香港公务员月薪6万的背后，由公务员考试资讯中心公务员资讯频道为您提供，希望对您会有所帮助：
香港政府最近公布了今年的公务员薪酬调整方案，高级公务员加薪后，月薪将达到近6万港元(7.7509, 0.0002, 0.00%)。这样的高薪，建立在一个公开透明且相对公平的薪酬制度上，港府希望能以足够有竞争力的薪酬水平来留住人才，打造廉洁高效的公务员队伍。
香港政府周二公布了2014年度的公务员薪酬调整方案，其中低层及中层公务员统一加薪4.71%，高层公务员加薪幅度则为5.96%。低、中、高三个级别按照薪酬数目划分，低层公务员月薪在1.78万港元以下，月薪1.78万元至5.46万元的为中层公务员，而高层公务员的月薪则在5.46万员以上。加薪之后，高层公务员的月薪将达到5.78万元以上。
在香港，公务员即使称不上是“金饭碗”，也是名副其实的“铁饭碗”，一个好的公务员职位，往往吸引几百人报名应聘。与内地公务员的“工资低、福利好”不同，香港的公务员不仅同样享受良好的福利和津贴(包括免费公立医疗和住房津贴等)，收入也比一般的打工仔要高，并且只要表现良好，薪酬水平每年都能有所上调，也不用面对由于经济下滑而带来的裁员危机。
这样的制度来自于香港对于公务员薪酬安排的政策目标，“提供足够薪酬去吸引、挽留及激励合适人才，为市民提供高效率和具有成效的服务。这个薪酬应是公务员本身及他们所服务的市民都认为是公平的”。这个目标不仅包括“足够薪酬”，即为公务员提供充分的物质条件，还强调了公务员及市民双方公认的公平性。
为了保证公平，同时确保公务员的工资不会低于普通的私营公司，香港政府使用两项调查来制定和调整公务员的薪酬：一是通过调查和比较私营公司与政府的“类似职位”，来找出政府内各项职位的薪酬水平，被称为“薪酬水平调查”;二是通过调查私营公司过去一年中工资的上升或下降幅度，来计算公务员薪酬调整的幅度，称为“薪酬趋势调查”。薪酬水平调查每6年进行一次，而薪酬趋势调查则每年进行。
今年的薪酬趋势调查已经在5月发表报告，调查结果反映了110间公司共17万名雇员，在2013年4月2日至今年4月1日期间的薪酬变动，其中包括80间雇员100人以上规模的公司，以及30间雇员在50至99人规模的公司。在计算出各个收入阶层的薪酬趋势总指标后，减去2013至14年度公务员递增薪额，从而得出高中低层公务员薪酬趋势净指标，使得公务员的薪酬增幅可以追随市场趋势。
根据公务员事务局的公开数据，2013至2014年度，公务员薪酬及有关的开支总额达到894亿元，占政府经营开支的26.48%。由于公务员的工资在政府支出中占很大一部分，自然成为纳税人关注的焦点，每年的薪酬调整都会引起不同程度的讨论，这也使得香港公务员薪酬的制度和运作愈发公开透明。
目前香港所有的公务员都可以归纳为12个资历组别，组别内各职系分属11个薪级表，所有级别的薪酬水平都可以在公务员事务局上查阅，具体的福利和津贴水平也是公开可查阅的。除此之外，公务员没有任何灰色收入。
不仅如此，政府部门的公车数量亦十分有限，想要公车私用或“揩公家油”，简直是不可能完成的任务。公务员系统中每个部门都配有公车调用电脑系统，公务员如需使用公车，须提出申请并提交时间地点，由系统统一调配。每辆车都备有行车纪录，记录数据包括车程时间、公里数、地点和行程目的，并有用车人员签名，证明车辆确实...