出国留学网专题频道领导培训发言稿栏目,提供与领导培训发言稿相关的所有资讯,希望我们所做的能让您感到满意!

领导培训发言稿

领导培训发言稿 培训发言稿

  以下是出国留学网为您整理的关于“领导培训发言稿”的实用知识,还请您能收藏本网页。天才就是无限刻苦努力的能力,在团队中,我们常常被要求发表意见,发言稿可以帮助我们更好地掌握演讲的要点。

领导培训发言稿 篇1

  为期3天的市安全生产监管人员第一期培训班今天就要结束了,在办党组的高度重视和大家的辛勤努力下,这次培训收到了很好的效果,达到了预期目的。

  这次培训可以说有这样五个特点:一是领导高度重视,二是学习气氛浓厚,三是办班形式新颖,四是学员有所收获。

  一、领导高度重视

  我们这次培训,办领导从学习培训内容、培训形式的确定到授课教师的选择和参加培训的人员等都是经过了认真的研究讨论,办党组书记魏亚伦同志对讲课内容亲自进行审核,从全面、以凭个人主观好恶去执法。“情绪化”执法是行政执法过程中的大忌,也是依法行政内涵所不允许的,从一定角度讲,也是违纪甚至是违法的。

  曾参加《黑龙江省安全生产条例》起草工作的省安监局某某某同志,在《黑龙江省安全生产条例》的授课中,对条例的立法背景、立法过程、立法宗旨以及具体内容逐一进行了详细讲解,使我们对一部法律、法规出台背景的艰辛过程和《条例》的每一条款的具体内容都有了更加深刻的理解和认识。

  从事安全生产工作近60年的原省劳动厅劳动保护处处长某某某同志,以其亲身的实践,将《安全生产法》7章、97条内容进行了高度的总结、提炼,形象地将相关条款比喻成人体的头部、心脏、腹部、四肢等部位。他对《安全生产法》诠释,为我们学习掌握和运用《安全生产法》提供了形象记忆法,起到了曲径通幽的作用。

  办内各相关处室的__、___等同志也都结合各自的业务和工作实践,向大家讲授了相关的法律法规和现场监察知识。

  二、学习氛围浓厚

  由于这次培训时间紧内容多,不得不采用一种填鸭式的方法。在整个培训过程中,大家都很辛苦,很疲劳。但大家的学习情趣和学习热情,却让我们非常高兴和欣慰。一是态度认真。上课时,没有打瞌睡、说话和做与培训无关事情的,大家都能认真地听课、认真做笔记。每个同志都是在自觉地、主动地学习。二是互相交流。针对一些疑惑和问题,及时向老师请教,大家相互交流、探讨。三是严肃活泼。大家自觉遵守培训规定的各项纪律,保证出勤,尊敬讲课老师。课前歌声嘹亮,课后欢声笑语,既活跃了学习培训的气氛,又使紧张的学习得到了放松,在增强了培训班的凝聚力的同时,也增加了学员的相互了解。

  三、办班形式新颖

  为使培训形式上新颖、生动,办组建以来,我们首次采用了多媒体授课形式,每个授课人员都精心准备课件,付出了辛勤的努力,倾注了劳动汗水。他们选用现场模拟画面,将枯燥的理论知识与生动的实际案例有机地结合,增加了大家的感性认识,方便了大家学习,收到了事半功倍的效果。

  四、学员学有所获

  通过学习培训,应该有这么三个方面的收获。一是对安全生产机构的状况、安全生产方针的演变过程及我们所面临的安全生产形势、安全监管任务有了一定的了解。二是对在工作中应该掌握的安全生产法律、法规和安全生产理论体系有了一个比较清晰的轮廓。三是在一定程度上对安全生产监管实践中遇到的问题、解决问题的方式以及应该注意的问题有了一定的把...

与领导培训发言稿相关的领导讲话稿

领导培训发言稿(精选7篇)

培训发言稿

  轻声是安全之母。当我们有了上台发言的机会时,发言稿逻辑严密,态度明确,观点鲜明,你想知道关于发言稿的格式要求呢?请你阅读编辑辑为你编辑整理的《领导培训发言稿》,感谢您的参阅。

领导培训发言稿 篇1

  尊敬的各位领导:

  首先十分感谢上级领导能够组织这次谈心对话活动,通过刚才观看电视片以及听取领导讲话,使我对安全工作有了更加深刻的认识,对当前安全生产形势有了更深入的理解,增强了抓好安全工作的重要性认识,真真切切的感受到了身上的担子,更加坚定了抓好安全工作的信心和决心。下面,结合工作实际,向各位领导汇报当前企业的安全生产情况。

  一、认真学习、提高认识,增强抓好安全重要性认识

  自《国务院办公厅关于加强煤矿安全生产工作的意见》、《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》(总局令第58号)和煤矿安全治本攻坚“七条举措”发布以来,作为一名煤矿企业负责人,我在认真学习《双七条》等一系列文件规定的同时,深入学习、领会了、等中央领导同志关于加强安全生产的系列重要指示精神,充分认识到干煤矿必须“坚守发展决不能以牺牲人的生命为代价这条红线”;干煤矿必须“坚定以人为本,生命至上,安全发展的工作方向”;干煤矿必须“认真吸取煤矿生产安全事故血的教训,以高度的责任感和务实的工作保障矿工生命财产安全”。在安全生产过程中,我们始终把员工生命安全放在一切工作首位,始终坚持严格落实安全生产责任,加强管理、完善制度、强化责任、严格培训、加大投入、整治隐患,全力防范煤矿安全生产事故的发生。

