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食品企业员工手册

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  《员工手册》是员工尤其是新进员工了解公司体制、状况、文化的最直接的载体。最重要的是它表明了公司的制度文化,告知了员工的行为准则。它本身就是员工培训教育的最好教科书,是公司文化的传播媒介。下面请看出国留学网编辑为你整理的食品企业员工手册,欢迎阅读,仅供参考,更多详细内容请点击出国留学网查看。

  食品企业员工手册

  总 则

  公司品质政策:全员参与品管 持续提升品质

  满足客户需求

  公司环境政策:全员参与环保,监控有害物质,维护生态平衡

  公司安全政策:安全至上,全员参与,灾害为零

  为了使员工了解本公司及清楚自已拥有的权利及必须承担的义务,使员工有一个标准的行为规范,特制定本手册。

  本手册由管理部人事科负责释义!本手册为内部文件,未经允许不得向外传播,员工入职时必须仔细阅读该手册,并由人事科进行引导培训,请爱惜本手册。

  目 录

  第一章 公司简介

  第二章 雇用制度

  第三章 员工薪酬福利

  第四章 考勤制度

  第五章 纪律处罚

  第六章 宿舍管理

  第七章 沟通管理

  第八章 安全卫生

  第九章 释义

  第一章

  公司简介

  东莞采味轩食品有限公司是由深圳捷利宝实业有限公司投资2007年成立, 公司是家专业生产高温肉制品为主的生产企业,拥有先进的生产设备及完善于的检测设施;公司位于东莞大岭山鸡翅岭管理区,工厂总占地总面积 平方米。

  第二章

  雇用制度

  1. 公司依照相关规定办理招工、用工手续、聘请员工根据各工种需要,不受民族、性别、宗教信仰、政治地位、肤色限制,遵循公平自愿的原则,视其对某一工作是否合适,以该工作的专业常识为标准进行考核,凡身体健康,履历清楚,证件合格齐全,年满18周岁,具备民事能力,通过考核符合录用条件的,均可被录用,同时在聘任时期,不得使用暴力。

  2. 员工录用条件

  2.1按照公司要求提供了真实有效的离职证明、社会保险转移单及其他相关证明文件;

  2.2员工个人简历、求职登记表所列内容与真实情况相符;

  2.3员工经体检身体健康、符合从事录用岗位工作的身体条件,且体检信息真实;

  2.4员工符合录用岗位职位描述的工作能力要求。

  2.5员工遵守公司各项规章制度及工作流程。

  3. 应聘者按本公司要求填写“个人资料表”,且保证所填写资料、证书,以及公司要求提供的其它资料真实、准确、完整、有效。

  3.1任何资料之变更,员工必须及时通知管理部人事科修改。

  3.2提供虚假资料或未及时向公司提交资料之员工,公司将以无偿辞退处理;如涉及到相关法律责任时由员工自行承担,公司不承担任何法律责任。

  3.3发现员工有以下情况,将立即辞退,并无任何补偿。

  3.3.1当前陷于任何司法案件.

  3.3.2曾在本厂服务后辞职未满六个月或被辞退者(除总经理特批外)

  4. 员工被录用后, 试用期三个月,10号(含)前入厂的,试用期从入厂当月算起,10号(不含)以后入厂...

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