在公务员面试中，人际沟通类题目是比较容易的一类题目。但是，在这类题目中，也有一些题很难答好。比如说一些题目，让考生主动地指出同事的缺点，这类题目就有些难度。事实上，指出缺点是谁都会做的，但是，要想让同事很乐意地接受你的提议，这个还是有些难度的。这类题目，主要的考查点就是考生说话的“灵活性”，所以，往往会设置成“情景模拟”题。这给考生又带来了更高的要求。 “你是一个工作组的组长，你们组的小马性格直爽，只对组里很有才能的同事非常尊敬，对其他同事则爱答不理，如果我(考官)就是小马，你如何对小马说?...