  二、坚守“红线”,严抓落实,全面提升安全水平

  《双七条规定》是保护矿工安全的生命线,也是煤矿安全生产的底线。规定下发后,我公司高度重视,认真贯彻落实“双七条”规定的措施和要求,下发专门文件,成立领导小组,对“双七条”的每一项条款内容落实了分管领导、牵头部门、配合部门和具体负责人;结合“双七条”的规定要求和矿井实际,分专业、分部门逐条对照、逐条自检;制定“双七条”学习方案,在全公司开展了全员学习活动,组织全员考试,做到了100%参加考试,100%考试合格;开展了“矿长致员工家属的一封信”和人人签承诺书活动,奠定了“双七条”规定的群众基础;认真组织全员观看事故案例警示教育片,让广大干部员工真正理解、领会“双七条”的内涵及重要性。通过对《双七条规定》的宣贯和落实,进一步夯实了安全管理基础,保障了矿工生命财产安全。《七条规定》短短188个字,只有做到人人入脑入心,才能在安全生产过程中养成习惯性条件反射,使矿长和广大干部员工都能在第一时间发现隐患、做出反应。作为煤矿企业负责人,必须把《七条规定》真正落实到煤矿安全生产全过程中和现场管理的每个环节中;煤矿安全治本攻坚“七条举措”,从矿井安全生产的各个方面提出了更加明确的要求,是硬规定、必须刚执行。无论是当前还是今后的工作中,我们都将会把安全生产摆到“以人为本、生命至上”的高度,切实树牢红线意识和底线思维,坚守“红线不能触碰、底线不能逾越”,一切以保护矿工生命安全为重,促进企业持续安全健康发展。

  三、摆正关系,坚定信心,确保企业持续健康发展

  当前,煤炭市场持续低迷,煤炭企业经营困难,要摆正“安全与生产,安全与发展”的关系,牢牢把握住“安全生产”这条底线,树立“越是困难越要抓好安全,抓不好安全会更苦难”的...

与领导培训发言稿相关的领导讲话稿

领导培训发言稿(精选8篇)

培训发言稿

  出国留学网专题“培训发言稿”推荐内容。

领导培训发言稿 篇1

  同志们:

  大家下午好!

  今天,我们在这里举办全市“三创”工作业务培训班,开展“三创”工作考核指标、业务知识及简报信息编写报送培训,目的是为了提高“三创”队伍的整体素质,精准掌握“三创”各项考核指标,掌握“三创”简报信息编写报送相关知识,确保全市“三创”工作的有序开展,为全市如期实现“三创”工作目标夯实基础,我就今天的培训讲几点意见:

  此次培训的目的是为了提升在座各位同志们工作能力和业务水平,更好的推进工作。“三创”工作考核指标多,内容细,涉及面广,既有共性指标,又有个性指标,既有硬件设施建设,也有软件文档资料收集整理;简报信息的编写具有反映情况、交流经验、传播信息的作用,是一种工作方法也是推进“三创”工作的一个重要抓手。“三创”工作时间紧、任务重,而“三创”工作人员来自各单位、部门、行业,对“三创”工作可以说都是新手,只有通过培训才能精准掌握“三创”工作考核指标各项要求,掌握简报信息编写报送,才能及时反应工作动态,因此,希望参加培训的各位同志能认真学习,珍惜这次学习机会,严守纪律,认真听课,不缺席、不迟到早退,以参加这次培训为契机,尽快精准掌握“三创”各项考核指标,努力提高综合素质,成为“三创”工作的行家里手和全能选手,为“三创”工作的有力推进奠定坚实的基础。

  谢谢大家!

领导培训发言稿 篇2

  我对所有学员提三点要求:一是要继续认真学习,提高认识,不断增强民主党派成员的责任感和使命感;二是要继续发挥优势,发扬民主党派的传统,切实加强自身建设;三是要继的同时,更帮助员工更好的完成工作,完成自我实现的需要,而公司为员工提供培训也是为了企业持续发展,为企业提供源源不断的人力资源,培养更多的优秀员工,创造企业和员工双赢的局面,然而要真正让培训发挥这样的作用,目前的成绩还远远,下面将结合本年度培训工作的内容,分析目前培训工作存在的问题及差距。

  20__年3月至12月,全公司开展的且有详情记录的培训达497课时(不含各分单位临时增加的培训),培训的数量已超过年度课时要求。

  下面对各项培训具体情况进行总结及分析:

  一、新员工培训,本年度工组织新员工培训11期,参训855人次。新员工培训的课时已固化,涵盖《企业文化》、《阳光心态与职业化修炼》、《职业礼仪》、《企业发展概况》、《OA知识》、《职业认知》等。从7月开始,新员工培训的周期由以往的每月一次,每次参训百余人,改为每月两次,每次五十人以内的小班培训,新员工培训后的考评方式从11月开始由以往单纯的笔试,改革为笔试+培训感想及职业生涯规划,新员工培训的课程也在内训师团队建设后逐渐增加、创新,在12月的新员工培训中启用新受聘的内训师,增加《忠诚、责任、感恩》的课程。大型脱产培训考试不合格率为9.8%,小班培训不合格率为7.1%,下降两个百分点。

  今年在新员工培训上,不断创新课题、方式、考评,及时对新入职的员工进行培训,帮助员工快速融入企业,但仅仅靠人力资源部的培训,对于留住新员工是远远不够的,各单位在今年也开始新员工入职后的“传、帮、带”制度实施,新员工入职后由各单位对其进行专业培训。

  全年新员工培训49课时,参训855人次,但全年入职1013人,其中100人为车间普工及团风基地员工,不参加新员工培训,新员...

与领导培训发言稿相关的领导讲话稿

推荐更多