型升级，传统的公务员选任制度无法完全满足人才专业化的需求，聘任制则提供了“另辟蹊径”的解决方案。就像这次新疆等地发布的招聘公告，专业门槛高是普遍特点，大数据产业、船舶检验师、生物医药发展……向社会畅通人才流动渠道，能够为公务员队伍补充高层次专业人才，有助于提升国家治理体系和治理能力的现代化。
“鲇鱼效应”之二，是让人才获得更多施展才华的渠道。多年来，编制问题卡住了党政机关向专业人才伸出的“橄榄枝”，也成了许多专业人才过不了的 “独木桥”。如今，更为灵活的聘任制规定引入了市场机制，为社会优秀人才进入机关开辟了新渠道。“合同管理”“平等协商”“聘期明确”，这一系列与市场接轨的用人办法，打破“编制”束缚、穿越“身份”障碍，让人才在党政机关与社会之间充分流动，让创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
同时也要看到，聘任制改革还没有尽善尽美，需要继续在解决问题中完善制度。比如说，聘任制公务员的待遇和出口，还需要进一步明确;再比如说，符合条件的聘任制公务员可以转为委任制公务员，这就需要避免执行制度的走形变味，防止个别人通过聘任制进行“萝卜招聘”，转而变成委任制，最后实现公务员身份的“曲线救国”。总之，一个社会的活力，在于人才的畅通流动带来的多元选择，在于制度保障能够让每个人在单向时间里凝聚多样性与可能性。而公务员聘任制改革，就是要以制度保障促进人才的畅通流动，增加这种多样性与可能性。
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本作文是关于小学六年级550字的作文，题目为：《鲇鱼“失踪”之谜》，欢迎大家踊跃投稿。
鲇鱼“失踪”之谜 河南济源梨林镇屈冢学校 五（3）班： 田原野 星期天的中午，我正在家里写作业。写着写着，心里犯起了嘀咕：日记写什么呢？又没有什么新鲜事。“原野，快来呀，鲇鱼不见了。”妈妈的喊声打断了我的思绪，我急忙向厨房跑去。2018年国家公务员考试蓄势以待，朋友们一定要抓紧时间复习，本文《人民时评：释放聘任制的“鲇鱼效应”(申论阅读)》由出国留学网整理而出，希望你能取得好成绩!
释放聘任制的“鲇鱼效应”
一系列与市场接轨的用人办法，打破“编制”束缚、穿越“身份”障碍，让创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
近日，新疆维吾尔自治区发布公告，招聘9名聘任制公务员。今年10月以来，已有四川德阳、河南开封、山西省等地陆续发布招聘聘任制公务员的公告。据不完全统计，截至目前，全国逾20省份“试水”聘任制公务员招聘。“聘任制公务员”再度受到舆论关注，引发人们对公务员队伍建设的思考。
从2006年公务员法对聘任制作出规定，到2011年《聘任制公务员管理试点办法》的出台，再到今年《聘任制公务员管理规定(试行)》的印发，公务员聘任制已走过10多年历程。时至今日，公务员聘任制更专业、更灵活、更规范，对公务员选任制度形成了重要补充，如同鲇鱼激活了公务员选任的“一池春水”，推动着公务员队伍建设朝更加高素质、专业化的方向迈进。
10多年来，公务员聘任制改革在“变”与“不变”之间拿捏分寸，在大胆探索与小心求证之间平衡前行。从“不变”的视角来看，灵活不代表放任，制度创新不是任意发挥，聘任制也不是无中生有，而是在公务员法和党政领导干部选拔任用管理的制度框架内进行制度创新。无论是对聘任过程的依法监督，还是对被聘用人员的履职管理，无不确保聘任工作按照法定程序进行，无不贯彻党管干部、党管人才的原则。可以说，正是在制度框架下，聘任制的制度创新释放出了更多“鲇鱼效应”。
“鲇鱼效应”之一，是更好实现“聚天下英才而用之”的目标。随着经济发展转型升级，传统的公务员选任制度无法完全满足人才专业化的需求，聘任制则提供了“另辟蹊径”的解决方案。就像这次新疆等地发布的招聘公告，专业门槛高是普遍特点，大数据产业、船舶检验师、生物医药发展……向社会畅通人才流动渠道，能够为公务员队伍补充高层次专业人才，有助于提升国家治理体系和治理能力的现代化。
“鲇鱼效应”之二，是让人才获得更多施展才华的渠道。多年来，编制问题卡住了党政机关向专业人才伸出的“橄榄枝”，也成了许多专业人才过不了的 “独木桥”。如今，更为灵活的聘任制规定引入了市场机制，为社会优秀人才进入机关开辟了新渠道。“合同管理”“平等协商”“聘期明确”，这一系列与市场接轨的用人办法，打破“编制”束缚、穿越“身份”障碍，让人才在党政机关与社会之间充分流动，让创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
同时也要看到，聘任制改革还没有尽善尽美，需要继续在解决问题中完善制度。比如说，聘任制公务员的待遇和出口，还需要进一步明确;再比如说，符合条件的聘任制公务员可以转为委任制公务员，这就需要避免执行制度的走形变味，防止个别人通过聘任制进行“萝卜招聘”，转而变成委任制，最后实现公务员身份的“曲线救国”。总之，一个社会的活力，在于人才的畅通流动带来的多元选择，在于制度保障能够让每个人在单向时间里凝聚多样性与可能性。而公务员聘任制改革，就是要以制度保障促进人才的畅通流动，增加这种多样性与可能性。
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