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雇主怎样使用警告信的方式惩罚雇员?

对于雇员的某些错误行为,雇主可以使用警告信(lettred'avertissement)的方式进行纪律惩罚(sanctiondisciplinaire)。雇主在使用这种惩罚时应遵守法定程序,以免构成滥用权力: 1、预先通知面谈(entretienpréalable),以便确认惩罚的严重性; 2、发出警告信。 一、可以适用警告信的情况 当雇员没有遵守公司内部规定(règlementintérieur)或内部纪律的时候,雇主可以适用这样的惩罚。譬如:...

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