出国留学网公务员考试网和大家一起来看看“高薪骋任制公务员 如何消除民众质疑”，希望能引起大家思考！
十一前，经过近四个月的层层选拔，武汉首次公开招聘的3名聘任制公务员，分别与聘用单位签订为期3年的聘用合同。据了解，聘任制公务员无行政级别，由财政负担其工资和福利，按规定参加社会保险，其与普通公务员最大的区别在于聘任制公务员实行合同管理，薪酬与聘用单位协商。
其实，在公众看来，聘任制公务员最大的亮点，还是在于其高额的年薪，普通公务员年薪不过五、六万，但他们却能拿到16万，几乎是三倍的工资待遇。显然，在这个多劳多得的市场环境中，注定聘任制公务员的付出必须高于普通公务员，并且对他们的管理也应更严，要求更高。
从近些年一些地方聘任公务员的情况来看，仍然在工资待遇及专业文凭方面下功夫，以招聘高素质人才为目标，发挥“鲢鱼效应”，以此来激励体制内部这潭“死水”。从此角度来看，对聘任制公务员的考核，显然不能用常规的办法，也不能同普通公务员一并考核，否则，不仅难以发挥出聘任制的优势，反而会打击其他公务员的工作积极性。
虽然聘任公务员是时代发展趋势，但要走的路还很长，当前聘任公务员还处于试点阶段，群众的担心一方面是害怕聘任制也会成为另类的委任制;另一方面质疑如此高薪聘用的人才可能不划算。从记者的采访情况来看，受访者普遍认为聘任制公务员的待遇太高。相关部门的解释也并无道理，聘用的都是高水平人才，薪水自然要高出一大截。
所以，对待这些高薪聘请的公务员，要求必然更严格，同时也要遵照民意，及时公开考核办法，听取群众的意见，吸收群众的智慧，才能真正督促聘任公务员发挥出不一样的热情，干出不一样的成绩，显示出他们与委任制公务员的优势。只有这样，才能让纳税人的钱有所值，消除民众的质疑也就指日可待了。
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